Esto guías acerca de la política de tiempo extra posee 8 paginas y es un MS Word tipo listado bajo recursos humanos documentos.
DIRECTIVAS PARA UNA POLITICA DE TIEMPO EXTRA Todos los pagos entregados a un empleado como remuneración por el empleo deben incluirse en el cálculo de la tarifa regular del empleado, a excepción de aquellos que el [ACTA] específicamente indica que pueden excluirse. Sin embargo, si un pago no es compensación por empleo, entonces no es parte del salario del empleado. Por otra parte, si un pago es excluible por el [ACTA], entonces puede ignorarse cuando se deduce la tarifa regular del empleado y el pago por tiempo extra, incluso mediante su re
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DIRECTIVAS PARA UNA POLITICA DE TIEMPO EXTRA Todos los pagos entregados a un empleado como remuneración por el empleo deben incluirse en el cálculo de la tarifa regular del empleado, a excepción de aquellos que el [ACTA] específicamente indica que pueden excluirse. Sin embargo, si un pago no es compensación por empleo, entonces no es parte del salario del empleado. Por otra parte, si un pago es excluible por el [ACTA], entonces puede ignorarse cuando se deduce la tarifa regular del empleado y el pago por tiempo extra, incluso mediante su re
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