Politique relative aux absences pour raison de décès

Business-in-a-Box's Politique relative aux absences pour raison de décès

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Ce politique relative aux absences pour raison de décès possède 2 pages et est un MS Word type répertoriés sous gestion des ressources humaines documents.

Exemple de notre document politique relative aux absences pour raison de décès:

POLITIQUE D'ABSENCE POUR RAISON DE DÉCÈS POUR LES EMPLOYÉS À TEMPS PLEIN L'objectif de l'autorisation d'absence pour deuil est de vous accorder le temps nécessaire pour assister aux funérailles d'un membre de votre famille et de faire votre deuil sans que vos revenus n'en soient affectés. Seuls les employés permanents ont le droit aux avantages de l'autorisation d'absence pour deuil. Durée de l'autorisation : On peut vous accorder de [NOMBRE] jours à ([NOMBRE] jours ouvrables consécutifs) payés en cas de décès d'un parent proche. Définition du degré de parenté (membre proche de votre famille) Peuvent être considérés comme des parents proches : Frère Enfant Père Beau-père Mari Mère Belle-mère Sœur Demi-frère Beau-fils Beau-père Belle-mère Demi-sœur Femme Votre salaire en cas de congés pour deuil : Vos jours d'absence pour deuil seront considérés comme des jours ouvrés habituels et seront payés comme tels. Congés pour deuil et sans salaire : Si vous n'êtes pas concerné par le cas précédent, l'on vous accordera un congé en cas de décès d'un parent proche; l'on pourra même dans la mesure du possible vous en accorder pour assister aux funérailles d'un ami proche. Mais chaque jour d'absence sera compté et la somme correspondante sera retranchée de votre salaire. Perte : Vous perdrez les avantages li""s aux congés pour deuil si vous ajoutez un seul jour ouvrable à la durée qui vous a été accordée. Une fois qu'on vous a accordé des congés payés pour assister aux funérailles d'un proche, il est obligatoire que vous les utilisiez à cette fin

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POLITIQUE D'ABSENCE POUR RAISON DE DÉCÈS POUR LES EMPLOYÉS À TEMPS PLEIN L'objectif de l'autorisation d'absence pour deuil est de vous accorder le temps nécessaire pour assister aux funérailles d'un membre de votre famille et de faire votre deuil sans que vos revenus n'en soient affectés. Seuls les employés permanents ont le droit aux avantages de l'autorisation d'absence pour deuil. Durée de l'autorisation : On peut vous accorder de [NOMBRE] jours à ([NOMBRE] jours ouvrables consécutifs) payés en cas de décès d'un parent proche. Définition du degré de parenté (membre proche de votre famille) Peuvent être considérés comme des parents proches : Frère Enfant Père Beau-père Mari Mère Belle-mère Sœur Demi-frère Beau-fils Beau-père Belle-mère Demi-sœur Femme Votre salaire en cas de congés pour deuil : Vos jours d'absence pour deuil seront considérés comme des jours ouvrés habituels et seront payés comme tels. Congés pour deuil et sans salaire : Si vous n'êtes pas concerné par le cas précédent, l'on vous accordera un congé en cas de décès d'un parent proche; l'on pourra même dans la mesure du possible vous en accorder pour assister aux funérailles d'un ami proche. Mais chaque jour d'absence sera compté et la somme correspondante sera retranchée de votre salaire. Perte : Vous perdrez les avantages li""s aux congés pour deuil si vous ajoutez un seul jour ouvrable à la durée qui vous a été accordée. Une fois qu'on vous a accordé des congés payés pour assister aux funérailles d'un proche, il est obligatoire que vous les utilisiez à cette fin

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