Liste de vérification Pour l'orientation d'un nouvel employé

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Exemple de notre document liste de vérification pour l'orientation d'un nouvel employé:

listE DE VÉRIFICATION orientation d'un nouvel employÉ Nom de l'employé : N° SS : Intitulé du poste : Date d'embauche : Il faut vérifier que les informations suivantes ont été fournies ou expliquées à l'employé par le Chef Département ou Service Personnel RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX Emploi du temps Évaluations des performances Politiques de rémunération Promotions Livret de régime d'assurance Transferts Livret de plan de retraite Absences Assistance sous forme de formation Congés Crédit aux employés Absences/Retard Plan d'achat de titre Obligations judiciaires Régime d'épargne obligataire Autorisations d'absence Assurance maladie - Restrictions, etc. Congés de maternité/Congés médicaux GÉnÉral Missions de l'organisation Énoncé de l'éthique Manuel de l'employé Présentation de l'employé aux agents de sécurité Livret de règlement intérieur Transports Procédures disciplinaires Lieux de stationnement Code vestimentaire ress Code/Safety Requirements Guide de sécurité Plaintes et discriminations Premiers secours/Rapport de blessures uries Procédure de sanctions des employés Journal d'entreprise/bulletin d'information Informations confidentielles Lettres de démission Contrat Carte d'identité La liste de vérification suivante vous donne une idée des informations nécessaires pour orienter un nouvel employé, aussi bien à son nouveau poste que dans son service/département et dans la compagnie. Cochez chaque point, au fur et à mesure que vous en discutez avec l'employé. RÉCEPTION du NOUVEL EMPLOYÉ Relisez une copie de la demande d'emploi de l'employé. Familiarisez-vous avec son expérience professionnelle, ses formations professionnelles et sa formation académique. Relisez la description de poste de l'employé ainsi que les devoirs, les responsabilités et les rapports de travail. Parlez à l'employé de l'organisation de l'unité et l'organisation du département. Parlez-lui de l'ensemble de l'organisation ainsi que de la place qu'il occupe dans l'organisation. Prenez connaissance des objectifs de carrière de l'employé