Politique de presence

Ce politique de presence possède 3 pages et est un MS Word type répertoriés sous gestion des ressources humaines documents.

Exemple de notre document politique de presence:

POLITIQUE DE PRÉSENCE DES EMPLOYÉS ÉNONCÉ DE POLITIQUE Cette politique d'assiduité décrit nos attentes concernant l'arrivée des employés au travail. Être ponctuel en venant au travail aide à manifester l'efficacité dans notre milieu de travail. CHAMP D'APPLICATION La plupart des employés doivent collaborer avec leurs collègues pour effectuer leur travail. Pour faciliter cette contribution, nous attendons des employés qu'ils soient ponctuels et respectent leur horaire. Cette politique de présence de l'entreprise s'applique à tous les employés non exemptés, quels que soient leur poste ou leur type d'emploi. DÉFINITIONS L'absentéisme fait référence à l'absence fréquente des responsabilités professionnelles d'un employé. Cela inclut de ne pas venir travailler fréquemment ou de prendre des congés de maladie excessives sans pouvoir soumettre les notes du médecin. Le présentéisme fait référence au fait d'être présent au-delà de votre horaire même lorsque nous n'exigeons pas d'heures supplémentaires. Cela peut vous faire surmener et avoir un impact sur votre productivité et votre satisfaction au travail. Nous voulons-nous assurer que vous respectez votre horaire tant en venant au travail qu'en partant. Le retard fait référence au fait d'arriver en retard, de prendre des pauses plus longues que celles auxquelles vous avez droit et de partir constamment plus tôt du travail sans raison. Cela ne nous dérangera probablement pas si vous êtes un peu en retard un matin ou si vous partez un peu plus tôt un vendredi. Mais, nous voulons assurer que vous respectez généralement votre horaire et que vous ne perturbez pas notre lieu de travail. APERÇU DE LA POLITIQUE Les employés de [NOM DE L'ENTREPRISE] doivent être présents au travail, à l'heure, tous les jours. L'assiduité et la ponctualité sont importantes pour assurer le bon fonctionnement de votre équipe et de l'entreprise. Arriver en retard, être en retard ou s'absenter du travail provoque des perturbations et pèse sur les collègues. DÉFAUT DE POINÇONNER À L'ENTRÉE OU À LA SORTIE Les employés doivent poinçonner à l'arrivée et au départ pour chaque quart de travail. En cas de problème d'enregistrement d'un poinçonnage d'arrivée ou de départ, les employés doivent en informer immédiatement un responsable. Les employés qui omettent systématiquement de poinçonner à l'arrivée ou à la sortie peuvent faire l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'à la résiliation. RAPPORT D'ABSENCE Les employés bénéficient d'une période de grâce de cinq minutes au début et à la fin de chaque quart de travail prévu, ainsi que pour les pauses et le dîner. Les employés sont tenus de signaler une absence par [PROCÉDURE POUR SIGNALER UNE ABSENCE]. Les employés doivent déclarer tous les jours d'absence. Le défaut d'annuler une heure avant un quart de travail entraînera une absence d'appel ainsi qu'une absence de se présenter. Les infractions d'assiduité sont réinitialisées tous les [6 MOIS OU 1 AN]. ABSENCES IMPRÉVUES Si vous ne pouvez pas venir travailler une journée, informez-en votre supérieur dès que possible. Une absence non excusée ou non signalée de plus de trois jours sera considérée comme un abandon de poste. Si vous devez quitter le travail plus tôt une journée, informez votre supérieur. Nous comprendrons si vous avez de bonnes raisons d'être absent, même si vous ne le signalez pas immédiatement