Ce liste de vérification pour la rédaction d'un contrat de travail possède 3 pages et est un MS Word type répertoriés sous gestion des ressources humaines documents.
LISTE DE VÉRIFICATION POUR LA RÉDACTION D'UN CONTRAT DE TRAVAIL Définitions spéciales Description des obligations liées au poste : Nom du poste Fonctions ou responsabilités essentielles du poste Obligations de fidélité et de dévouement Lieu et heures de travail Durée du contrat : Durée initiale Prolongation du contrat Termes liés aux normes et aux performances : Normes de production Normes marketing Normes en termes de coûts fixes Améliorations des compétences Autres normes Termes liés à la rémunération : Rémunération de base compensation (salaire, rémunération à l'heure ou commission) Statut des heures supplémentaires spéciales Offres de commission, ainsi que les circonstances de paiement, les mesures incitatives ainsi que les effets de fin d'affaires en cours Programmes d'incitations Dépenses et allocations, etc. Rajustements de salaire Avantages sociaux Assurance maladie, vie, invalidité, et responsabilité sociale Licences professionnelles et adhésion aux organisations et associations Absences Congés, Options de participation, primes, participation au profit, augmentations salariales, retraite Prise en charge des formations Fin du contrat
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LISTE DE VÉRIFICATION POUR LA RÉDACTION D'UN CONTRAT DE TRAVAIL Définitions spéciales Description des obligations liées au poste : Nom du poste Fonctions ou responsabilités essentielles du poste Obligations de fidélité et de dévouement Lieu et heures de travail Durée du contrat : Durée initiale Prolongation du contrat Termes liés aux normes et aux performances : Normes de production Normes marketing Normes en termes de coûts fixes Améliorations des compétences Autres normes Termes liés à la rémunération : Rémunération de base compensation (salaire, rémunération à l'heure ou commission) Statut des heures supplémentaires spéciales Offres de commission, ainsi que les circonstances de paiement, les mesures incitatives ainsi que les effets de fin d'affaires en cours Programmes d'incitations Dépenses et allocations, etc. Rajustements de salaire Avantages sociaux Assurance maladie, vie, invalidité, et responsabilité sociale Licences professionnelles et adhésion aux organisations et associations Absences Congés, Options de participation, primes, participation au profit, augmentations salariales, retraite Prise en charge des formations Fin du contrat
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