Política de prevención para violencia laboral

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Ejemplo de nuestro documento política de prevención para violencia laboral:

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ViolencIA EN EL LUGAR DE TRABAJO TOLERANCIA CERO Esta compañía tiene una política de tolerancia cero para la violencia. Si se involucra en cualquier acto de violencia en el lugar de trabajo o amenaza la violencia en el lugar de trabajo, será despedido inmediatamente con causa. No se tolerará que se hable de violencia o se burle sobre violencia. "Violencia" incluye dañar físicamente a otro, agredir, empujar, hostigar, intimidar, coaccionar, blandir armas y amenazar o hablar de estar involucrado en esas actividades. Es intención de esta política asegurar que todos aquéllos asociados con esta actividad, incluyendo empleados y clientes, nunca se sientan amenazados por acciones o conducta de cualquier empleado. MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO En un esfuerzo para cumplir con este compromiso hacia un medio de trabajo seguro para los empleados, clientes y visitantes, se han creado unas pocas reglas sencillas. A saber: El acceso a la propiedad de la compañía está limitado a aquéllos con legítimo interés en la actividad. Todos los empleados y vehículos de los empleados que ingresan a la propiedad deben mostrar la identificación de la compañía. Todos los visitantes y vehículos de los visitantes deben registrarse y mostrar la identificación mientras están en la propiedad. SE PROHÍBEN ARMAS La compañía prohíbe específicamente la posesión de armas por parte de cualquier empleado mientras está en la propiedad de la compañía. Esta prohibición incluye guardar o transportar un arma en un vehículo en área de estacionamiento, ya sea pública o privada. Los empleados también tienen prohibido llevar un arma mientras realizan servicios fuera de las instalaciones de la compañía. Como armas incluimos armas de fuego, cuchillos, explosivos y otros artículos con el potencial de infligir daño. Se tomará una acción disciplinaria adecuada, hasta e incluyendo el despido de cualquier empleado que viole esta política. INSPECCIONES Los escritorios, teléfonos y computadoras son propiedad de la empresa. Nos reservamos el derecho de ingresar o inspeccionar su área de trabajo incluyendo, pero no limitado a, escritorios y discos de almacenamiento de la computadora con o sin aviso. El fax, la fotocopiadora y sistemas de correo, incluyendo el e-mail sólo se utilizarán para propósitos de la actividad comercial. Las actividades personales no deben ser realizadas por medio de estos sistemas. Bajo condiciones aprobadas por la gerencia, las conversaciones telefónicas pueden ser monitoreadas y los mensajes de voz pueden ser recuperados en el proceso de monitoreo de servicio al cliente. Toda conversación privada escuchada por casualidad durante tal monitoreo, o mensajes privados recuperados que constituyan amenaza contra otras personas puede ser y será utilizada como base para despido con causa. INFORME DE VIOLENCIA Es incumbencia de todos evitar la violencia en el lugar de trabajo. Puede ayudar informando lo que ve en el lugar de trabajo que pudiera indicar que un co-trabajador está en problemas. Está en una mejor posición que la gerencia para saber qué está sucediendo con aquéllos con los que trabaja. Lo alentamos a informar cualquier incidente que pueda involucrar una violación de cualquiera de las políticas de la compañía que están diseñadas para proveer un entorno agradable en el lugar de trabajo. Puede presentar sus preocupaciones a su supervisor. Se investigarán todos los informes y se guardará la información confidencialmente.