Ce document guide quand faut-il licencier un employé possède 1 pages et est un MS Word type répertoriés sous gestion des ressources humaines documents.
DOCUMENT GUIDE QUAND POUVEZ-VOUS LICENCIER UN EMPLOYÉ? Les éléments suivants n'ont pas la prétention de déterminer les facteurs pour licencier un employé. Ils sont énumérés en tant qu'éléments permettant d'évaluer la contribution ou la valeur d'un employé dans votre entreprise. Si vous répondez "OUI" à la plupart des questions sur l'employé, vous devez réfléchir au peu que l'employé apporte à votre entreprise. Évite souvent les problèmes qui se posent à lui ou par rapport à son travail. Fait souvent des reproches aux autres (dont vous-même) lorsque les choses vont mal. Ne conteste pas les critiques sur l'entreprise. Est souvent en retard au travail ou aux réunions. Reporte les échéances des projets aussi loin que possible. Évite de demander des éclaircissements sur des choses qu'il n'a pas comprises pour pouvoir les critiquer après. Ne se porte jamais volontaire pour accomplir une tâche s'il n'est pas absolument sûr de son succès. Ne se soucie pas des échéances. Conserve les mêmes sources d'information et base ses décisions sur des opinions plutôt que sur des faits
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