Ce différentes phases d'une entrevue de recrutement possède 4 pages et est un MS Word type répertoriés sous gestion des ressources humaines documents.
Exemple de notre document différentes phases d'une entrevue de recrutement:
DIFFÉRENTES PHASES D'UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT INTRODUCTION Dès l'arrivée du candidat, mettez-le à l'aise en ayant une attitude à la fois amicale et professionnelle. Faites-lui savoir que vous êtes content qu'il soit venu et que vous avez pris des dispositions pour que rien ne vienne vous interrompre pendant l'entretien. Vous pouvez commencer l'entretien en lui posant des questions sur ses passe-temps, ses centres d'intérêt. Si le fait de poser des questions personnelles vous gêne et vous fait craindre d'être accusé de discrimination, vous pouvez simplement poser l'une des questions suivantes : "Comment en êtes-vous venu à vous intéresser à notre entreprise?" "Comment avez-vous su qu'un poste était vacant?" En fonction de la réponse, vous pourrez apporter des modifications à votre guide d'entretien. "Avant que nous ne commencions, laissez-moi vous donner une idée des différents sujets dont j'aimerais discuter avec vous aujourd'hui. Je voudrais passer en revue avec vous votre expérience, ceci me permettra de savoir si vous avez le profil requis pour le poste. " "Alors, je voudrais en savoir plus sur votre travail, votre formation, vos centres d'intérêt, vos activités extra-professionnelles, et toute autre chose dont vous souhaiteriez me parler. Une fois que nous aurons exploré votre expérience passée, je vous fournirai des informations sur notre entreprise et le poste pour lequel vous postulez, et répondrai à toute question que vous me poserez." ExpÉrience PROFESSIONNELLE Une discussion sur l'expérience professionnelle pourrait varier en fonction de la longueur de l'expérience professionnelle du candidat. Les questions qui conviennent à quelqu'un qui vient de sortir de l'université ou d'une école professionnelle n'auront pas de sens si elles sont posées à quelqu'un qui a une expérience professionnelle de 15 ans. Pour un candidat qui a une expérience substantielle, un point de départ raisonnable serait une discussion sur le dernier poste qu'il a occupé. Outre le recueil des informations sur les postes occupés dans le passé, il serait aussi intéressant de discuter sur les raisons pour lesquelles le candidat a changé d'employeur dans le passé, la durée de chaque expérience professionnelle, les temps morts entre les différentes expériences professionnelles, etc. Le scénario suivant conviendrait lorsque vous interviewez quelqu'un qui n'a pas eu une longue expérience : "Il serait bien que nous commencions la discussion en parlant de votre expérience professionnelle." "Je voudrais en savoir plus sur les postes que vous avez occupés, quelles étaient vos attributions, vos responsabilités, ce que vous avez aimé et ce que vous n'avez pas aimé, et ce que vous pensez en avoir tiré de positif." "Commençons par une brève revue de votre première expérience professionnelle, les emplois à temps partiel ou les emplois de vacances que vous avez exercés, et après cela nous allons discuter plus longuement de vos emplois les plus récents." "Quels souvenirs gardez-vous de votre premier emploi? " Choisissez les questions précises suivantes pour chaque emploi et continuez de façon chronologique. On vous suggère de continuer au gré du rythme naturel de la conversation, ainsi vous pourrez voir des modèles de comportement émerger. Vos questions déboucheront sur des exemples spécifiques de comportement et non sur des réponses générales ou hypothétiques. Posez des questions claires et spécifiques et n'en posez qu'une à la fois. Laissez le candidat aller au bout de ses réponses. Résistez à l'envie de remplir les silences qui peuvent s'installer au cours de la conversation, attendez de voir si le candidat va le faire. Évitez de donner des signes verbaux ou non verbaux que le candidat pourrait interpréter comme des réactions positives ou négatives à ses réponses, restez neutre. Pour tirer les vers du nez du candidat sans lui révéler ce que vous pensez, essayez d'utiliser ses propres mots en rebondissant sur ses questions. Si le candidat dit, par exemple, " j'aime travailler de façon indépendante", vous pouvez répliquer "de façon indépendante"? Naturellement, vous pouvez saisir cette opportunité pour demander au candidat de vous donner un exemple de situation où il a eu à travailler de "façon indépendante". Après avoir fini de discuter de l'expérience professionnelle du candidat, vous pouvez discuter de sa formation. FORMATION Comme dans la partie de l'entretien relative à l'expérience professionnelle, l'échange à propos du cursus académique du candidat doit être adapté à son niveau d'études. L'exemple suivant conviendrait dans le cas d'un jeune candidat qui a récemment quitté l'université. Quand l'entretien concerne un poste de spécialiste, la discussion sera centrée sur la formation professionnelle du candidat. " Vous m'avez donné un bon aperçu de votre expérience professionnelle, parlons à présent de votre formation professionnelle
