Ce politique relative aux congés possède 1 pages et est un MS Word type répertoriés sous gestion des ressources humaines documents.
POLITIQUE RELATIVE AUX CONGÉS Les congés sont payés par [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] aux employés à plein temps, suivant les règles ci-après : Première année de travail : [NOMBRE] semaines De la deuxième à la troisième année de travail : [NOMBRE] semaines De la troisième à la dixième année de travail : [NOMBRE] semaines De la dixième année à la vingtième année de travail : [NOMBRE] semaines Au-delà de vingt ans de travail : [NOMBRE] semaines Tous les employés sont tenus de mettre leur supérieur hiérarchique au courant de leur planning de congés au moins [NOMBRE] mois à l'avance. Vous devez profitez de vos congés au plus tard [NOMBRE] semaines après les avoir obtenus. Aucun congé non pris ne sera remboursé sauf sur autorisation de l'entreprise ou suite à un licenciement. Tout congé dont l'employé aura profité avant de l'avoir obtenu, est considéré comme une avance sur salaire et, à la fin du contrat sera déduite de vos droits. En cas de conflit pour le départ en congés, les arbitrages seront faits en tenant compte de l'ancienneté des employés et des besoins de l'entreprise. Vous n'êtes pas censé cumuler vos congés avec une autorisation d'absence pour des raisons personnelles ou une suspension. S'il y a un jour férié dans vos congés vous avez droit à un jour de repos supplémentaire
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POLITIQUE RELATIVE AUX CONGÉS Les congés sont payés par [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] aux employés à plein temps, suivant les règles ci-après : Première année de travail : [NOMBRE] semaines De la deuxième à la troisième année de travail : [NOMBRE] semaines De la troisième à la dixième année de travail : [NOMBRE] semaines De la dixième année à la vingtième année de travail : [NOMBRE] semaines Au-delà de vingt ans de travail : [NOMBRE] semaines Tous les employés sont tenus de mettre leur supérieur hiérarchique au courant de leur planning de congés au moins [NOMBRE] mois à l'avance. Vous devez profitez de vos congés au plus tard [NOMBRE] semaines après les avoir obtenus. Aucun congé non pris ne sera remboursé sauf sur autorisation de l'entreprise ou suite à un licenciement. Tout congé dont l'employé aura profité avant de l'avoir obtenu, est considéré comme une avance sur salaire et, à la fin du contrat sera déduite de vos droits. En cas de conflit pour le départ en congés, les arbitrages seront faits en tenant compte de l'ancienneté des employés et des besoins de l'entreprise. Vous n'êtes pas censé cumuler vos congés avec une autorisation d'absence pour des raisons personnelles ou une suspension. S'il y a un jour férié dans vos congés vous avez droit à un jour de repos supplémentaire
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