Questo accordo a tutela della dirigenza possiede 8 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto ambito legale documenti.
Esempio del nostro documento accordo a tutela della dirigenza:
ACCORDO A TUTELA DELLA DIRIGENZA (IN CASO DI CAMBIO DEL CONTROLLO SOCIETARIO) Il presente Accordo a Tutela della Dirigenza (di seguito "Accordo") viene stipulato in data [DATA], TRA: [IL TUO NOME] (di seguito "Dirigente"), un individuo il cuo indirizzo principale si trova presso OPPURE un'impresa costituita e operante secondo le leggi del [STATO/PROVINCIA] di [STATO/PROVINCIA], la cui sede principale si trova presso: [IL TUO INDIRIZZO COMPLETO] E: [NOME IMPRESA] (di seguito "Impresa"), un'impresa costituita e operante secondo le leggi del [STATO/PROVINCIA] di [STATO/PROVINCIA], la cui sede principale si trova presso: [INDIRIZZO COMPLETO] PREMESSE [IL TUO NOME], (di seguito "Dirigente") è attualmente un membro della dirigenza di [NOME IMPRESA], (di seguito "Impresa"), operante in qualità di [SPECIFICARE]. L'Impresa intende accordare al Dirigente una determinata tutela nel caso di un Cambio del Controllo dell'Impresa, al fine di indurre il Dirigente a mantenere il suo impiego presso l'Impresa a prescindere da qualsiasi rischio o incertezza che possa essere dovuta ad un potenziale cambiamento del controllo dell'Impresa, così come descritto nel presente Accordo. ACCORDO PERTANTO, tenuto conto dei mutui impegni qui contenuti, le parti con la presente concordano quanto segue: BENEFITS Conseguenze del Cambio del Controllo Societario. Qualora (i) in corso di validità del presente Accordo e nel periodo di tempo in cui il Dirigente continui ad essere un impiegato dell'Impresa, l'Impresa fosse soggetta ad un Cambio del Controllo Societario ed (ii) entro [NUMERO] anni successivi a tale Cambio del Controllo Societario l'Impresa interrompa il rapporto di lavoro con il Dirigente senza la sua intenzione e senza alcuna Giusta Causa o qualora fossero presentate delle Dimissioni Forzate, in tal caso il Dirigente avrà diritto ad ottenere quanto segue: (A) lo stipendio base del Dirigente e la corresponsione di tutte le ferie maturate fino alla data della Data di Licenziamento, (B) l'investimento di tutte le quote dei titoli in circolazione od altre quote di capitale soggette ad investimento e possedute dal Dirigente sino alla Data di Licenziamento, più l'anticipo di [NUMERO] mesi aggiuntivi all'investimento di tali titoli ed altre quote di capitale, e (C) nella misura richiesta esclusivamente da [SPECIFICARE], il mantenimento dell'assicurazione sanitaria di categoria conformemente agli standard dell'Impresa o in vigore alla Data di Licenziamento, per un periodo non inferiore a [NUMERO] mesi (come anche per un periodo di tempo maggiore così come possa essere richiesto da [SPECIFICARE]), purché il Dirigente attui la necessaria conversione. ESCLUSIVITA' Le disposizione del presente Accordo vengono interpretate come e sono esclusive ed in luogo di un qualsiasi altro diritto o rimedio legale a cui il Dirigente o l'Impresa possano in altro modo avere diritto, sia per legge, per atto illecito o contratto, sia in base a criteri equitativi, in virtù delle politiche dell'Impresa in vigore attualmente o in futuro, o in virtù del presente Accordo, nel caso in cui (i) in corso di validità del presente Accordo e nel periodo di tempo in cui il Dirigente continui ad essere un impiegato dell'Impresa, l'Impresa sia soggetta ad un Cambio del Controllo Societario e (ii) entro [NUMERO] anni successivi a tale Cambio del Controllo Societario l'Impresa interrompa il rapporto di lavoro con il Dirigente senza la sua intenzione e senza alcuna Giusta Causa o vengano presentate delle Dimissioni Forzate. In tal caso, il Dirigente non avrà diritto ad alcun benefit, compenso od altro corrispettivo o diritto successivamente al termine dell'impiego diverso da quei benefici espressamente indicati nella Sezione 1. Le disposizioni del presente Accordo non influiranno sul rapporto di lavoro esistente tra l'Impresa ed il Dirigente o sui diritti ed obblighi delle parti in virtù di tale rapporto, se non come espressamente disposto dalla presente, fermo restando che l'impiego del Dirigente è e continuerà ad essere volontario, così come disposto dalla legge applicabile. Sia l'Impresa che il Dirigente possono estinguere il presente Accordo e terminare l'impiego del Dirigente in un qualsiasi momento, con o senza Giusta Causa (così come definite nella sottosezione 3(a) sottostante), a propria e sola discrezione, trascorsi [NUMERO] giorni dal precedente avviso scritto di estinzione o termine. Qualora l'impiego del Dirigente termini per una qualsiasi ragione, il Dirigente non avrà diritto al riconoscimento di alcun pagamento, benefit, danno, premio o compenso diverso da quanto previsto dal presente Accordo (per i casi a cui si applichi il presente Accordo, come descritto nella Sezione 1), o (per i casi a cui non si applichi il presente Accordo) come possa essere diversamente possibile conformemente ai programmi riconosciuti per il personale dipendente e alle politiche dell'Impresa al momento del termine. DEFINIZIONE DEI TERMINI I seguenti termini a cui si fa riferimento nel presente Accordo assumeranno i seguenti significati: "Giusta Causa" indicherà (i) una qualsiasi azione di disonestà personale intrapresa dal Dirigente in relazione alle sue responsabilità come impiegato e predisposte alla realizzazione di un sostanziale arricchimento personale del Dirigente, (ii) la commissione di un crimine o altra offesa che includa torpitudine morale o sia in altro modo dannoso per l'Impresa o la sua reputazione, (iii) un atto volontario commesso dal Dirigente che costituisca una grave negligenza professionale e che sia dannoso per l'Impresa o la sua reputazione, (iv) una violazione reale del presente Accordo da parte del Dirigente, inclusa ogni violazione reale delle disposizioni della Sezione 4 o 5 della presente, o (v) una perpetuata violazione da parte del Dirigente degli obblighi e dei doveri del Dirigente in qualità di Dirigente dell'Impresa per le quali sia dimostrabile l'intenzionalità e la premeditazione da parte del Dirigente successivamente a sia stata fatta pervenire al Dirigente da parte dell'Impresa una richiesta scritta di spiegazione del comportamento la quale descriva i motivi che spingono l'Impresa a credere che il Dirigente non abbia sostanzialmente adempiuto ai propri obblighi. "Dimissioni Forzate " evento considerato come verificatosi qualora (A) non sussista il consenso del Dirigente, (i) si sia verificata una significante riduzione della portata generale dei compiti, dell'autorità e delle responsabilità del Dirigente (fermo restando che una nuova posizione all'interno di una più grande e diversa combinazione societaria non può essere motivo di dimissioni forzate se nella stessa area operativa e se includente compiti di responsabilità manageriali simili, nonostante il soggetto possa nel complesso non mantenere una posizione senior all'interno della più grande e diversa combinazione societaria rispetto alla precedente posizione del Dirigente all'interno dell'Impresa), (ii) al Dirigente venga richiesto il trasferimento del luogo di lavoro, diverso da un trasferimento entro [NUMERO] chilometri dall'attuale sede lavorativa del Dirigente, o (iii) si verifichi una riduzione maggiore del [%] dello stipendio base del Dirigente o dei bonus al raggiungimento degli obiettivi (diverso dal caso in cui una tale riduzione rientri in una riduzione generale degli stipendi di tutto lo staff del Dirigente inteso come gruppo, come una misura economica o strategica dovuta ad uno scarso rendimento finanziario dell'Impresa) e (B) entro un periodo di [NUMERO] giorni immediatamente successivi a tale cambiamento materiale sfavorevole o riduzione il Dirigente decida di terminare il proprio impiego volontariamente.
