Ce liste de vérification documentation du processus de discipline possède 1 pages et est un MS Word type répertoriés sous gestion des ressources humaines documents.
listE DE VÉRIFICATION POUR LA Documentation DE LA Discipline Progressive Après une session de discipline, il vous faudra documenter la séance sur la base des notes que vous avez prises. Utilisez cette liste de vérification pour vous assurer que vous avez pris en compte tous les éléments nécessaires à une bonne documentation. Avertissement verbal Assurez-vous que tous vos avertissements verbaux ont été documentés par écrit. Ils constituent une base fondamentale aux avertissements formels écrits futurs. Votre documentation devra inclure : Le nom de l'employé La date de l'avertissement verbal La faute commise ou la règle violée Une formulation précise de la performance attendue Toute explication donnée par l'employé ou toute information importante Exemple de documentation d'avertissement verbal "Je me suis entretenu ce jour avec [NOM DE L'EMPLOYÉ] sur son irrégularité enregistrée au travail ces derniers temps et lui ai donné un avertissement verbal à cet effet. Depuis le [DATE], [NOM DE L'EMPLOYÉ] a été absent au travail [NOMBRE DE FOIS] fois en [NOMBRE] jours
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listE DE VÉRIFICATION POUR LA Documentation DE LA Discipline Progressive Après une session de discipline, il vous faudra documenter la séance sur la base des notes que vous avez prises. Utilisez cette liste de vérification pour vous assurer que vous avez pris en compte tous les éléments nécessaires à une bonne documentation. Avertissement verbal Assurez-vous que tous vos avertissements verbaux ont été documentés par écrit. Ils constituent une base fondamentale aux avertissements formels écrits futurs. Votre documentation devra inclure : Le nom de l'employé La date de l'avertissement verbal La faute commise ou la règle violée Une formulation précise de la performance attendue Toute explication donnée par l'employé ou toute information importante Exemple de documentation d'avertissement verbal "Je me suis entretenu ce jour avec [NOM DE L'EMPLOYÉ] sur son irrégularité enregistrée au travail ces derniers temps et lui ai donné un avertissement verbal à cet effet. Depuis le [DATE], [NOM DE L'EMPLOYÉ] a été absent au travail [NOMBRE DE FOIS] fois en [NOMBRE] jours
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