Política de tiempo libre

Esto política de tiempo libre posee 5 paginas y es un MS Word tipo listado bajo recursos humanos documentos.

Ejemplo de nuestro documento política de tiempo libre:

POLÍTICA DE FERIADOS / VacaCIONES Las siguientes declaraciones de la política de la compañía de muestra son para beneficios de vacaciones. Generalmente, las vacaciones son pagas sin pérdida de crédito por el tiempo de servicio del empleado de la compañía. La política que se muestra a continuación menciona los Vacaciones móviles, que son un par de días que usted designa cada año antes de dar a sus empleados un poco más de tiempo libre. Si no desea ofrecer Vacaciones móviles, deberá eliminar esta referencia. Si desea que su política difiera de otras formas de la política que se establece a continuación, debe cambiar esta política y reflejar esas diferencias. Sin embargo, si realiza cambios sustantivos a esta política, debe tener un abogado que examine los cambios. Se incluye también una lista de feriados otorgados por parte del empleador. VACACIONES ANUALES [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] ofrecerá las siguientes vacaciones: Día de año nuevo Día de los Caídos Día de la Independencia Día del Trabajador Día de Acción de gracias Viernes posterior a Acción de gracias Nochebuena Navidad Vacaciones móviles Vacaciones personales VACACIONES PAGAS Todos los empleados tiempo completo recibirán vacaciones pagas por ocho horas tiempo corrido a salario regular, siempre que se cumplan las siguientes condiciones: Trabajar un turno completo en el último turno del trabajo programado del empleado antes de las vacaciones pagas. Trabajar un turno completo en el primer turno del trabajo programado del empleado luego de las vacaciones. Si el empleado estuviera imposibilitado de trabajar estos dos días debido a una enfermedad, se requerirá prueba de tal enfermedad para calificar para sus vacaciones pagas. El diferencial del turno para los empleados del segundo y tercer turno no se incluirá en las vacaciones pagas. No se pagarán vacaciones si: 1. El empleado ha estado en la nómina de pagos por menos de [NÚMERO] días. 2. El empleado está en estado de despido. 3. El empleado es un empleado temporal. 4. El empleado está con permiso de ausencia cuando comienzan sus vacaciones. 5. Se requiere que el empleado trabaje durante las vacaciones pagas y el empleado se rehúsa a hacerlo. A los empleados que se les solicita trabajar durante vacaciones pagas recibirán vacaciones pagas más una paga regular. VACACIONES PAGAS DURANTE FERIADOS Y FINES DE SEMANA Si mientras el empleado está de vacaciones existe un feriado, las vacaciones del empleado se extenderán por el número de feriados que caen durante su período de vacaciones o un número equivalente de días de vacaciones se tendrá en cuenta para un uso futuro. Si las vacaciones pagas programadas caen un sábado, las vacaciones usualmente se tomarán desde el viernes anterior. Si las vacaciones caen en un domingo, el siguiente lunes usualmente se tomará como vacaciones. Horas extra Las vacaciones no se consideran un día trabajado para propósitos de cálculo de horas extra a menos que el trabajo realmente se realice. [LA CLÁUSULA DE VACACIONES MÓVILES QUE SE DESCRIBE A CONTINUACIÓN PUEDE SER ELIMINADA SI NO SE APLICA A SUS CIRCUNSTANCIAS.] Vacaciones móviles Además de las vacaciones nombradas por las que los empleados recibirán su tiempo libre pago, [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] programará dos vacaciones móviles por año. Las vacaciones móviles se programarán para brindar a los empleados aptos fines de semana extendidos combinándolos con las vacaciones nombradas. Al comienzo de cada año calendario, el empleado recibirá un cronograma completo de las vacaciones pagas, incluyendo las vacaciones móviles. [LA CLÁUSULA DE VACACIONES PERSONALES QUE SE DESCRIBE A CONTINUACIÓN PUEDE SER ELIMINADA SI NO SE APLICA A SUS CIRCUNSTANCIAS.] Vacaciones personales Además de las vacaciones pagas programadas, se otorga a los empleados aptos dos vacaciones móviles anuales para ser utilizadas como tiempo libre. Antes de programar unas vacaciones personales, el empleado debe obtener aprobación. Las solicitudes para las vacaciones personales se deben realizar por escrito con no menos de [NÚMERO] de días de antelación de la fecha requerida. FERIADOS RELIGIOSOS [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] reconoce que pueden existir feriados religiosos (además de aquéllos designados como feriados) que los empleados desearían respetar. Puede ser posible disponer de esos feriados como días libres programados, ausencias autorizadas sin paga o tiempo personal libre. Se deben aprobar las solicitudes de tiempo libre para feriados religiosos respetados. TIEMPO DE VACACIONES Al final del primer año del empleado como empleado de tiempo completo de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], un empleado tiene derecho a [número] días de vacaciones pagas. Los días de vacaciones del empleado aumentan a [número] días después de cinco años continuos de empleo con [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], [nÚMERO] días después de [NÚMERO] años de continuo empleo con [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], y [nÚMERO] días después de [NÚMERO] años de continuo empleo con [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]. El tiempo de vacaciones se debe tomar con incrementos de un día completo pero en todos los casos debe ser pre-programado y pre-aprobado. Un día de las vacaciones por cada cinco años que un empleado tiene el derecho de trasladar al siguiente año pero que debe utilizarse antes de [FECHA]. [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] no proporciona tiempo de vacaciones pagas a empleados de medio tiempo. PAGO DE VACACIONES El pago de las vacaciones es el salario regular pago del empleado, excluyendo horas extra o primas sobre vacaciones