Esto plan por discapacidad a largo plazo posee 10 paginas y es un MS Word tipo listado bajo recursos humanos documentos.
Ejemplo de nuestro documento plan por discapacidad a largo plazo:
PLAN DE DISCAPACIDAD A LARGO PLAZO INTRODUCCIÓN Si no puede trabajar debido a una enfermedad o a una lesión por accidente que dura más de [NÚMERO] días consecutivos, tendrá derecho a gozar de los beneficios del Plan de discapacidad a largo plazo (LTD, por sus siglas en inglés) de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]. Establecido el [FECHA], el Plan cubre a los empleados idóneos de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]. En pocas palabras: Los empleados calificados que están totalmente discapacitados reciben un beneficio igual a [porcentaje] por ciento de la remuneración mensual básica según se define en el Plan. Los beneficios pueden continuar por más de [NÚMERO] meses si se le certifica que está totalmente discapacitado y no puede realizar las tareas de su trabajo habitual. Los beneficios pueden continuar por más de [NÚMERO] meses si continúa con la certificación de discapacidad y no puede realizar ningún trabajo que esté relacionado con su educación y entrenamiento. Ésta es una descripción del resumen del plan. Estas normas requieren que los derechos, beneficios y limitaciones de un plan de bienestar se expliquen de una forma común, con un lenguaje que no sea técnico, que los participantes comunes del plan puedan entender. Éste es, por su naturaleza, un resumen. Si existe algún conflicto entre este resumen y el Plan completo y el acuerdo de fideicomiso relacionado, se controlarán las disposiciones del documento del Plan y del acuerdo de fideicomiso. Las copias de la documentación del Plan de discapacidad a largo plazo se pueden solicitar a [NOMBRE DE LA PERSONA QUE GUARDA LA POLÍTICA DEL PLAN DE LTD, SI CORRESPONDE]. Definiciones Trabajo activo, activo en el trabajo, empleo activo La asistencia de un participante del Plan en persona a su lugar de trabajo habitual, desempeñando las tareas de tiempo completo de su ocupación para recibir salarios o ganancias. Esto incluye vacaciones autorizadas por la compañía o licencia personal. Gestor de reclamos La organización o la persona que en algún momento procesa los reclamos para los beneficios y cumple con otras tareas específicas del gestor de reclamos de acuerdo con el Plan. Participante Todo empleado que pase a estar cubierto por las cláusulas y las provisiones del Plan. Cada empleado activo de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] que ha completado un año de servicio y que participa en el plan de retiro de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]. Para [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], la cláusula incluye a todos los empleados activos y regulares que han completado un año de servicio y participan en el plan de retiro de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] y todos los empleados de tiempo completo y de medio tiempo que tengan [NÚMERO] años de servicio en el plan de retiro de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]. Empleado Cada empleado activo de un empleador, que incluye, en el caso de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] a todos los empleados activos de tiempo completo y de medio tiempo. Empleador [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]. Primer día de discapacidad a largo plazo El primer día después de un período de [NÚMERO] días consecutivos en el cual el Participante no puede realizar las tareas materiales de su ocupación únicamente porque está enfermo o porque tuvo una lesión por accidente. Primer día de discapacidad total El primer día en el cual el Participante no puede realizar las tareas materiales de su ocupación sólo porque está enfermo o porque tuvo una lesión por accidente. Médico Cualquier persona (que no sea el Participante o su esposo/a, hijo/a, hermano, hermana o padre/madre o el hijo/a, hermano, hermana o padre/madre del esposo/a del Participante) que esté autorizada por la ley del estado en el que se recibe tratamiento calificado para tratar enfermedades o lesiones por accidente por las cuales se reclama según el Plan. Plan Plan de discapacidad a largo plazo de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]. Administrador del Plan [NOMBRE DEL ADMINISTRADOR DEL PLAN] Período de calificación El período de [NÚMERO] días consecutivos durante el cual un participante está totalmente discapacitado, comenzando el primer día en el cual él o ella están totalmente discapacitados. Para ser postulante para recibir los beneficios del Plan, un participante debe cumplir el período de calificación completo y determinar la discapacidad total según los términos del Plan. Programa de rehabilitación Un programa que ayuda a todos los participantes a regresar a un trabajo activo y permanente. Discapacidad total Se considera que un empleado está totalmente discapacitado cuando no puede realizar las tareas materiales de su ocupación únicamente porque está enfermo o porque tuvo una lesión por accidente. Fideicomiso El fideicomiso de beneficios para el empleado de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] que se ha establecido para financiar los beneficios del Plan. Activos del fideicomiso El total de todos los activos de todo tipo o naturaleza, tanto del capital como de los ingresos, en cualquier momento o periódicamente que contiene el fideicomiso. Fideicomisario La empresa y/o la persona o las personas que periódicamente es o son los debidamente designados y al fideicomisario o fideicomisario actuantes del fideicomiso. Participación Idoneidad Los empleados activos de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] son postulantes para participar en el Plan de discapacidad a largo plazo una vez que hayan cumplido un año completo de servicio y hayan cumplido con los requisitos para la participación en el Plan de consolidación de retiro de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] (finalización de [NUMERO] horas de empleo en un período de [NÚMERO] meses marcado por la fecha de su contratación). En el caso de empleados de tiempo completo o de medio tiempo de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], la participación en el Plan de discapacidad a largo plazo está disponible una vez que complete [NÚMERO] años de servicio calificado. Los beneficios del Plan de discapacidad a largo plazo no están disponibles para los jubilados. Comienzo de la participación La participación comienza en la fecha que usted cumpla con los requisitos de idoneidad. Si se ausenta del trabajo por alguna razón que no sea por una licencia personal autorizada o por vacaciones en la fecha en que reúna los requisitos, se convertirá en un participante el día que regrese al trabajo activo. Finalización de la participación La participación en el Plan finaliza cuando ocurre algo de lo siguiente: Usted ya no es un empleado activo y regular de un empleador participante. Finalizó el Plan (independientemente de si usted está discapacitado o no). Se jubiló según el Plan de consolidación de retiro de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]. Descargo de la obligación del empleo La participación en este Plan no limita los derechos de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] para despedir a cualquier participante de su empleo ni para otorgar a cualquier empleado el derecho de continuar en su empleo. DERECHO A LOS BENEFICIOS Para calificar para los beneficios del plan de discapacidad a largo plazo, debe estar totalmente discapacitado durante un período de [NÚMERO] días consecutivos, debe estar bajo el cuidado y tratamiento constante de un médico y debe tener un certificado de discapacidad otorgado por [NOMBRE DEL ADMINISTRADOR], basado en evidencia médica concluyente. Además debe haberse postulado para los beneficios por discapacidad del seguro social y para los beneficios disponibles para usted a través de otros programas de discapacidad, los que incluyen aquellos que están disponibles en el estado donde usted vive. Discapacidad total y período de calificación Se lo considera discapacitado total cuando no puede realizar las tareas materiales de su empleo únicamente debido a una enfermedad o a una lesión por accidente. Para calificar para los beneficios del Plan debe estar totalmente discapacitado durante un período de [NÚMERO] días consecutivos. Durante ese período puede calificar para los beneficios según el programa de discapacidad continua/a corto plazo del salario de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]
