Esto encuesta de cumplimiento por parte del empleado posee 1 paginas y es un MS Word tipo listado bajo recursos humanos documentos.
ENCUESTA DE CUMPLIMIENTO POR PARTE DEL EMPLEADO Como todos en la compañía saben, vivimos en una sociedad muy litigiosa. Para evitar que la compañía deba asumir el tiempo, los gastos, la emoción y la pérdida de productividad que conllevan las causas judiciales, cada tanto trataremos de asegurarnos de que nuestros empleados están familiarizados con las políticas de la compañía referentes a discriminación, acoso, ética y demás áreas de cumplimiento. Mediante esta encuesta, lo ayudaremos a crear un entorno de respeto y responsabilidad en la compañía, que nos beneficiará a todos. Nos comprometemos a eliminar cualquier conducta injustificada. Como es sabido, nunca es bueno para una compañía que sus gerentes o empleados violen una ley, política o norma ética. Si se utiliza correctamente, esta encuesta permitirá a la compañía desarrollar una mayor competitividad y conservar la confianza dentro del lugar de trabajo
Esto encuesta de cumplimiento por parte del empleado posee 1 paginas y es un MS Word tipo listado bajo recursos humanos documentos.
ENCUESTA DE CUMPLIMIENTO POR PARTE DEL EMPLEADO Como todos en la compañía saben, vivimos en una sociedad muy litigiosa. Para evitar que la compañía deba asumir el tiempo, los gastos, la emoción y la pérdida de productividad que conllevan las causas judiciales, cada tanto trataremos de asegurarnos de que nuestros empleados están familiarizados con las políticas de la compañía referentes a discriminación, acoso, ética y demás áreas de cumplimiento. Mediante esta encuesta, lo ayudaremos a crear un entorno de respeto y responsabilidad en la compañía, que nos beneficiará a todos. Nos comprometemos a eliminar cualquier conducta injustificada. Como es sabido, nunca es bueno para una compañía que sus gerentes o empleados violen una ley, política o norma ética. Si se utiliza correctamente, esta encuesta permitirá a la compañía desarrollar una mayor competitividad y conservar la confianza dentro del lugar de trabajo
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