Esto texto de la entrevista para solicitante de empleo posee 3 paginas y es un MS Word tipo listado bajo recursos humanos documentos.
Ejemplo de nuestro documento texto de la entrevista para solicitante de empleo:
TEXTO DE LA ENTREVISTA PARA EL POSTULANTE INTRODUCCIÓN Cuando un postulante se presenta a la entrevista, tranquilícelo usando una actitud amable y formal. Deje que el postulante sepa que usted está contento de que se haya presentado y que haya destinado tiempo suficiente sin interrupciones para realizar la entrevista. Puede comenzar la entrevista con una charla sobre pasatiempos, intereses, etc., si se siente cómodo haciéndolo y está seguro que puede mantenerse alejado de preguntas personales que se pudieran considerar discriminatorias. O simplemente puede formular una de las siguientes preguntas: "¿Cómo se interesó en nuestra organización?" "¿Cómo se enteró de la vacante?" Según la respuesta, puede continuar con algún esquema general que usted haya planeado. "Antes de comenzar, permítame darle una idea de lo que me gustaría tratar hoy. Deseo una reseña de sus antecedentes y experiencia de manera que podamos decidir si el trabajo se ajusta a sus aptitudes e intereses. Por lo tanto, me gustaría saber sobre su trabajo, formación académica, intereses, actividades externas o cualquier otra cosa que le gustaría contarme. Y luego de que hayamos conversado sobre sus antecedentes, quiero proporcionarle información sobre nuestra organización y el empleo, y responder a cualquier pregunta que pudiera tener". EXPERIENCIA LABORAL Una conversación sobre la experiencia laboral debe basarse, en gran parte, en el tiempo que el postulante ha permanecido con empleo. Las preguntas destinadas a un reciente egresado de un colegio secundario o universidad tendrán poco sentido cuando se entreviste a un profesional con 15 años de experiencia. Para un postulante con una experiencia sustancial, un punto de partida razonable sería una conversación sobre el puesto más reciente. Además de concentrarse en los trabajos mismos, también podría ser útil saber por qué el postulante ha cambiado de empleos en el pasado, la duración de cada empleo anterior, los períodos de inactividad laboral, etc. El siguiente texto sería adecuado cuando se entrevista a una persona que no ha estado trabajando por mucho tiempo. "Un buen punto para comenzar sería su experiencia laboral". "Estoy interesado en los trabajos que tuvo, cuáles fueron sus obligaciones y responsabilidades, las cosas que le gustaban y disgustaban y qué sintió que le atrajo de ellos." "Comencemos con un breve repaso de sus primeras experiencias laborales, aquellas en las que tuvo un empleo a tiempo parcial durante sus estudios o durante el verano, y luego nos concentraremos más detenidamente en sus trabajos más recientes". "¿Qué recuerda de su primer trabajo?" Seleccione preguntas de seguimiento específicas para cada empleo y vaya avanzando cronológicamente. Se sugiere que usted avance cronológicamente porque existe un flujo conversacional más natural y puede ver cómo surgen los patrones de comportamiento. Sus preguntas de seguimiento deberían pedir ejemplos específicos de comportamiento y no respuestas generales o hipotéticas. Formule preguntas específicas y claras por vez y deje que el postulante responda sin interrupciones. No complete cada pausa en la conversación, espere a ver si el postulante lo hace. Evite darle al postulante una pista oral o con un gesto, de cómo considera sus respuestas, manténgase neutral. Para obtener información del postulante sin revelar lo que usted piensa, trate de usar las propias palabras del postulante. Si su candidato dice: "Me gusta trabajar en forma independiente", podría responder con "¿En forma independiente?" Por supuesto, también podría aprovechar la oportunidad para pedir al postulante que proporcione un ejemplo de lo que hizo cuando trabajó en forma independiente. Después de que haber tratado la experiencia laboral del postulante, podría pasar a preguntas relacionadas con la formación académica. FORMACIÓN ACADÉMICA Como en el caso de la parte sobre la experiencia laboral de la entrevista, la conversación sobre la formación académica debe estar preparada para el nivel educativo del postulante. La entrevista que se muestra a continuación sería adecuada para un postulante joven que no ha abandonado el colegio secundario por un largo tiempo. Cuando realiza la entrevista para un puesto profesional, el foco cambiará hacia la formación profesional.
