Test individuel d'aptitude à la flexibilité

Ce test individuel d'aptitude à la flexibilité possède 3 pages et est un MS Word type répertoriés sous gestion des ressources humaines documents.

Exemple de notre document test individuel d'aptitude à la flexibilité:

Test INDIVIDUEL D'APTITUDE À LA FlexibilitÉ Êtes-vous prêt pour le changement? Cet échantillon de questions est tiré d'un des nombreux outils que nous utilisons dans nos programmes d'évaluation des aptitudes et du potentiel. Dans le cas d'espèce, nous nous sommes intéressés au potentiel. Chaque question représente différents types d'actions que vous devez entreprendre dans votre carrière professionnelle et/ou dans votre emploi et est en rapport avec des comportements que vous pourriez avoir dans certaines situations. Dans chaque section (A, B, C, et D), lisez les questions et choisissez la réponse qui décrit le mieux votre comportement. Pour avoir des résultats valides, vous devez répondre à chaque section (il y en a 4 au total). Le résultat que vous obtiendrez sera d'autant plus fiable et utile si vous répondez de façon sincère aux différentes questions. Si pour une section, vous estimez être dans la moyenne ou au-delà (3, 4 ou 5), vous devriez être alors capable de décrire et de documenter une situation concrète en précisant quand et comment vous vous êtes comporté. Le score maximal est de 20: (4 sections) X (5 points par section) SECTION A : Volonté et aptitude à changer votre position sur certains sujets Points 1 Je suis souvent enclin à changer d'opinion quand au sein du groupe la majorité des gens sont en désaccord avec moi. 2 Je modifie ma position sur certains sujets quand ce faisant cela profite à mes partenaires. 3 Je m'informe des diverses positions et scénarios et opère des changements lorsque cela s'avère nécessaire. 4 Je change rapidement de position quand il y a une nouvelle donnée fiable qui m'incite à le faire. 5 Je maintiens ou change de position en fonction de chaque contexte en prenant en compte l'information et les ressources disponibles. SECTION B : Volonté et aptitude à changer et à prendre des initiatives Points 1 Dans beaucoup de situations, je cherche à recueillir plus d'informations avant de décider de m'engager dans une action. 2 Je tiens à achever tout ce que j'ai déjà planifié avant d'initier n'importe quelle action liée à un autre travail. 3 Dans des situations auxquelles je ne suis pas habitué, je demande volontiers de l'assistance avant d'agir. 4 Dans la plupart des situations, j'initie des actions dès que les informations et les ressources nécessaires sont disponibles. 5 J'explore et j'analyse volontiers les différentes méthodes pouvant concourir à la réalisation des objectifs. SECTION C : Volonté et aptitude à prendre des décisions Points 1 Dans les situations auxquelles je ne suis pas habitué, je tire des conclusions après avoir entièrement étudié l'information et les ressources disponibles. 2 J'analyse à fond toutes les données dont je dispose à la lumière de nouvelles perspectives valides qui se présentent. 3 Dans les nouvelles situations, j'agis seulement après avoir pris en considération les résultats possibles et m'être préparé à gérer les imprévus. 4 Je cherche volontiers diverses solutions pour m'assurer que je prends les bonnes décisions. 5 Je maintiens ou change de décision en fonction du contexte en prenant en compte des informations et des ressources disponibles. SECTION D : Volonté et aptitude à travailler avec les autres Points 1 Dans les situations difficiles, j'estime presque toujours que la meilleure attitude à avoir est d'opposer le moins de résistance possible. 2 Je prends en compte les opinions des autres dans la mesure où ils sont capables de me fournir toute l'information et les ressources possibles