Respuesta a solicitud del empleado acerca de licencias familiares o por enfermedad

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Ejemplo de nuestro documento respuesta a solicitud del empleado acerca de licencias familiares o por enfermedad:

RESPUESTA A LA SOLICITUD DE LICENCIA POR ENFERMEDAD O POR ENFERMEDAD DE UN FAMILIAR Nombre del empleado: Fecha: Departamento: Cargo: El [FECHA] se nos notificó sobre su necesidad de tomar licencia familiar/por razones médicas debido a: El nacimiento de un hijo o la colocación de un niño en adopción o custodia adoptiva; o Motivos graves de salud por lo cual necesita cuidados o Motivos graves de salud que afectan a su cónyuge/hijo/padre que necesita de sus cuidados personales. Usted solicitó la licencia desde el [FECHA] hasta o aproximadamente hasta [FECHA]. El presente es para informarle que (marcar las casillas correspondientes): 1. Usted reúne los requisitos necesarios no reúne los requisitos necesarios para tomar licencia por la Ley de Ausencia Justificada por Enfermedad de un Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés). 2. La licencia solicitada perjudicará no perjudicará su derecho a la licencia anual por la FMLA. 3. Se le solicitará no se le solicitará que otorgue certificación médica por una enfermedad grave. Si se le solicita, debe entregar certificación el [FECHA] (se debe entregar dentro de los 15 días posteriores a la fecha de solicitud del certificado) o podríamos demorar el comienzo de su licencia hasta que se presente la certificación solicitada. 4. Puede elegir reemplazar la licencia acumulada paga por la licencia no remunerada de la FMLA. Se le solicitará no se le solicitará que reemplace la licencia acumulada paga por la licencia no remunerada de la FMLA. Si se utiliza la licencia paga, se aplicarán las siguientes condiciones: Si normalmente paga una parte de las primas de su seguro médico, estos pagos se continuarán realizando durante el período de su licencia por FMLA. Los arreglos para el pago se han analizado con usted y se acuerda que pagará las primas de la siguiente manera: Usted tiene un período de [NÚMERO] días de gracia para efectuar el pago. Si el pago no se efectúa dentro de ese período, se le puede cancelar su seguro de salud colectivo o, según nuestra opción, podemos pagarle el valor de sus primas durante la licencia por FMLA y recuperar estos importes cuando usted regrese a su trabajo.