Politique antidrogue et alcool

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Exemple de notre document politique antidrogue et alcool:

POLITIQUE ANTIDROGUE ET ALCOOL Chaque année, la consommation mondiale de drogue et l'abus d'alcool contribuent à des pertes de productivité de milliards de dollars ainsi qu'à des milliers d'accidents de travail. Notre politique vise à recruter que le personnel n'abusant pas d'alcool et ne consommant pas de drogues prohibées. Nous prenons très au sérieux la consommation de drogue et n'entendons pas la tolérer au sein de notre organisation. La Société interdit strictement tout abus d'alcool ainsi que la consommation de drogues prohibées sur le lieu de travail ou dans les locaux de la Société. La consommation de drogues ainsi que l'abus d'alcool hors du lieu de travail est également interdite. L'utilisation, la vente ou la détention d'alcool ou de la drogue sur le lieu de travail ou dans l'enceinte de la Société conduiront à des actions disciplinaires, dont la terminaison du contrat et pourraient avoir des conséquences légales. Les employés devront se rendre sur le lieu de travail en condition physique et mentale adéquate. C'est notre souhait et de notre devoir de créer un environnement de travail sans drogue, sain et sécurisé. [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] se réserve le droit de demander un test antidrogue ou antialcoolique à tout employé sur la base de tout soupçon valable. Les soupçons valables supposent entre autres une évidence physique de l'utilisation, l'implication dans un accident ou une diminution substantielle de la performance d'emploi. Le refus de se soumettre au test demandé peut conduire à des sanctions disciplinaires, dont le renvoi. La Société interdit également toute utilisation de médicament à forte dose pouvant affecter vos performances sur le lieu de travail