Regelung zum Urlaub im Krankheitsfall

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Beispiel für unser Dokument regelung zum urlaub im krankheitsfall:

REGELUNG ZUM URLAUB IM KRANKHEITSFALL bezahlung bei krankheit Mitarbeiter sind wie folgt zur Teilnahme am Programm zum bezahlten Urlaub im Krankheitsfall berechtigt: Wenn vor dem [DATUM] beschäftigt, erhalten Mitarbeiter bis zu [NUMMER] Tage im folgenden Jahr. Wenn zwischen [DATUM] und [DATUM] beschäftigt, erhalten Mitarbeiter bis zu [NUMMER] Tage im folgenden Jahr und bis zu [NUMMER] Tage in den nachfolgenden Jahren. Neben Krankheit kann Urlaub im Krankheitsfall auch für medizinische, zahnärztliche oder augenärztliche Untersuchungen gewährt werden oder wenn ein Mitglied Ihres Haushalts Ihre persönliche Pflege und Betreuung wegen Krankheit benötigt. bezahlung und sozialleistungen während des urlaubs im krankheitsfall Bezahlung bei Krankheit basiert auf dem regelmäßigen Achtstundentag und dem Grundgehalt des Mitarbeiters. Abwesenheit bei Krankheit von weniger als [NUMMER] Stunden an einem Tag werden nicht zur Bezahlung in Betracht gezogen. Samstage, Sonntage, tägliche Überstunden, bezahlte Feiertage, bezahlter Urlaub sind von Zeiten, für die Zahlungen im Rahmen dieses Programms erfolgen, ausgeschlossen. Wöchentliche Versicherungsleistungen werden weiterhin ausbezahlt, beginnend mit dem ersten Tag der bescheinigten Invalidität aufgrund von Unfällen und am vierten Tag wegen Krankheit. Daher, werden im Falle von Unfall und Krankheit die Versicherungsleistungen anstelle der auszuzahlenden Leistung im Krankheitsfall ausbezahlt, und nicht verwendete Auszahlungen im Krankheitsfall sind, falls erforderlich, später im Jahr verfügbar. bescheinigung der krankheit Ein ärztliches Attest ist normalerweise nicht erforderlich, um für die Bezahlung im Rahmen dieses Programms berechtigt zu sein. auswirkung auf die arbeitsleistung