Esto lista de ítems a tener en cuenta disciplina progresiva posee 2 paginas y es un MS Word tipo listado bajo recursos humanos documentos.
listA DE CONTROL DisciplinA PROGRESIVA Para asegurarse de que la medida disciplinaria progresiva que está implementando con un empleado sea efectiva, siga los siguientes pasos: Antes de la reunión Acuerde encontrarse con el empleado en privado. No imponga medidas disciplinarias a un empleado en público o frente a otros trabajadores. Prepárese antes de la reunión. Para ello, repase sus notas y archivos, ya sea sobre el incidente en particular como sobre el problema mismo y revise las medidas disciplinarias ya tomadas, ya sean escritas o verbales. Durante la reunión Explique al empleado el motivo de la reunión si es que aún no lo sabe. Exponga el problema específico en los términos de su desempeño real y el desempeño que debería tener. Repase junto al empleado el programa o la política de disciplina progresiva y explique cuáles han sido los pasos que se han tomado hasta ese momento y cuáles serán los pasos a seguir. Bríndele la oportunidad de responder, explicar y defender sus acciones. Confirme el historial del empleado y asegúrese de incluirlo en las notas sobre la sesión disciplinaria. Infórmele que espera que modifique su conducta
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listA DE CONTROL DisciplinA PROGRESIVA Para asegurarse de que la medida disciplinaria progresiva que está implementando con un empleado sea efectiva, siga los siguientes pasos: Antes de la reunión Acuerde encontrarse con el empleado en privado. No imponga medidas disciplinarias a un empleado en público o frente a otros trabajadores. Prepárese antes de la reunión. Para ello, repase sus notas y archivos, ya sea sobre el incidente en particular como sobre el problema mismo y revise las medidas disciplinarias ya tomadas, ya sean escritas o verbales. Durante la reunión Explique al empleado el motivo de la reunión si es que aún no lo sabe. Exponga el problema específico en los términos de su desempeño real y el desempeño que debería tener. Repase junto al empleado el programa o la política de disciplina progresiva y explique cuáles han sido los pasos que se han tomado hasta ese momento y cuáles serán los pasos a seguir. Bríndele la oportunidad de responder, explicar y defender sus acciones. Confirme el historial del empleado y asegúrese de incluirlo en las notas sobre la sesión disciplinaria. Infórmele que espera que modifique su conducta
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