Politique de tests antidrogue et alcool

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Exemple de notre document politique de tests antidrogue et alcool:

POLITIQUE DES TESTS DE DÉPISTAGE DE DROGUE ET D'ALCOOL [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] EXEMPLE 1 EmployÉs SOUMIS AU TEST Les employés que travaillent ou travailleront à des postes à haut risque ou sensible du point de vue sécuritaire devront subir un test de dépistage de drogue et d'alcool. Il ne sera demandé à aucun futur employé de subir un test si aucune offre d'emploi n'a été faite. L'offre d'un emploi par [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] sera cristallisée par un résultat négatif aux tests de dépistage subis par le futur employé. PROTECTION DES DROITS PRIVÉS La politique de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] vise à se conformer aux lois relatives à la consommation de drogue et d'alcool sur le lieu de travail et de sauvegarder les droits privés de l'employé dans la plus grande étendue prévue par les lois applicables. SÉlection Il ne sera pas demandé à tous les employés de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] de subir des tests de dépistage. Seuls les employés qui [ÉNUMÉRER LES CRITÈRES TELS QUE L'INTITULÉ DU POSTE OU LES TÂCHES NÉCESSITANT UN TEST ANTIDROGUE] devront se soumettre aux tests de dépistage Substances TESTÉES Le programme de test antidrogue et antialcoolique de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] est limité à la vérification de la présence de [PAR EXEMPLE LE TAUX D'ALCOOL DANS LE SANG, TYPES DE DROGUES ET DROGUES SPÉCIFIQUES]. Toute autre substance pouvant être identifiée ne sera pas prise en considération eu égard à la présente politique. NOTIFICATION ÉCRITE Avant de demander aux employés de se soumettre aux tests de dépistage, chacun des employés recevra une notification écrite. laboratoires AGRÉÉS Tout test de dépistage exigé par [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] sera conduit par un laboratoire agréé par l'État. L'employé peut obtenir le nom et la localisation du laboratoire devant effectuer le test en appelant [NUMÉRO] [NOMBRE D'HEURES] heures avant l'heure du test de l'employé. NOTIFICATION DES RÉSULTATS S'il est demandé à l'employé de se soumettre au test antidrogue et antialcoolique, [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] devra notifier les résultats du test à l'employé [DÉLAI LIMITE, PAR EXEMPLE 24 HEURES OU UNE SEMAINE] après la réception des résultats du laboratoire. Pour conserver la confidentialité, [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] prendra les dispositions nécessaires à cet effet, l'employé sera informé de la nature positive ou négative du test par [MÉTHODE DE NOTIFICATION] et si le test est positif la prochaine étape à suivre. RÉSULTATS POSITIFS Si l'employé reçoit une notification de ce que les résultats du test étaient positifs, l'employé aura l'opportunité d'expliquer le résultat positif après la réception des résultats du test. Par ailleurs, l'employé peut demander un contre-test par un laboratoire de son choix. DÉCISION NÉGATIVE PAR RAPPORT À L'emploi