Das regelungen zum drogentest es hat 4 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.
Beispiel für unser Dokument regelungen zum drogentest:
REGELUNGEN ZUM DROGENTEST VON [NAME IHRES UNTERNEHMENS] BEISPIEL 1 mitarbeiter, die getestet werden können Gemäß den Regelungen zu Drogen-und Alkoholtests von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] werden gegenwärtige und zukünftige Mitarbeiter, die in risikoreichen oder sicherheitsrelevanten Positionen arbeiten gebeten, einen Drogen- und Alkoholtest durchzuführen. Kein potenzieller Mitarbeiter wird gebeten, sich einem Test zu unterziehen, wenn kein konkretes Arbeitsangebot unterbreitet wurde. Ein Angebot von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] ist jedoch von einem negativen Testergebnis des potenziellen Mitarbeiters auf Drogen und Alkohol abhängig. garantien Die Politik von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] ist darauf ausgerichtet, allen staatlichen Gesetzen Drogen- und Alkoholtests zu entsprechen und soll die Persönlichkeitsrechte des Mitarbeiters im vollsten Umfang des Gesetzes garantiert. AUSWAHL Nicht alle Mitarbeiter von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] werden gebeten, sich einem Drogen- und Alkoholtest zu unterziehen. Nur diejenigen Mitarbeiter, die [LISTEN SIE KRITERIEN WIE JOBTITEL ODER AUFGABEN AUF, DIE EINEN DROGENTEST VERLANGEN] unterliegen einem Drogen- und Alkoholtest. GETesteTE SubstanZEN Das Drogen- und Alkohol-Testprogramm von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] beschränkt sich auf das Testen auf [LISTEN SIE AUF, WORAUF SIE TESTEN, Z.B. ALKOHOLGEHALT IM BLUT, SPEZIFISCHE DROGEN UND DROGENARTEN]. Alle anderen Substanzen, die unter Anwendung der gleichen Methode getestet werden, um Betäubungsmittel zu testen, werden nicht getestet und, falls vorgefunden, nicht gemeldet werden. SCHRIFTLICHE MITTEILUNG Bevor er gebeten wird, sich einem Drogen- und/oder Alkoholtest zu unterziehen, erhält der Mitarbeiter eine schriftliche Mitteilung über den Wunsch oder die Auflagen. LiZENZIERTE Labors Jeder Drogen- und/oder Alkoholtest, der von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] gefordert oder gewünscht wird, wird durch ein Labor, das vom Staat lizenziert ist, durchgeführt werden. Der Mitarbeiter kann den Namen und Ort des Labors erhalten, welche die Testprobe des Mitarbeiters analysiert, indem er [NAME DES LABORS, WELCHES DIE PROBE ENTNIMMT] [ANZAHL DER STUNDEN] Stunden, bevor der Mitarbeiter getestet werden soll, anruft. MITTEILUNG ÜBER ERGEBNISSE Wenn der Mitarbeiter aufgefordert wird, sich einem Drogen- oder Alkoholtest zu unterziehen, wird [NAME IHRES UNTERNEHMENS] den Mitarbeiter über die Ergebnisse innerhalb von [GEBEN SIE DIE FRIST AN, Z. B. "24 STUNDEN" ODER "EINE WOCHE"], nachdem es sie vom Labor erhält, informieren. Zur Wahrung der Vertraulichkeit ist [NAME IHRES UNTERNEHMENS] wird der Mitarbeiter durch [METHODE DER BENACHRICHTIGUNG] benachrichtig, ob der Test negativ war oder positiv bestätigt wurde, und, falls positiv bestätigt, was der nächste Schritt ist. Positive TestERGEBNISSE Wenn der Mitarbeiter die Mitteilung erhält, dass die Testergebnisse des Mitarbeiters positiv bestätigt wurden, wird dem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben, das positive Ergebnis im Anschluss an den Erhalt des Testergebnisses durch den Mitarbeiter zu erläutern. Darüber hinaus kann der Mitarbeiter die gleiche Probe in einem Labor, welches der Mitarbeiter auswählt, erneut testen lassen. NEGATIVE AKTION BEZÜGLICH DER BESCHÄFTIGUNG
