Esto políticas de pruebas de drogas posee 4 paginas y es un MS Word tipo listado bajo recursos humanos documentos.
POLÍTICA DE [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] SOBRE LA PRUEBA PARA LA DETECCIÓN DE DROGAS EJEMPLO 1 EMPLEADOS SOMETIDOS A LA PRUEBA De acuerdo con la política de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] sobre la prueba para la detección de drogas y alcohol, a los actuales y posibles empleados que trabajan o trabajarían en puestos de alto riesgo o con seguridad delicada se les solicitará someterse a una prueba para la detección de drogas y alcohol. No se le solicitará a un posible empleado que se someta a la prueba a menos que se le haya realizado una oferta de trabajo. La oferta de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], sin embargo, se encuentra condicionada por la negación del posible empleado a realizar la prueba para la detección de drogas y alcohol. GARANTÍAS La política de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] intenta cumplir con todas las leyes estatales que regulan la prueba para la detección de drogas y alcohol y está diseñada para proteger los derechos a la privacidad del empleado en todo el alcance de la ley. Variedad No se les solicitará a todos los empleados de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] que se sometan a la prueba para la detección de drogas y alcohol. Sólo aquellos empleados que [ENUMERE CRITERIOS, COMO CARGOS O TAREAS QUE REQUERIRÁN UNA PRUEBA PARA LA DETECCIÓN DE DROGAS] están sujetos a la prueba para la detección de drogas y alcohol. SUSTANCIAS QUE SE INTENTA DETECTAR El programa de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] para la detección de drogas y alcohol se limita a detectar [ENUMERE QUÉ INTENTARÁ DETECTAR; POR EJEMPLO, CONCENTRACIÓN DE ALCOHOL EN SANGRE, DROGAS ESPECÍFICAS Y TIPOS DE DROGAS]. No se intentará detectar ninguna otra sustancia que se puede detectar mediante el mismo método utilizado para detectar las sustancias controladas y, si se la encontrara, no será informada. AVISO ESCRITO Antes de que se le solicite someterse a una prueba para la detección de drogas y/o alcohol, el empleado recibirá un aviso escrito de la solicitud o de los requisitos. LABORATORIOS AUTORIZADOS Toda prueba para la detección de drogas y/o alcohol requerida o solicitada por [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] será llevada a cabo por un laboratorio autorizado por el estado. El empleado puede obtener el nombre y la ubicación del laboratorio que analizará la muestra de su prueba comunicándose con [NOMBRE DEL LABORATORIO DE RECOLECCIÓN] [CANTIDAD DE HORAS] horas antes del momento programado para su prueba. NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Si se solicita al empleado que se someta a una prueba para la detección de drogas o alcohol, [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] notificará al empleado los resultados dentro de un plazo de [ESPECIFIQUE EL LÍMITE DE TIEMPO; POR EJEMPLO, "24 HORAS" O "UNA SEMANA"] luego de que el laboratorio los envíe a la Compañía. Para preservar la confidencialidad que [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] se esfuerza por conservar, se notificará al empleado mediante [MÉTODO DE NOTIFICACIÓN] si el resultado de la prueba fue negativo o se confirmó positivo y, en caso de que se haya confirmado positivo, cuál es el siguiente paso. RESULTADOS POSITIVOS DE LA PRUEBA Si el empleado recibe un aviso notificando que los resultados de su prueba se confirmaron positivos, se le dará la oportunidad de explicar el resultado positivo luego de la recepción del resultado de la prueba. Además, es posible que se le realice al empleado la misma prueba por segunda vez en un laboratorio a su elección. MEDIDAS ADVERSAS POR PARTE DE LA EMPRESA
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POLÍTICA DE [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] SOBRE LA PRUEBA PARA LA DETECCIÓN DE DROGAS EJEMPLO 1 EMPLEADOS SOMETIDOS A LA PRUEBA De acuerdo con la política de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] sobre la prueba para la detección de drogas y alcohol, a los actuales y posibles empleados que trabajan o trabajarían en puestos de alto riesgo o con seguridad delicada se les solicitará someterse a una prueba para la detección de drogas y alcohol. No se le solicitará a un posible empleado que se someta a la prueba a menos que se le haya realizado una oferta de trabajo. La oferta de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], sin embargo, se encuentra condicionada por la negación del posible empleado a realizar la prueba para la detección de drogas y alcohol. GARANTÍAS La política de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] intenta cumplir con todas las leyes estatales que regulan la prueba para la detección de drogas y alcohol y está diseñada para proteger los derechos a la privacidad del empleado en todo el alcance de la ley. Variedad No se les solicitará a todos los empleados de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] que se sometan a la prueba para la detección de drogas y alcohol. Sólo aquellos empleados que [ENUMERE CRITERIOS, COMO CARGOS O TAREAS QUE REQUERIRÁN UNA PRUEBA PARA LA DETECCIÓN DE DROGAS] están sujetos a la prueba para la detección de drogas y alcohol. SUSTANCIAS QUE SE INTENTA DETECTAR El programa de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] para la detección de drogas y alcohol se limita a detectar [ENUMERE QUÉ INTENTARÁ DETECTAR; POR EJEMPLO, CONCENTRACIÓN DE ALCOHOL EN SANGRE, DROGAS ESPECÍFICAS Y TIPOS DE DROGAS]. No se intentará detectar ninguna otra sustancia que se puede detectar mediante el mismo método utilizado para detectar las sustancias controladas y, si se la encontrara, no será informada. AVISO ESCRITO Antes de que se le solicite someterse a una prueba para la detección de drogas y/o alcohol, el empleado recibirá un aviso escrito de la solicitud o de los requisitos. LABORATORIOS AUTORIZADOS Toda prueba para la detección de drogas y/o alcohol requerida o solicitada por [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] será llevada a cabo por un laboratorio autorizado por el estado. El empleado puede obtener el nombre y la ubicación del laboratorio que analizará la muestra de su prueba comunicándose con [NOMBRE DEL LABORATORIO DE RECOLECCIÓN] [CANTIDAD DE HORAS] horas antes del momento programado para su prueba. NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Si se solicita al empleado que se someta a una prueba para la detección de drogas o alcohol, [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] notificará al empleado los resultados dentro de un plazo de [ESPECIFIQUE EL LÍMITE DE TIEMPO; POR EJEMPLO, "24 HORAS" O "UNA SEMANA"] luego de que el laboratorio los envíe a la Compañía. Para preservar la confidencialidad que [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] se esfuerza por conservar, se notificará al empleado mediante [MÉTODO DE NOTIFICACIÓN] si el resultado de la prueba fue negativo o se confirmó positivo y, en caso de que se haya confirmado positivo, cuál es el siguiente paso. RESULTADOS POSITIVOS DE LA PRUEBA Si el empleado recibe un aviso notificando que los resultados de su prueba se confirmaron positivos, se le dará la oportunidad de explicar el resultado positivo luego de la recepción del resultado de la prueba. Además, es posible que se le realice al empleado la misma prueba por segunda vez en un laboratorio a su elección. MEDIDAS ADVERSAS POR PARTE DE LA EMPRESA
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