Das verbotene aktivitäten es hat 3 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.
Beispiel für unser Dokument verbotene aktivitäten:
VERBOTENE AKTIVITÄTEN (VERHALTENSREGELN) [NAME IHRES UNTERNEHMENS] will ein Arbeitsumfeld schaffen, das die Zufriedenheit am Arbeitsplatz, Respekt, Verantwortung und die Wertschätzung aller unsere Mitarbeiter, Klienten, Kunden und anderen Interessenvertreter fördert. Alle Mitarbeiter bei [NAME IHRES UNTERNEHMENS] haben eine gemeinsame Verantwortung zur Verbesserung der Qualität der Arbeitsumgebung. Mit ihrem Einverständnis in [NAME IHRES UNTERNEHMENS] zu arbeiten, haben Sie zugestimmt, den Regeln des Unternehmens zu folgen und Verhaltensweisen, die zum Nachteil unserer Ziele sind, zu unterlassen. Die verbotenen Verhaltensweisen, die unten aufgeführt werden, stellen keine umfassende Liste dar, da das Unternehmen nicht mit Weitsicht bestimmen kann, was in jeder Situation unangemessenes Verhalten ist. Darüber hinaus schränkt das Unternehmen sein Recht nicht ein, Mitarbeiter lediglich wegen der unten aufgeführten verbotenen Verhaltensweisen zu disziplinieren oder zu entlassen. Denken Sie daran, dass wir, wenngleich wir unsere Mitarbeiter schätzen, das Unternehmen das Recht hat, seinen Mitarbeitern jederzeit aus irgendeinem Grund, mit oder ohne Vorankündigung, zu kündigen. Ein Verstoß durch verbotenes Verhalten, wie unten aufgeführt, oder jedes andere Verhalten, welche vom Management als unangemessen erachtet wird, kann für Sie Disziplinarmaßnahmen zur Folge haben, einschließlich mündlicher oder schriftlicher Verwarnungen, Suspendierung ohne Bezahlung, Versetzung oder mögliche Kündigung. Wenn Sie Fragen zu Ihrem persönlichen Verhalten oder dem eines Kollegen haben, nehmen Sie bitte zur Klärung sofort mit Ihrem Vorgesetzten Kontakt auf. Die folgende Liste enthält Beispiele für Verhaltensweisen, die als unangebracht gelten und zu Disziplinarmaßnahmen, einschließlich der Kündigung führen können. Beachten Sie wiederum, dass dies keine vollständige Liste ist, und seine Sie sich bewusst, dass andere Verhaltensweisen ebenfalls zu Disziplinarmaßnahmen führen können. 1. Der Besitz, die Benutzung, der Verkauf, Verhandlungen über den Verkauf oder unter dem Einfluss zu stehen von Alkohol, Drogen oder anderen Betäubungsmitteln während der Arbeitszeit auf den Unternehmensanlagen (einschließlich Fahrzeuge des Unternehmens), in Unternehmensbekleidung oder während einer Geschäftstätigkeit für das Unternehmen. 2. Fälschung der geleisteten Arbeitsstunden von Ihnen oder einem anderen Mitarbeiter. 3. Fälschung von sonstigen Dokumenten zur Beschäftigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Personalakten, Dokumente zur Überprüfung der Beschäftigung, innerbetriebliche Kommunikation, Kommunikation mit Personen außerhalb des Unternehmens, Kostenaufstellungen, usw. 4. Diebstahl oder Zerstörung von Eigentum des Unternehmens oder von Besuchern, Kunden oder Kollegen. 5. Der Besitz von potenziell gefährlichen oder gefährlichen Gegenständen, wie Feuerwaffen, Waffen, Chemikalien, usw., ohne vorherige Genehmigung. 6. Handgreiflichkeiten mit oder Belästigung von Kollegen oder Kunden. Unbefugte oder übermäßige Nutzung von Eigentum des Unternehmens oder des Eigentums von Besuchern, Kunden, Kolleginnen und Kollegen, einschließlich aber nicht beschränkt auf, Fahrzeuge, Zubehör, Telefone, E-Mail und Computer. Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen des Unternehmens oder von sonstigen vertraulichen oder geschützten Informationen des Unternehmens, seiner Kunden oder Kollegen. 9. Ungehorsam, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, die Weigerung eine gewünschte oder geforderte Arbeitsaufgabe zu erfüllen. 10
