Regelung zur Abwesenheit aus persönlichen Gründen

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Beispiel für unser Dokument regelung zur abwesenheit aus persönlichen gründen:

REGELUNG ZUR ABWESENHEIT AUS PERSÖNLICHEN GRÜNDEN VON [NAME IHRES UNTERNEHMENS] Die folgenden Grundsatzerklärung des Unternehmens ist zur Abwesenheit aus persönlichen Gründen. Grundsätzlich wird Abwesenheit aus persönlichen Gründen ohne Bezahlung gewährt, aber ohne Verlust der Anrechnung auf die Dienstzeit beim Unternehmen. Allerdings gewähren nicht alle Unternehmen eine Anrechnung auf die Dienstzeit. Eine Abwesenheit aus persönlichen Gründen ohne Bezahlung kann einem Mitarbeiter nach dem Ermessen des Unternehmens gewährt werden. Eine Abwesenheit aus persönlichen Gründen ist als Abwesenheit von [NUMMER] Wochen oder mehr definiert. Es ist nicht unsere allgemeine Politik, Abwesenheiten aus persönlichen Gründen zu gewähren und solche Abwesenheiten werden nur unter außergewöhnlichen Umständen gewährt. Eine Abwesenheit aus persönlichen Gründen ist nicht als Ersatz für eine Abwesenheit aus medizinischen Gründen verfügbar. Die Gewährung einer solchen Abwesenheit hängt von der Bewertung der Verdienste des jeweiligen Falles ab, einschließlich der Auswirkungen, welche die Abwesenheit des Mitarbeiters auf die Arbeitsbelastung der anderen Mitarbeiter haben wird. Mitarbeiter in der Probezeit haben generell keinen Anspruch auf Beurlaubung. Ein Mitarbeiter muss ein Jahr der ununterbrochenen Beschäftigung vorweisen, bevor eine solche Abwesenheit in Erwägung gezogen werden kann. Anträge auf Beurlaubungen werden nach dem Urteil von [NAME DER PERSON, DIE ANTRÄGE GENEHMIGT] gewährt oder abgelehnt.