Regelung zum Schwangerschafts Mutterschaftsurlaub

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Beispiel für unser Dokument regelung zum schwangerschafts mutterschaftsurlaub:

REGELUNG ZUM SCHWANGERSCHAFTS-/MUTTERSCHAFTSURLAUB Um für einen Schwangerschaftsurlaub berechtigt zu sein, muss der Mitarbeiter ein nicht vorübergehender vollzeitbeschäftigter weiblicher Mitarbeiter sein. HÖCHSTdauer der abwesenheit Die Höchstdauer des Schwangerschaftsurlaub, die erlaubt ist, beträgt [NUMMER] Wochen. Wenn die Mitarbeiterin wegen medizinischer Komplikationen einen längeren Urlaub benötigt, sollte die Mitarbeiterin dies [NAME IHRES UNTERNEHMENS] so bald wie möglich mitteilen. Der zusätzliche Urlaub wird wie jede andere Abwesenheit aus medizinischen Gründen oder wegen Invalidität behandelt. schriftlicher antrag Ein schriftlicher Antrag auf Schwangerschaftsurlaub muss innerhalb einer angemessenen Frist vorgelegt werden. Die Mitarbeiterin muss ein schriftliches Attest des Arztes unter Angabe des voraussichtlichen Entbindungstermins beifügen. Die Mitarbeiterin sollte [NAME IHRES UNTERNEHMENS] über die erwartete Dauer ihres Schwangerschaftsurlaubs informieren, damit [NAME IHRES UNTERNEHMENS] mit ihrer Abweseneheit bis zu ihrer Rückkehr effizient planen kann. versetzung Eine Mitarbeiterin, die Schwangerschaftsurlaub beantragt, kann auch nach einer Versetzung auf eine andere, weniger anstrengende oder weniger gefährliche Position anfragen, wenn dies gewünscht wird. Der Antrag muss schriftlich erfolgen und muss den Grund für die Versetzung benennen. bezahlte abwesenheit [NAME IHRES UNTERNEHMENS] stellt bezahlten Schwangerschaftsurlaub für den Zeitraum von [ZEITBEGRENZUNG - Z. B