Guías acerca de la política de tiempo extra

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Ejemplo de nuestro documento guías acerca de la política de tiempo extra:

DIRECTIVAS PARA UNA POLITICA DE TIEMPO EXTRA Todos los pagos entregados a un empleado como remuneración por el empleo deben incluirse en el cálculo de la tarifa regular del empleado, a excepción de aquellos que el [ACTA] específicamente indica que pueden excluirse. Sin embargo, si un pago no es compensación por empleo, entonces no es parte del salario del empleado. Por otra parte, si un pago es excluible por el [ACTA], entonces puede ignorarse cuando se deduce la tarifa regular del empleado y el pago por tiempo extra, incluso mediante su remuneración por empleo. Este gráfico no incluye todo. Aunque es una lista extensa de los pagos que se confrontarán en los cómputos de la nómina de pagos, cualquier otro pago que sea remuneración por empleo y no una exclusión estatutaria debe considerarse como salario, como cualquier otro pago que califique para una exclusión estatutaria puede eliminarse de la categoría salario. PAGOs a empleados que deben incluirse en los cálculos de tarifas regulares Pago por ausentismo si el ausentismo es: Por razones personales Por compras navideñas (a menos que se acostumbre en la industria o área) Para hospedar a un amigo que viene a la ciudad Para obtener una hipoteca del hogar Hospedaje y alojamiento amoblado por el empleador si no está excluido bajo contrato sindical Sobresueldos por: Precisión del trabajo Presentismo Antigüedad Producción Calidad de trabajo Comisiones Garantías pagadas a trabajadores a destajo Hospedaje y alojamiento amoblado por el empleador si no está excluido bajo contrato sindical Incentivos de sobresueldos Pago único por tiempo extra Premios de concurso por: Presentismo Cooperación Cortesía Eficiencia Número de horas extra trabajadas Producción Calidad de trabajo Estímulo de ventas Gastos de almuerzos del empleado pagados por el empleador Comidas abastecidas por el empleador si no está excluido bajo contrato sindical Mercadería gratis provista en tiendas de la compañía (comida, ropa, artículos de bazar) Pago eventual Pagos de patentes, si el empleador solicita la invención Ganancias a destajo Sobresueldos de producción Alquiler de la vivienda del empleado pagado por el empleador si no está excluido bajo contrato sindical Primas por períodos de descanso (pero sólo si se pagan más seguido que ocasionalmente) Incrementos de salario: Actual Retroactivo Diferencias por el trabajo en turnos por Turno nocturno Segundo turno Turno de tarde Tercer turno Transporte, no relativo al empleo, provisto por el empleador Gastos de viaje del empleado hacia y desde el trabajo por el que el empleador paga Utilidades provistas por el empleador para utilización personal del empleado si no está excluido bajo contrato sindical Incrementos de sueldo: Actual Retroactivo Sueldos por horas trabajadas (sean o no productivas), incluyendo: Comisiones Jornales Garantías diarias a los trabajadores a destajo Salarios por hora Salarios por trabajo Salarios que no son en efectivo Ganancias por trabajo a destajo Salarios Diferencias por el trabajo en turnos PAGOs a empleados que puedan excluirse en los cálculos de tarifas regulares El pago por ausentismo infrecuente o impredecible (vea también pago por tiempo inactivo) causado por: Funeral de un miembro de la familia Día festivo Servicio como jurado Enfermedad Vacaciones Hospedaje, alojamiento u otras instalaciones excluidas bajo contrato sindical Sobresueldos: Navidad Opcional según el empleador Porcentaje de sueldos totales Pagos por tiempo extra que cubra tiempo inactivo Pago de tiempo extra diario de cualquier monto por: Horas en exceso de [NÚMERO] Horas en exceso de estándar diario razonable Pago de día de descanso y mitad Beneficios de defunción pagados del fondo de bienestar Honorarios de director Beneficios por discapacidad pagados del fondo de bienestar Pagos de asistencia por desastre Sobresueldos a discreción (a discreción del empleador) Reembolsos de gastos por: Equipo Material Herramientas que el empleador requiere proporcionar Gastos por viajes relacionados al negocio del empleador Uniformes que el empleador requiere que el empleado utilice Regalos Contribuciones al plan de bienestar y de salud por parte del empleador Vacaciones pagadas por: Tiempo libre si es equivalente a ganancias regulares Tiempo trabajado si es a tiempo y mitad Gastos de hospital pagados del fondo de bienestar Pago por tiempo inactivo (vea también pago por ausentismo) debido a: Pago por retorno y pago por presentismo Rotura de maquinaria Suministros que no llegan a destino Condiciones ambientales que hacen imposible el trabajo Seguro pagado del fondo de bienestar Préstamo al empleado que no se deduce de salarios Instalaciones de casilleros Atención médica en el trabajo Servicios médicos y hospitalización requerida por las leyes de compensación laboral Espacio de estacionamiento provisto por el empleador Contribuciones al plan de pensión por parte del empleador Sobresueldos de porcentaje de salario total