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Ejemplo de nuestro documento plan de distribución de ganancias:
PLAN DE PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS El documento que figura a continuación constituye un modelo del plan de participación en las ganancias con el propósito de proporcionar una idea acerca de qué contiene un plan típico de participación en las ganancias. Podrá modificar este modelo según sus necesidades específicas. Cierto es que, si decide utilizar este plan, su abogado deberá revisar el plan y aprobar cualquier modificación que usted introduzca. TABLA DE CONTENIDOS Artículo Preámbulo 1. Propósito y Definiciones Preámbulo Propósito Definiciones Interpretación 2. Pago por Hora de Servicio y Participación Horas de Servicio Servicio Interrupción de los Servicios Pérdida del Servicio Comercios y Negocios Múltiples Participación que surge del Plan Cesación del Servicio de Participación y Nuevo Ingreso 3. Contribuciones Contribuciones por parte del Empleador Contribuciones voluntarias de los miembros Contribuciones voluntarias de los miembros (Alternativo) 4. Cuentas y Asignaciones Individuales Constitución de Cuentas individuales Asignación de contribuciones del empleador Asignación de pérdidas y ganancias Asignación de penalizaciones Notificación a los miembros 5. Jubilación Beneficio 6. Fallecimiento Designación de Beneficiario Beneficio Sin Designación de Beneficiarios 7. Discapacidad Beneficio 8. Extinción de la Relación Laboral y Penalizaciones Idoneidad Beneficio Penalizaciones Jubilación anticipada 9. Notificaciones sobre Distribución y Forma de Pago Notificación al Fideicomisario Notificaciones subsiguientes Horario y forma de pago Limitaciones en el pago Pagos por minoría de edad o discapacidad 10. Requisitos gubernamentales especiales Límite en las Adiciones Anuales según [ARTÍCULO DEL CÓDIGO] Restricciones por sobrecarga de personal de jerarquía superior 11. Administración Designación de un Comité Facultades y Obligaciones del Comité Procedimiento para iniciar Demandas Procedimientos del Comité Autorización para el pago de beneficios Pago de gastos Beneficios no reclamados 12. Fondo de Fideicomiso Constitución de un Fondo de Fideicomiso Pago de contribuciones al Fondo de Fideicomiso 13. Modificaciones Derecho para introducir modificaciones 14. Retiro de Fondos y Extinción Cesiones de los Bienes del Plan y Fusiones del Plan Extinción del Plan Suspensión y Discontinuación de las Contribuciones y del Plan Extinción Liquidación del Fondo de Fideicomiso 15. Disposiciones Generales Empleo sin Garantía Forma de pago Beneficios No Enajenables Restitución de Fondos al Empleador Derecho Aplicable PLAN DE PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS DE [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] Preámbulo [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA], compañía constituida y que opera de acuerdo con las leyes de [Estado/Provincia] de [ESTADO/PROVINCIA] de [ESTADO/PROVINCIA], por el presente constituye un plan de participación en las ganancias para los empleados según se define a continuación, y entra en vigencia a partir del [FECHA EFECTIVA]. Dicha organización, como parte del Plan mencionado anteriormente, adopta conjuntamente con el presente un Acuerdo de Fideicomiso y crea un Fondo de Fideicomiso [en adelante el "Fondo"] al cual se realizarán contribuciones y del cual se pagarán beneficios de conformidad con los términos y condiciones del mismo. El Plan aquí constituido está condicionado por sus calificaciones conforme el [ARTÍCULO] del [CÓDIGO], según se modifique periódicamente, siendo las contribuciones del empleador deducibles conforme el [ARTÍCULO] del [CÓDIGO] u otros artículos aplicables del mismo según se modifiquen periódicamente. El propósito del Plan es que sea calificado como un plan de participación en las ganancias. PROPÓSITO y Definiciones Propósito: El propósito del Plan es fomentar entre los empleados el ahorro y la inversión de manera sistemática de una parte de su Remuneración actual a fin de que tengan una fuente de ingresos extra una vez que se Jubilan o si padecen una Discapacidad, o para sus familias en caso de fallecimiento. Los beneficios estipulados por el Plan serán pagados del Fondo de Fideicomiso y serán computados además de los beneficios a los que los Empleados tienen derecho a recibir según cualquier otro programa del Empleador. Este Plan y el Fideicomiso vinculado por separado que forma parte del Plan se constituyen y se mantendrán para beneficio exclusivo de los Empleados aptos del Empleador y de sus Beneficiarios. No se podrá restituir al Empleador ninguna parte del Fondo de Fideicomiso, ni utilizarse o desviarse para ningún otro fin que no sea para beneficio exclusivo de los Empleados del Empleador y de sus Beneficiarios, a excepción de lo estipulado en el Artículo 18.4 del Plan. Definiciones: Cuando figuren en el Plan las siguientes palabras o frases, las mismas tendrán los respectivos significados que se establecen a continuación, salvo que el contexto lo indique claramente en contrario. Fecha de Asignación: Será la fecha a partir de la cual se asignen las contribuciones que figuran a continuación, que será el último día del Año del Plan. El Comité podrá utilizar Fechas de Asignación más frecuentes si así lo decide. Empleador Afiliado: Será cualquier entidad comercial (incluido un Empleador de este Plan) que, conjuntamente con un Empleador de este Plan, constituye un grupo controlado de corporaciones, un grupo comercial o de negocios que se rige de común acuerdo, o un grupo de servicio afiliado, todo esto según se define en el [ARTÍCULO DEL CÓDIGO] (de conformidad, no obstante, con las cláusulas del [ARTÍCULO DEL CÓDIGO] al aplicar las limitaciones de beneficios del [ARTÍCULO DEL CÓDIGO]). Beneficiario: Será cualquier persona que designe un Miembro para recibir los beneficios que se establecen en el Plan luego del fallecimiento de dicho Miembro. Código: Será el [ARTÍCULO] del [CÓDIGO] según se modifique periódicamente. Comité: Será(n) la(s) persona(s) designadas para administrar el Plan de conformidad con el Artículo XII del presente. Remuneración: Con respecto al Empleado-Propietario y a cualquier socio que posea menos del [%] del capital o de los intereses de rentabilidad en el comercio o negocio, Remuneración hará referencia a los Ingresos por la actividad laboral que percibe dicho individuo, que constituyen el ingreso neto del empleo independiente que surge de los negocios respecto de los cuales se establece el Plan, siempre y cuando los servicios personales prestados representen un ingreso material que genera factores en dicho negocio, determinados independientemente de los elementos que no están incluidos en el ingreso bruto a los fines del Impuesto Federal sobre la Renta y las deducciones correctamente asignadas a o cobrables respecto de dichos elementos, y determinados a posteriori de la deducción para las contribuciones en nombre de dicho Empleado-Propietario y de los otros Empleados. Asimismo, el Ingreso por la actividad laboral incluye las ganancias que no están establecidas en el Código tales como las ganancias que surgen de la venta o del intercambio del capital social y de las ganancias netas que surgen de la venta u otra disposición de, la cesión de cualquier interés en, o del licenciamiento para la utilización de los bienes (que no sea otro que el de buena voluntad) por parte de un individuo que generó tales bienes con esfuerzo. Es intención de lo que antecede incorporar la definición de ingresos por la actividad laboral según se estableció en [ARTÍCULO DEL CÓDIGO]. Con respecto a cualquier otro Empleado, la remuneración total en efectivo para el año calendario pagadera al Empleado por parte de un Empleador (o por la compañía predecesora) por los servicios personales prestados según figura en la(s) Declaración(es) del Impuesto Federal sobre las rentas del Empleado
