Stellungnahme und Politik zum Verbot illegaler Diskriminierung und Belästigung (2)

Das stellungnahme und politik zum verbot illegaler diskriminierung und belästigung (2) es hat 2 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.

Beispiel für unser Dokument stellungnahme und politik zum verbot illegaler diskriminierung und belästigung (2):

REGELUNG ZUR TELEARBEIT VON [NAME IHRES UNTERNEHMENS] Mitarbeiter, denen es gestattet ist, zu Hause oder außerhalb des Unternehmens Telearbeit zu betreiben, unterliegen weiterhin den Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung, die im Mitarbeiterhandbuch und anderswo ausgeführt sind. Zusätzlich zu ihren bestehenden Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten haben Telearbeiter zuzustimmen, Folgendes zu tun: Aufrechterhaltung eines regelmäßigen Arbeitszeitplans und eine genaue Abrechnung über das, an dem sie arbeiten und wann. Einhaltung aller Sicherheitsvorschriften, die für ein Büro gelten. Das bedeutet, ein sicheres Arbeitsumfeld zu haben, frei von der Unordnung, freiliegenden Leitungen, glatten Oberflächen, usw. Jeder Mitarbeiter, der Telearbeit leistet, gewährt dem Unternehmen eine Zulassung, seinen Arbeitsplatz während der üblichen Arbeitsstunden zu inspizieren. Keine geschäftlichen Besucher am zu Hause oder außerhalb des Unternehmens befindlichen Arbeitsstandort ohne die ausdrückliche schriftliche Erlaubnis ihres Vorgesetzten zu erlauben. Zu verstehen, dass die Regelungen und die Verfahren zur Einhaltung der Gesetze und ethischen Verpflichtungen außerhalb des Unternehmens in Kraft und rechtwirksam sind. Verantwortung für alle Geräte zu tragen, die außerhalb des Unternehmens verwendet werden