Lista de ítems a tener en cuenta previo al despido

Business-in-a-Box's Lista de ítems a tener en cuenta previo al despido

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Esto lista de ítems a tener en cuenta previo al despido posee 1 paginas y es un MS Word tipo listado bajo recursos humanos documentos.

Ejemplo de nuestro documento lista de ítems a tener en cuenta previo al despido:

LISTA A TENER EN CUENTA PREVIO A LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Considere los puntos que figuran a continuación antes de despedir a algún empleado. Por supuesto que no todos los puntos se aplicarán a todos los empleados o todas las circunstancias, pero la siguiente enumeración de ítems le asegurará no perder de vista asuntos importantes. Averigüe si el despido es culpa del empleado o del sistema. Si la respuesta tiene que ver con la segunda opción, el despido no resolverá el problema y es posible que derive en litigio, baja estima y deserción de empleados y clientes. Asegúrese de revisar el legajo personal del empleado y de que exista documentación que sustente la decisión del despido, incluidos investigación, llamados de atención y declaraciones de testigos. Cualquier política y procedimiento que el empleado viole estarán razonablemente relacionados con el funcionamiento del negocio o con el desempeño del empleado. El proceso de despido sigue procedimientos y políticas de la compañía. Se ha tratado de la misma forma a otros empleados en circunstancias iguales o similares.

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Bruno Goulet
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LISTA A TENER EN CUENTA PREVIO A LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Considere los puntos que figuran a continuación antes de despedir a algún empleado. Por supuesto que no todos los puntos se aplicarán a todos los empleados o todas las circunstancias, pero la siguiente enumeración de ítems le asegurará no perder de vista asuntos importantes. Averigüe si el despido es culpa del empleado o del sistema. Si la respuesta tiene que ver con la segunda opción, el despido no resolverá el problema y es posible que derive en litigio, baja estima y deserción de empleados y clientes. Asegúrese de revisar el legajo personal del empleado y de que exista documentación que sustente la decisión del despido, incluidos investigación, llamados de atención y declaraciones de testigos. Cualquier política y procedimiento que el empleado viole estarán razonablemente relacionados con el funcionamiento del negocio o con el desempeño del empleado. El proceso de despido sigue procedimientos y políticas de la compañía. Se ha tratado de la misma forma a otros empleados en circunstancias iguales o similares.

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