Das vereinbarung zum schutz von führungskräften änderung der kontrollverhältnisse es hat 8 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt rechtliches unterlagen.
Beispiel für unser Dokument vereinbarung zum schutz von führungskräften änderung der kontrollverhältnisse:
VEREINBARUNG ZUM SCHUTZ VON FÜHRUNGSKRÄFTEN (IM FALLE EINER ÄNDERUNG DER KONTROLLVERHÄLTNISSE) Diese Vereinbarung zum Schutz von Führungskräften (die "Vereinbarung") ist wirksam zum [DATUM], ZWISCHEN: [IHR NAME] (die "Führungskraft"), ein Individuum mit Hauptwohnsitz in ODER ein Unternehmen, gegründet und bestehend unter den Gesetzen von [BUNDESLAND/STAAT], mit Hauptniederlassung in: [IHRE VOLLSTÄNDIGE ADRESSE] UND: [NAME DES UNTERNEHMENS] (das "Unternehmen"), ein Unternehmen, gegründet und bestehend unter den Gesetzen von [BUNDESLAND/STAAT], mit Hauptniederlassung in: [VOLLSTÄNDIGE ADRESSE] PRÄAMBEL [IHR NAME], (nachfolgend die "Führungskraft") ist derzeit ein Mitglied des Führungsstabs von [NAME DES UNTERNEHMENS], (nachfolgend das "Unternehmen"), und hat die Position des [BESCHREIBEN] inne. Das Unternehmen möchte den Führungskraft in Fällen der Änderungen der Kontrollverhältnisse oder potentiellen Änderungen der Kontrollverhältnisse wie in dieser Vereinbarung festgelegt schützen, um die Führungskraft dazu zu motivieren, Angestellter des Unternehmens zu bleiben, ungeachtet der Risiken und Unsicherheiten, welche eine potentiell Änderung der Kontrollverhältnisse mit sich zieht. VEREINBARUNG Unter Berücksichtigung der beidseitigen Vereinbarungen, welche hierin enthalten sind, vereinbaren die Parteien wie folgt: ZUSATZLEISTUNGEN Bei einer Änderung der Kontrollverhältnisse. Wenn (i) während der Laufzeit dieser Vereinbarung und während die Führungskraft ein Angestellter des Unternehmens ist, eine Änderung der Kontrollverhältnisse im Unternehmen stattfindet und (ii) innerhalb von [ANZAHL] Jahren nach einer solchen Änderung der Kontrollverhältnisse die Anstellung der Führungskraft unfreiwillig und ohne geschäftlichen Grund durch das Unternehmen gekündigt wird, hat die Führungskraft das Recht auf folgendes: (A) das Grundgehalt der Führungskraft und die angesammelten Ferien bis zum Kündigungsdatum, (B) die Übertragung aller ausgegebenen Aktienoptionen und anderes Firmenkapitals, welches übertragen werden kann, das zum Kündigungsdatum im Besitz der Führungskraft ist, plus die vorzeitige Fälligkeit von zusätzlichen [ANZAHL] Monaten für die Übertragung solcher Optionen und anderes Firmenkapitals, und (C) zum benötigten Ausmaß, welches von [BEARBEITEN] benötigt wird, Weiterführung der Gruppengesundheitsvorsorge laut dem Standardprogramm des Unternehmens für einen Zeitraum von mindestens [ANZAHL] Monaten (oder einen längeren Zeitraum, welcher von [BEARBEITEN] benötigt wird), vorausgesetzt, dass die Führungskraft die notwendige Übertragung vornimmt. EXKLUSIVITÄT Die Bedingungen dieser Vereinbarung gelten exklusiv und anstatt aller anderen Rechte oder Rechtsmittel, auf die die Führungskraft oder das Unternehmen aufgrund der jetzigen oder zukünftigen Unternehmenspolitik, oder unter dieser Vereinbarung, ein gesetzliches, deliktisches oder vertragliches Anrecht, haben könnten, im Falle, dass (i) während der Laufzeit diese Vereinbarung und während die Führungskraft ein Angestellter des Unternehmens ist, eine Änderung der Kontrollverhältnisse stattfindet und (ii) dass das Unternehmen innerhalb von [ANZAHL] Jahren nach einer solchen Änderung der Kontrollverhältnisse die Anstellung der Führungskraft unfreiwillig und ohne geschäftliche Gründe beendet, oder dass eine logisch folgende Kündigung erfolgt. In solchen Umständen hat die Führungskraft kein Recht auf Zusatzleistungen, Kompensationen oder andere Zahlungen und Rechte nach Beendigung der Anstellung, außer die Leistungen die explizit in Sektion 1 beschrieben werden. Die Bedingungen dieser Vereinbarung beeinflussen die Anstellungsbedingungen zwischen dem Unternehmen und der Führungskraft oder die Rechte und Verpflichtungen der Partien durch eine solche Anstellung nicht, außer dies wird hier explizit festgelegt, wobei angenommen wird, dass die Anstellung der Führungskraft laut anwendbarem Recht jederzeit fristlos kündbar ist. Sowohl das Unternehmen als auch die Führungskraft könne diese Vereinbarung und die Anstellung der Führungskraft jederzeit, mit oder ohne geschäftliche Gründe (wie in Untersektion 3(a) beschrieben), nach eigenem Ermessen unter Einhaltung einer [ANZAHL]tägigen schriftlichen Kündigungsfrist beenden. Wenn die Anstellung der Führungskraft aus jedwedem Grund endet, hat die Führungskraft kein Anrecht auf andere Zahlungen, Leistungen, Entschädigungen, Prämien oder Kompensationen, als jene die in dieser Vereinbarung spezifiziert sind (unter Umständen, in denen diese Vereinbarung gilt, wie in Sektion 1 angegeben), oder (unter Umständen in denen diese Vereinbarung nicht gilt) als jene, die in den Angestelltenplänen und -richtlinien des Unternehmen zum Zeitpunkt der Kündigung festgelegt sind. DEFINITION DER BEDINGUNGEN Die folgenden Bedingungen, auf welche in dieser Vereinbarung Bezug genommen wird, haben die folgenden Bedeutungen: "Geschäftliche Gründe" beinhaltet (i) jede unredliche Handlung der Führungskraft in Verbindung mit ihren Verantwortlichkeiten als Angestellter, welche dazu bestimmt ist, die Führungskraft persönlich erheblich zu bereichern, (ii) das Begehen eines Verbrechens oder einer anderen Straftat, welche moralisch verwerflich oder auf andere Art verletzend für das Unternehmen und seinen Ruf ist, (iii) absichtliche Handlungen der Führungskraft, welche eine grobe Verletzung darstellt und welche verletzend für das Unternehmen und seinen Ruf ist, (iv) schwerwiegende Brüche dieser Vereinbarung durch die Führungskraft, inklusive aller schweren Brüche der Bedingungen in Sektion 4 oder 5 hiervon, oder (v) einen kontinuierlichen Verstoß der Führungskraft gegen ihre Verpflichtungen als Führungskraft des Unternehmen, welcher erwiesenermaßen vorsätzlich und absichtlich ist, nachdem der Führungskraft eine schriftliche Anfrage zur Durchführung vom Unternehmen übermittelt wurde, welche die Gründe der Überzeugung des Unternehmens aufzeigt, dass die Führungskraft seine Pflichten nicht inhaltlich erfüllt hat. Eine "logisch folgende Kündigung" findet statt, wenn (A) ohne die Zustimmung der Führungskraft (i) das Gesamtausmaß der Pflichten, Autoritäten und Verantwortlichkeiten der Führungskraft drastisch reduziert wird (wobei eine neue Position in einem größeren kombinierten Unternehmen nicht als logisch folgende Kündigung gilt, wenn diese im selben Geschäftsbereich liegt und ein ähnliches Ausmaß an Management-Verantwortung beinhaltet, auch wenn das Individuum eine niedrigere Position im größeren, kombinierten Unternehmen hat, als seine vorhergehende Anstellung innerhalb des Unternehmens), (ii) die Führungskraft ihren Arbeitsplatz weiter als [ANZAHL] Kilometer vom derzeitigen Arbeitsplatz der Führungskraft verlegen muss, oder (iii) eine Reduktion des Grundgehaltes, oder des Bonuses bei Zielerreichung, der Führungskraft von mehr als [%] erfolgt (ausgenommen Reduktionen, welche mit einer generellen Gehaltsreduktion in der Führungsebene als wirtschaftliche oder strategische Maßnahme aufgrund von schlechter finanzieller Leistung des Unternehmen einhergehen) und wenn (B) die Führungskraft innerhalb von [ANZAHL] Tagen nach einer solchen schwerwiegenden Veränderung oder Reduktion entscheidet, ihre Anstellung freiwillig zu kündigen. "Änderung der Kontrollverhältnisse" beinhaltet Fusionen, Zusammenschlüsse, Verkäufe von Vermögenswerten und andere ähnliche Transaktionen oder Serien von Transaktionen, die das Unternehmen involvieren, außer wenn nach solche Transaktionen das Unternehmen oder seine Aktionäre weiterhin die Mehrheit des Stimmrechts für die ausgegebenen Sicherheiten des Unternehmens innehaben, welches dem vorherigen Unternehmen nachfolgt. VERTRAULICHE INFORMATIONEN
