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Beispiel für unser Dokument richlinien zur verhinderung von gewalt am arbeitsplatz:
RICHTLINIEN ZUR VERHINDERUNG VON GEWALT AM ARBEITSPLATZ NULL-TOLERANZ Dieses Unternehmen hat eine Politik der Null-Toleranz gegenüber Gewalt. Wenn Sie in irgendeiner Form Gewalt am Arbeitsplatz ausüben, oder Gewalt am Arbeitsplatz androhen, wird Ihre Beschäftigung sofort aus triftigem Grund gekündigt. Keine Rede und kein Scherz über Gewalt werden geduldet. "Gewalt" umfasst die körperliche Schädigung einer anderen Person, Schubsen, Schieben, Belästigung, Einschüchterung, Nötigung, das Schwingen von Waffen, die Drohung oder das Sprechen, solche Maßnahmen zu ergreifen. Es ist die Absicht dieser Richtlinien, zu gewährleisten, dass jeder, der mit diesem Geschäft verbunden ist, einschließlich der Mitarbeiter und Kunden, sich niemals von den Handlungen oder Verhaltensweisen eines Mitarbeiters bedroht fühlt. MASSNAHMEN ZUR SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ In dem Bemühen, dieser Verpflichtung zu einem sicheren Arbeitsumfeld für Mitarbeiter, Kunden und Besucher nachzukommen, wurden ein paar einfache Regeln aufgestellt. Diese sind: Zugang zum Firmengelände ist auf die Personen beschränkt, die ein berechtigtes geschäftliches Interesse haben. Alle Mitarbeiter und Fahrzeuge der Mitarbeiter, die das Firmengelände betreten bzw. befahren, haben eine Unternehmensbezeichnung aufzuweisen. Alle Besucher und Fahrzeuge von Besuchern müssen sich registrieren und eine Identifikation ausweisen, während sie auf dem Gelände sind. ABSOLUTES WAFFENVERBOT Das Unternehmen verbietet ausdrücklich den Besitz von Waffen seitens der Mitarbeiter, während sie sich auf dem Firmengelände befinden. Dieses Verbot umfasst die Lagerung oder den Transport einer Waffe in einem Fahrzeug auf einem Parkplatz, ob öffentlich oder privat. Den Mitarbeitern ist auch das Tragen einer Waffe verboten, während sie Dienstleistungen außerhalb des Firmengeländes erbringen. Zu Waffen gehören Pistolen, Messer, Sprengstoff und anderen Gegenstände mit dem Potenzial, Schaden zuzufügen. Entsprechende Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung, werden gegenüber Mitarbeitern zur Anwendung kommen, die diese Richtlinien verletzen. InspeKtionEN Schreibtische, Telefone und Computer sind Besitz des Unternehmens. Wir behalten uns das Recht vor, mit oder ohne vorherige Ankündigung Ihren Arbeitsbereich aufzusuchen oder zu überprüfen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Schreibtische und Computer-Speicherplatten. Fernschreiber, Kopierer und Mail-Systeme, einschließlich E-Mail, sind für die geschäftliche Nutzung bestimmt. Persönliche Geschäfte sollten nicht über diese Systeme abgewickelt werden. Unter bestimmten Umständen, die von der Geschäftsleitung genehmigt wurden, können im Verfahren zur Überwachung des Kundendienstes Telefongespräche überwacht und Voicemail-Nachrichten abgerufen werden abgerufen werden. Alle privaten Gespräche, die während einer solchen Überwachung belauscht werden, oder abgerufene private Nachrichten, die Drohungen gegenüber anderen Personen darstellen, können und werden als Grundlage für eine Kündigung aus triftigem Grund verwendet werden. MELDUNG VON GEWALT Es geht alle an, Gewalt am Arbeitsplatz zu verhindern. Sie können dabei helfen, indem Sie es melden, wenn Sie etwas am Arbeitsplatz sehen, das zeigen könnte, dass Kollege in Schwierigkeiten ist. Sie befinden sich in einer besseren Position als das Management, um zu erkennen, was ist mit denen geschieht, mit denen Sie zusammenarbeiten. Sie sind aufgefordert, jeden Vorfall zu melden, der einen Verstoß gegen irgendeine der Regelungen des Unternehmens sein könnte, die dafür entwickelt wurden, um ein komfortables Arbeitsumfeld anzubieten. Bedenken können Sie an Ihren Vorgesetzten richten. Alle Meldungen werden untersucht und Informationen werden vertraulich behandelt.
