Das vereinbarung zum schutz fortwährenden einkommens es hat 4 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.
Beispiel für unser Dokument vereinbarung zum schutz fortwährenden einkommens:
VEREINBARUNG ZUM SCHUTZ FORTWÄHRENDEN EINKOMMENS [NAME DES UNTERNEHMENS] [ADRESSE] [DATUM] [NAME DER PERSON] Betr.: Schutz fortwährenden Einkommens Sehr geehrte(r) [NAME DER PERSON], Sie haben kürzlich Ihren Wunsch nach finanziellem Schutz im Falle, dass [NAME DES UNTERNEHMENS] (das "Unternehmen") eine deutliche Abnahme Ihres derzeitigen Levels von Verantwortlichkeiten ("Entscheidung des Unternehmens") beschließt, zum Ausdruck gebracht. Dieser Brief fasst unsere Vereinbarung darüber zusammen, was das Unternehmen Ihnen in diesem Fall bietet. Im Austausch für Ihre Übergabe der Dokumente, die in Abschnitt II unten beschrieben sind, wird Ihnen das Unternehmen Folgendes zur Verfügung stellen: Fortsetzung der Beschäftigung für [NUMMER] Jahre ("Weiterbeschäftigung") Das Unternehmen sieht für Sie eine Weiterbeschäftigung von [NUMMER] Jahren vor, es sei denn, natürlich, Ihre Weiterbeschäftigung endet, wenn Sie eine Position bei einem anderen Unternehmen übernehmen. Während der Zeit der Weiterbeschäftigung werden Sie ein Mitarbeiter der Firma bleiben und als solcher ist es Ihnen nicht gestattet, mit einem anderen Geschäft ohne die schriftliche Zustimmung des Geschäftsführers oder des Vorsitzenden des Unternehmens verbunden zu sein oder für ein solches zu arbeiten. Ihre Pflicht als Mitarbeiter, die Geschäftsgeheimnisse und vertraulichen Informationen des Unternehmens zu erhalten, und nicht irgendwelche Handlungen zu begehen, die in Widerspruch mit der Treuepflicht eines Mitarbeiters stehen, besteht während dieses Zeitraums der Weiterbeschäftigung fort. Am Ende der Weiterbeschäftigung können Sie und das Unternehmen eine neue Vereinbarung mit [NAME DES UNTERNEHMENS] aushandeln, die für beide Seiten akzeptabel ist. Gehalt und Sozialleistungen bestehen während der Weiterbeschäftigung fort Ihr letztes Grundgehalt, welches zum Zeitpunkt der Entscheidung des Unternehmens besteht, wird weiterhin alle [NUMMER] Wochen während der Dauer der Weiterbeschäftigung bezahlt werden. Sie haben keinen Anspruch, Gehaltserhöhungen während der Weiterbeschäftigung zu erhalten. Während des Zeitraums der Weiterbeschäftigung werden Sie berechtigt sein, sich an den Plänen zur Krankenversicherung, Invaliditätsversicherung und Lebensversicherung zu beteiligen, die das Unternehmen gegenwärtig anbietet. Sie haben jedoch kein Anrecht auf eine KFZ-Pauschale. Zusätzliche Leistungen, die während des Zeitraums der Weiterbeschäftigung angeboten werden MANAGEMENT-ANREIZ-SYSTEM Wenn Sie noch ein Mitarbeiter zu dem Zeitpunkt sind, an dem Prämien im Rahmen des Management-Anreiz-Systems ausbezahlt werden, erhalten Sie für das jeweilige Geschäftsjahr (oder eines Teils davon) nach der Entscheidung des Unternehmens, eine Prämie im Rahmen des Management-Anreiz-Systems in Höhe der durchschnittlichen Prämie, die während dieses Geschäftsjahrs an Führungskräfte der gleichen Einstufung, die Sie zum Zeitpunkt der Entscheidung des Unternehmens innhatten, ausbezahlt wird. Für anteilige Geschäftsjahre erhalten Sie eine anteilige Prämie. Sie haben keinen Anspruch, andere Prämien während des Zeitraums der Weiterbeschäftigung zu erhalten. LANGFRISTIGER PLAN ZU FINANZIELLEN ANREIZEN FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE Wie unten in Abschnitt II angegeben, enden alle Anrechte auf Zahlungen im Rahmen des langfristigen Plans zu finanziellen Anreizen für Führungskräfte zum Zeitpunkt der Entscheidung des Unternehmens. Falls Sie allerdings dem Zeitpunkt, an dem die Prämien im Rahmen des langfristigen Plans zu finanziellen Anreizen für Führungskräfte ausbezahlt werden, erhalten Sie eine Zahlung im Rahmen des langfristigen Plans zu finanziellen Anreizen für Führungskräfte (anteilmäßig für die Anzahl der Monate während des Zyklus des langfristigen Plans zu finanziellen Anreizen für Führungskräfte, an dem Sie ein Mitarbeiter vor der Entscheidung des Unternehmens waren), wenn: (i) Sie sich am Zyklus des langfristigen Plans zu finanziellen Anreizen für Führungskräfte für mindestens [NUMMER] Monate (d.h. ein Jahr aus drei Jahren) vor dem Zeitpunkt der Entscheidung des Unternehmens beteiligt haben, und (ii) Zahlungen im Rahmen des langfristigen Plans zu finanziellen Anreizen für Führungskräfte für diesen speziellen Zyklus des langfristigen Plans zu finanziellen Anreizen für Führungskräfte nach den Bestimmungen des langfristigen Plans zu finanziellen Anreizen für Führungskräfte geleistet wurden. Sie sind nicht an der Teilnahme an den Zyklen des langfristigen Plans zu finanziellen Anreizen für Führungskräfte berechtigt, die nach dem Zeitpunkt der Entscheidung des Unternehmens beginnen. AKTIENOPTIONEN Solange Sie noch zum Berechtigungsdatum beschäftigt sind, haben Sie eine Berechtigung, mit der Sie auf [PROZENTSATZ] % der Optionen (ermäßigt oder anderweitig) während Ihres Zeitraums der Weiterbeschäftigung berechtigt. Die anderen [PROZENTSATZ] % werden, wie unten in den Absätzen [ANGEBEN] hingewiesen, geändert
