Das vereinbarung über einen plan zur erstattung medizinischer ausgaben es hat 9 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.
Beispiel für unser Dokument vereinbarung über einen plan zur erstattung medizinischer ausgaben:
VEREINBARUNG ÜBER EINEN PLAN ZUR ERSTATTUNG VON MEDIZINISCHEN AUSGABEN Zwar gibt es keine Vorschrift, die Ihnen auferlegt, eine Drittperson als Verwalter zu benutzen, es ist aber wichtig, dass Ihre Vereinbarung zur Erstattung von medizinischen Ausgaben mit allen Richtlinien des Steuer- und Versorgungsrechts in Einklang steht. Aus diesem Grund raten die meisten Steuerberater ihren Kunden zu einem Unternehmen, das sich auf diese Art von Versorgungsplan für Mitarbeiter spezialisiert. Dieser Plan zur Erstattung von medizinischen Ausgaben (der "Plan") ist wirksam und tritt in Kraft zum [DATUM], ZWISCHEN: [NAME IHRES UNTERNEHMENS] (das "Unternehmen"), ein Unternehmen, welches nach den Gesetzen von [BUNDESLAND/STAAT] gegründet wurde und besteht und dessen Hauptniederlassung sich in: [IHRE VOLLSTÄNDIGE ADRESSE] befindet UND: [NAME DES MITARBEITERS] (der "Mitarbeiter"), eine natürliche Person deren Hauptwohnsitz sich in: [VOLLSTÄNDIGE ADRESSE] befindet. PRÄAMBEL [NAME IHRES UNTERNEHMENS] möchte medizinische Versorgungsleistung in Bezug auf Ausgaben bereitstellen, die nicht im Rahmen der Gesundheitspolitik abgedeckt werden; Es sind Konten für die Erstattung von medizinischen Ausgaben für jeden vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer einzurichten, aus denen versicherte Aufwendungen (wie im zuständigen Gesetz definiert) für den Arbeitnehmer oder dessen Angehörigen erstattet werden. Von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] finanzierte Erstattungen an einen Mitarbeiter dürfen [BETRAG] im Laufe eines Kalenderjahres nicht übersteigen. Von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] finanzierte Erstattungen an einen Mitarbeiter mit Angehörigen dürfen [BETRAG] im Laufe eines Kalenderjahres nicht übersteigen. Die Einreichung von medizinischen Ausgaben hat in einer Form und ausreichend detailliert zu sein, um den Anforderungen von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] zu entsprechen. Kosten für das vorangegangene Kalenderjahr können bis zum [DATUM] eingereicht werden. Der Plan ist in einer nicht diskriminierenden Art und Weise (wie im zuständigen Gesetz definiert) zu verwalten und bleibt gültig, bis er durch einen späteren Beschluss modifiziert oder gekündigt wird. ES WIRD BESCHLOSSEN, dass der Plan ehemaligen Mitarbeiter die Ausgaben für die medizinische Versorgung bis zu einem Betrag in Höhe des ungenutzten Erstattungsbetrags bei Renteneintritt oder bei sonstiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses erstattet. DAHER, unter Berücksichtigung der gegenseitigen Zusagen und Vereinbarungen, die hierin enthalten sind, vereinbaren die Parteien hierzu, in der Absicht daran rechtlich gebunden zu sein, Folgendes: ZWECK Mit Wirkung vom [DATUM, ZU WELCHEM DER PLAN in Kraft tritt], richtet [NAME IHRES UNTERNEHMENS] einen Plan zur Erstattung von medizinischen Ausgaben ein, der zum [DATUM] wirksam wird und zum Nutzen aller Vollzeitbeschäftigten (Arbeitszeit mindestens [NUMMER] oder mehr Stunden pro Woche) und deren Angehörigen (Ehegatten und minderjährige Kinder des Mitarbeiters) gemäß dem zuständigen Gesetz in seiner jeweils gültigen Fassung ist. Die Bestimmungen des Plans, wie hierin festgelegt, finden nur für berechtigte Mitarbeiter Anwendung, die mit dem Arbeitgeber am oder nach dem [DATUM DER BERECHTIGUNG] in einem aktiven Beschäftigungsverhältnis stehen. Definitionen und aufbau Definitionen Wo die folgenden Wörter und Ausdrücke in diesem Plan erscheinen, haben sie die jeweiligen Bedeutungen, wie die in diesem Artikel festgelegt, sofern der Zusammenhang nicht eindeutig das Gegenteil zeigt. Grundsätzliches Plan: Der Plan zur Erstattung von medizinischen Ausgaben für Mitarbeiter, die für [NAME IHRES UNTERNEHMENS] arbeiten, wie hier ausgeführt und in seiner jeweils gültigen Fassung. Arbeitgeber: [NAME IHRES UNTERNEHMENS], eine [RECHTLICHE STELLUNG (Z.B., EINE KÖRPERSCHAFT)], ordnungsgemäß gegründet und bestehend unter den Gesetzen des Landes [name DES BUNDESLANDS], oder dessen Rechtsnachfolger. Auschuss: Die Person oder Personen, die gemäß Abschnitt 6 bestellt werden, den Arbeitgeber mit der Verwaltung des Plans gemäß besagtem Abschnitt zu unterstützen. Mitarbeiter: Jede Person, die zum oder vor dem Datum der Wirksamkeit, eine Vergütung für persönliche Dienstleistungen gegenüber dem Arbeitgeber erhalten hat. Teilnehmer: Ein Mitarbeiter, der am Plan in Einklang mit den Bestimmungen von Abschnitt 3.1 teilnimmt. Treuhänder: Der Arbeitgeber und der Ausschuss, jedoch nur in Bezug auf die besonderen Verantwortlichkeiten eines jeden für die Verwaltung des Plans, wie in Abschnitt 6.1. beschrieben. 2.3 Bestimmung des Beitrags und andere Definitionen Teilnahme: der Zeitraum oder die Zeiträume, während denen ein Mitarbeiter an diesem Plan wie in Einklang mit Abschnitt 3.1 bestimmt, teilnimmt. Vergütung: die Summe aller durch den Arbeitgeber an einen Teilnehmer ausbezahlten Beträge für persönliche Dienstleistungen, die als Löhne für Zwecke der Einkommensteuer oder als Ersatz gemeldet werden, minus (1) Beträge, die im Rahmen einer Tarifvereinbarung bezahlt werden, die nicht für die Aufnahme hierunter zugelassen sind, (2) die Kosten für die Bereitstellung einer Kollektivlebensversicherung über dem gesetzlichen Betrag, (3) die Erstattung von Umzugskosten, (4) alle sonstigen Beträge, die zu melden sind, die keine direkte Vergütung für erbrachte Dienstleistungen sind und (5) Beträge, die [BETRAG] übersteigen. Datum der Wirksamkeit: [DATUM DER WIRKSAMKEIT], das Datum, zu welchem die Bestimmungen dieses Plans wirksam werden. Jahr: die 12-Monats-Zeitraum, der am 1. Januar beginnt und am 31. Dezember endet. Gesetz: das zuständige Gesetz in Bezug auf Fragen in diesem Plan in seiner jeweils gültigen Fassung. 2.4 Aufbau Die männliche Geschlechtsform, wo sie im Plan erscheint, schließt die weibliche Geschlechtsform mit ein, sofern der Zusammenhang nicht eindeutig das Gegenteil zeigt. Die Worte "hiervon", "hierin", "hierunter" und andere ähnliche Zusammensetzungen mit dem Wort "hier" beziehen sich auf den gesamten Plan und nicht auf eine besondere Bestimmung, einen Abschnitt oder einen Artikel. Überschriften über Artikel und Abschnitte dienen Referenzzwecken und sind nicht dazu bestimmt, den Bedingungen dieses Plans etwas hinzuzufügen oder etwas davon wegzunehmen.. BETEILIGUNG UND MITTEILUNGEN Beteiligung Mit Ausnahme eines Mitarbeiters, der für das gesamte Jahr wurde durch eine Tarifvereinbarung abgedeckt war, der keine Aufnahme hierunter nicht vorsieht, kann der Mitarbeiter an dem Plan in jedem Jahr teilnehmen, in dem er die folgenden Anforderungen erfüllt: Er/sie hat hat für den Arbeitgeber für einige Zeit während des Jahres Dienstleistungen erbracht Seine/Ihre Vergütung für das Jahr ist [BETRAG] oder größer, und Dem angegebenen Jahr geht ein [NUMMER]-Jahres-Zeitraum voraus, der mindestens drei Jahre beinhaltet, in denen er/sie für den Arbeitgeber für einige Zeit während des Jahres Dienstleistungen erbracht hat Mitteilungen [NAME IHRES UNTERNEHMENS] hat einen Mitarbeiter schriftlich zu benachrichtigen, wenn er zum ersten Mal ein Teilnehmer wird. Diese Mitteilung hat Informationen zu enthalten, deren Bereitstellung von [STAATLICHE BEHÖRDE] gefordert wird. Diese Mitteilung hat den Teilnehmer auch darüber aufzuklären, dass er eine Vereinbarung über die Erstattung von medizinischen Ausgaben treffen soll und zu welchem Zeitpunkt dies durchgeführt sein sollte. Wenn der Teilnehmer es versäumt, den Ausschuss über den Abschluss einer Vereinbarung über einen Plan zur Erstattung von medizinischen Ausgaben zu dem vorgeschriebenen Termin zu informieren, hat der Ausschuss eine Vereinbarung über einen Plan zur Erstattung von medizinischen Ausgaben für einen solchen Teilnehmer auszuwählen und alle Formulare auszufüllen und Dokumente zu erstellen, die erforderlich sind, um eine Vereinbarung über einen Plan zur Erstattung von medizinischen Ausgaben und im Namen des betreffenden Teilnehmers zu treffen. BEITRÄGE ANMERKUNG: Der folgende Abschnitt 4
