Politique relative à la prévention de la violence sur le lieu de travail

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Exemple de notre document politique relative à la prévention de la violence sur le lieu de travail:

POLITIQUE RELATIVE À LA PRÉVENTION DE LA VIOLENCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL PRINCIPE DE tolÉrance ZÉro Notre entreprise a adopté une politique de tolérance zéro face à la violence. Si vous encouragez quelque forme de violence que ce soit sur le lieu de travail dont la violence verbale et les menaces, un terme sera immédiatement mis à votre emploi. Aucun langage violent ou blague violente ne sera au reste tolérée. Le terme "violence" comprend ici les atteintes physiques causées à l'autre, les coups d'épaule, le harcèlement, l'intimidation, le fait de brandir des armes et la menace de recourir à ces actes. La présente politique vise à assurer que toute personne ayant un lien avec cette entreprise, dont les employés et les clients, ne se sente jamais menacée par aucun acte ni comportement de la part d'un employé de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]. MESURES DE SÉCURITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL Afin de respecter notre présent engagement à assurer un environnement de travail sécuritaire à nos employés, clients et visiteurs, quelques règles ont été initiées. Il s'agit de : L'accès au domaine de l'entreprise n'est réservé qu'aux personnes ayant un lien professionnel ou commercial légitime avec [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]. Tous les employés et véhicules d'employé faisant partie du domaine de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] devront porter les signes d'identification de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]. Tous les visiteurs et véhicules de visiteurs entrant dans le domaine de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] devront être enregistrés et porter les signes d'identification de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]. INTERDICTION DU PORT d'ARMES [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] interdit plus particulièrement le port d'armes par ses employés dans l'enceinte de l'entreprise. Cette interdiction concerne le port et le transport de toute arme dans un véhicule sur le terrain stationnement, qu'il soit public ou privé. Il est également interdit aux employés d'avoir sur eux des armes pendant qu'ils assurent les services en dehors des locaux de l'entreprise. Entre autres armes dont le port et le transport sont interdits, on peut citer les fusils, les couteaux, les explosifs ainsi que tout objet pouvant causer des blessures. Des sanctions disciplinaires appropriées pouvant aller jusqu'au licenciement seront prises contre tout employé qui violera cette politique. Inspections Les bureaux, les téléphones et les ordinateurs constituent la propriété de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]. Nous nous réservons le droit d'entrer et d'inspecter votre espace de travail dont les bureaux et les disques de stockages électroniques sans préavis. Le fax, la photocopieuse et les systèmes de messagerie électronique dont les messages ne seront qu'utilisés à des fins professionnelles. Suivant les conditions autorisées par la direction, les conversations téléphoniques peuvent être contrôlées et les messages vocaux peuvent être récupérés dans le cadre du processus de surveillance du service à la clientèle. Tout message électronique ou conversation privée qui constitueraient une menace contre les autres pourraient être considérés comme une violation de la présente politique. SIGNALEMENT DE LA VIOLENCE C'est le devoir de tout un chacun d'entre nous de prévenir la violence sur le lieu de travail. Vous serez d'une grande aide pour toute l'entreprise si vous pouvez faire cas de tout ce que vous voyez sur le lieu de travail et qui indiquerait qu'un collègue est en danger. Vous êtes mieux placés que la direction pour savoir ce à quoi sont confrontés ceux qui travaillent avec vous. Nous vous encourageons à faire cas de tout incident pouvant constituer une violation d'une politique de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] conçue pour créer un environnement de travail sain et sécuritaire. Vous pouvez soumettre les cas de violence à votre supérieur hiérarchique. Tous les rapports seront étudiés et les informations seront gardées confidentielles.