Plan por discapacidad a corto plazo

Esto plan por discapacidad a corto plazo posee 5 paginas y es un MS Word tipo listado bajo recursos humanos documentos.

Ejemplo de nuestro documento plan por discapacidad a corto plazo:

PLAN DE DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO POLÍTICA [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] otorga un programa de discapacidad a corto plazo disponible para empleados elegibles de tiempo completo según la aprobación de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] diseñado para asistir a aquellos empleados regulares que no pueden trabajar debido a una enfermedad prolongada o a una discapacidad que dura más de [NÚMERO] meses. Todos los empleados regulares con más de un año de servicio continuo basado en la fecha de la relación laboral como un empleado regular son elegibles para que se los considere para los beneficios de discapacidad a corto plazo. Este plan estará integrado al Plan de discapacidad a largo plazo de los empleados de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], que otorga pagos de beneficios a empleados regulares con al menos un año de servicio, después de [NÚMERO] meses de discapacidad total. Cualquier enfermedad o afección que se verifique con una declaración por escrito de un médico matriculado, que requiera que un empleado se ausente de su trabajo por [NÚMERO] o más días de trabajo continuos, califica al empleado para que se lo considere para obtener los beneficios según el Programa de discapacidad a corto plazo. Los beneficios están disponibles solamente para el empleado que esté bajo tratamiento con un médico matriculado. Un médico debe certificar las fechas de comienzo, continuidad y fin de la discapacidad del empleado en el Formulario de certificación de discapacidad. Los pagos de los beneficios de discapacidad a corto plazo del empleado se demorarán o se negarán si no podemos certificar el estado inicial o continuo del período de discapacidad. Los beneficios de discapacidad a corto plazo deben estar aprobados antes de que se paguen los beneficios. Si un empleado presenta un certificado médico indicando una enfermedad/discapacidad no establece elegibilidad por sí mismo para los beneficios de discapacidad a corto plazo. [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] retiene y se reserva el derecho a solicitar información adicional del empleado o del médico del empleado y/o a solicitar al empleado que obtenga un certificado por enfermedad/discapacidad del médico elegido por [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] a expensas de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], antes de otorgar la aprobación de los beneficios a corto plazo según este programa. Los beneficios según este programa los debe solicitar el empleado a [NOMBRE DE LA PERSONA QUE RECIBE LAS SOLICITUDES] y debe estar aprobado por [NOMBRE DE LA PERSONA QUE APRUEBA LAS SOLICITUDES]. [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] puede dar a los empleados una licencia por enfermedad no paga si existen dudas de la autenticidad de la enfermedad/discapacidad o si se solicita información médica adicional para sustentar el reclamo. Cuando se solicita información médica adicional, los empleados permanecen con licencia médica no paga hasta que la enfermedad/discapacidad sea certificada y se obtenga una fecha efectiva basada en la información adicional del médico del empleado o un médico elegido por [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]. [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] solicitará una reconfirmación de discapacidad o enfermedad prolongada por parte del médico del paciente cada dos semanas a menos que un médico pueda proyectar desde el principio un período total de discapacidad. Estas nuevas certificaciones pueden estar sujetas a revisión por parte del médico que se convoque a opción y a expensas de la compañía. Los beneficios de discapacidad a corto plazo comienzan en la fecha que figure en el certificado del médico o el primer día del período de discapacidad como lo indica la fecha efectiva del certificado médico, sea cual sea la primera. Los máximos beneficios según el Programa de discapacidad a corto plazo son [NÚMERO] días de trabajo con pago completo o la combinación de todo o parte del pago por un total de [NÚMERO] días de trabajo, tiempo después del cual se debe tomar una decisión tendiendo en cuenta la elegibilidad del empleado para el pago de los beneficios de discapacidad a largo plazo. Los beneficios de discapacidad a corto plazo se pagan de acuerdo con el siguiente cronograma: Período laboral como empleado regular Monto del beneficio De 1 a 2 años 20 días de salario completo seguidos de20 días de media paga 3 años 30 días de salario completo seguidos de30 días de media paga 4 años 40 días de salario completo seguidos de40 días de media paga 5 años 50 días de salario completo seguidos de50 días de media paga 6 años 60 días de salario completo seguidos de60 días de media paga 7 años 70 días de salario completo seguidos de60 días de media paga 8 años 80 días de salario completo seguidos de50 días de media paga 9 años 90 días de salario completo seguidos de40 días de media paga 10 años 100 días de salario completo seguidos de30 días de media paga 11 años 110 días de salario completo seguidos de20 días de media paga 12 años 120 días de salario completo seguidos de10 días de media paga 13 años o más (Máximo beneficio) [NÚMERO] días de salario completo La base para el cálculo de una compensación de incentivo del representante de una cuenta u otros beneficios del empleado es: El 80% del ingreso total de los primeros 24 meses dividido por 52 períodos bisemanales (o, si es un recién elegido, los primeros 12 meses dividido por 26) para determinar el promedio del pago o el 100% de las ganancias totales reales anuales dividido por 26 para determinar el pago bisemanal, sea cual sea la mayor. A estos empleados se les pagarán los beneficios de discapacidad a corto plazo basados en el cronograma anterior del ítem I). Los pagos por comisiones no se realizan mientras que el empleado con compensación de incentivo reciba los beneficios de discapacidad a corto plazo. Los empleados regulares son elegibles para los diferentes montos como se establece anteriormente de acuerdo con la antigüedad en el servicio en su fecha anual. Si se cumple la fecha anual mientras el empleado está recibiendo los beneficios por discapacidad a corto plazo, él o ella serán elegibles por una cobertura mayor, como se define en el cuadro anterior del ítem I). Después de seis meses de discapacidad continua, se realizará una evaluación para saber si el empleado califica para los beneficios por discapacidad según el plan de discapacidad a largo plazo de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]. Si para ese momento el Administrador del Plan de discapacidad a largo plazo no puede certificar que el empleado está discapacitado, su empleo finalizará con la opción de reincorporarlo cuando su salud se lo permita. Si es claro que el regreso del trabajador a su trabajo es inminente, después del período pago de beneficios por discapacidad a corto plazo, se puede hacer autorizar una licencia no paga por [Nombre de la persona o las personas que autorizan las solicitudes de licencia]. [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] basa los pagos por discapacidad en un episodio de discapacidad, en vez de basarlos en un año calendario. Un período de discapacidad que comenzó en un año puede extenderse hasta el año siguiente.