Das test zur persönlichen flexibilität es hat 3 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.
Beispiel für unser Dokument test zur persönlichen flexibilität:
TEST ZUR PersÖNLICHEN FlexibilitÄT Sind Sie bereit für eine Veränderung? Diese Beispielsfragen kommen aus mehreren Tools, die wir in unserem Programm zur Einschätzung und Entwicklung verwenden. Der Schwerpunkt dieses besonderen Tools liegt auf Entwicklung. Jeder der Fragen repräsentiert verschiedene Handlungskategorien, die Sie in Ihrer Karriere und/oder Arbeit unternehmen, und beziehen sich auf die geschäftliche Situation, die Sie haben. Lesen Sie in jedem Abschnitt (A, B, C und D) die Fragen durch und wählen Sie eine Antwort, die am Ihr Verhalten am genauesten beschreibt. Ergebnisse zu erhalten, müssen Sie für jeden Abschnitt (insgesamt vier Abschnitten zu reagieren). Die zurückgemeldeten Ergebnisse werden genauer und hilfreicher sein, wenn Sie so ehrlich wie möglich sind. Wenn Sie sich auf oder jenseits der Mitte einstufen, eine "3, 4 oder 5" in einem Abschnitt haben, sollten Sie in der Lage sein, ein Beispiel zu beschreiben und zu dokumentieren, wie und wann Sie diese Handlung durchgeführt haben. Maximale Punktzahl von 20: (4 Abschnitte) X (5 Punkte pro Abschnitt) ABSCHNITT A: Bereitschaft und Fähigkeit, Ihren Standpunkt gegenüber Problemen zu ändern Punkte 1 Ich bin in der Regel bereit, meine Meinung zu ändern, wenn die Mehrheit der Gruppe nicht mit mir übereinstimmt. 2 Ich ändere meine Haltung zu Fragen, wenn dies anderen nützen würde, mit denen ich verbunden bin. 3 Ich bleibe über die verschiedenen Positionen und Szenarien informiert und nehme Änderungen vor, wenn diese erforderlich sind. 4 Ich ändere meine Haltung schnell, wenn es neue und gültige Informationen gibt. 5 Ich behalte meinem Standpunkt bei oder ändere ihn, indem ich berücksichtige, wie Informationen und Ressourcen auf Situationen anzuwenden sind. ABSCHNITT B: Bereitschaft und Fähigkeit, Maßnahmen zu ergreifen Punkte 1 In den meisten Situationen hole ich zusätzliche Informationen ein, bevor ich Maßnahmen ergreife. 2 I bestehen auf die Beendigung aller geplanten Aufgaben, bevor ich Maßnahmen bezüglich weiterer Arbeiten ergreife. 3 In ungewohnten Situationen bin ich bereit, Hilfe suchen, bevor ich Maßnahmen ergreife. 4 In den meisten Situationen ergreife ich Maßnahmen mit unmittelbar verfügbaren Informationen und Ressourcen. 5 Ich berücksichtige und untersuche bereitwillig verschiedene Methoden, um Ziele zu erreichen. ABSCHNITT C: Bereitschaft und Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen Punkte 1 In ungewohnten Situationen mache ich Schlussfolgerungen erst, nachdem ich die verfügbaren Informationen und Ressourcen eingehend untersucht habe. 2 Ich analysiere alle verfügbaren Informationen neu, wenn mir neuen, gültigen Perspektiven vorgelegt werden. 3 In neuen Situationen handle ich erst nach Abwägung aller möglichen Ergebnisse und nachdem ich mich auf den Umgang mit Risiken vorbereitet habe. 4 Ich suche bereitwillig nach Alternativen, um sicherzustellen, dass ich gültige Entscheidungen zu treffen kann. 5 Ich behalte meine Entscheidung bei oder ändere sie, indem ich berücksichtige, wie Informationen und Ressourcen auf Situationen anzuwenden sind. ABSCHNITT D: Bereitschaft und Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten Punkte 1 In schwierigen Situationen habe ich fast immer festgestellt, dass es am besten ist, den Weg des geringsten Widerstandes zu gehen. 2 I berücksichtigen die Ansichten anderer, wenn sie mich mit allen möglichen Informationen und Ressourcen versorgen. 3 Ich suche den Beitrag von anderen, um meine Entscheidungen oder vorgeschlagenen Veränderungen zu unterstützen
