Políticas de ausentismo

Esto políticas de ausentismo posee 3 paginas y es un MS Word tipo listado bajo recursos humanos documentos.

Ejemplo de nuestro documento políticas de ausentismo:

EJEMPLOS DE POLÍTICAS DE INASISTENCIA El primer ejemplo de política es apropiado para los negocios en los cuales la puntualidad y la asistencia del empleado son fundamentales. La política está diseñada para recalcar a los empleados que las necesidades del negocio requieren que lleguen a trabajar a tiempo y que necesitan hacerles saber en qué momento no podrán implementar esta política. POLÍTICA DE INASISTENCIA nº 1 Su llegada a tiempo al trabajo es fundamental para hacer que el negocio funcione sin dificultad. Debemos cumplir con los requisitos de producción para satisfacer las demandas de nuestros clientes. Usted debe cumplir con su parte para lograr esta meta y una de las maneras de hacerlo es manteniendo un buen registro de asistencia. Toda inasistencia o llegada tarde formará parte de su registro de asistencia. Requisitos de puntualidad Se espera que los empleados lleguen temprano a sus puestos de trabajo. Una llegada tarde es llegar al lugar de trabajo al menos [NÚMERO] minutos después de la hora programada de comienzo de sus actividades. También debe notificar a la persona que corresponda cada vez que sepa que va a llegar tarde al trabajo. Llegar temprano nos beneficia a todos porque la llegada tarde dificulta el trabajo en equipo entre los empleados. Llegar tarde al trabajo o irse antes de horario de su puesto de trabajo se lo considerará una causa para tomar medidas correctivas. Cálculo de inasistencias A continuación se muestran las reglas para calcular las ausencias: Una ausencia no programada de al menos medio día del día de trabajo será calculada como una inasistencia completa. Una ausencia por uno o más días consecutivos será considerada como una inasistencia completa. Por ejemplo: si se ausenta por dos días consecutivos, eso se contará como una inasistencia completa. Si el empleado regresa de una ausencia (debido a una enfermedad) y se vuelve a retirar por causa de la misma enfermedad después de haber estado trabajando por más de un día, entonces la ausencia se calculará como una inasistencia completa. Los casos repetidos de ausencia podrían ocasionar una llamada de atención verbal, por escrito y/o la suspensión o la finalización del empleo. Procedimiento En el caso de que no pueda venir a trabajar, asegúrese de llamar y hacérselo saber, si es posible con anticipación, a la persona que corresponda y no llame más tarde del horario de comienzo de su trabajo, así se pueden hacer los arreglos necesarios para obtener ayuda de otro lado. Los días de vacaciones deben ser programados con al menos [NÚMERO] horas de anticipación excepto en casos de emergencia. A los empleados se les otorgará ausencias justificadas por enfermedad/dolencia cuando se notifique a la persona que corresponda previamente al comienzo del trabajo. A las citas programadas previamente con un médico/profesional (abogados, clero, consejeros, etc.) o por otras razones obligatorias, con la aprobación previa de la supervisión, se las puede considerar también como ausencias justificadas. La ausencia por tres o más días de trabajo consecutivo sin la notificación a la persona que corresponde será considerada como la finalización voluntaria y se le quitará el salario. Documentación de la licencia autorizada Podemos solicitar documentación para razones autorizadas de licencia como por ejemplo licencia por enfermedad u obligación como miembro de un jurado y podemos también verificar la documentación donde sea apropiado. Inclemencia del tiempo La instalación debe continuar funcionando durante los períodos de mal tiempo