Regelung zum Schwangerschafts Mutterschaftsurlaub

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Das regelung zum schwangerschafts mutterschaftsurlaub es hat 2 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.

Beispiel für unser Dokument regelung zum schwangerschafts mutterschaftsurlaub:

REGELUNG ZUM SCHWANGERSCHAFTS- /MUTTERSCHAFTSURLAUB Um für einen Schwangerschaftsurlaub berechtigt zu sein, muss der Mitarbeiter ein nicht vorübergehender vollzeitbeschäftigter weiblicher Mitarbeiter sein. 1. HÖCHSTDAUER DER ABWESENHEIT Die Höchstdauer des Schwangerschaftsurlaub, die erlaubt ist, beträgt [NUMMER] Wochen. Wenn die Mitarbeiterin wegen medizinischer Komplikationen einen längeren Urlaub benötigt, sollte die Mitarbeiterin dies [NAME IHRES UNTERNEHMENS] so bald wie möglich mitteilen. Der zusätzliche Urlaub wird wie jede andere Abwesenheit aus medizinischen Gründen oder wegen Invalidität behandelt. 2. SCHRIFTLICHER ANTRAG Ein schriftlicher Antrag auf Schwangerschaftsurlaub muss innerhalb einer angemessenen Frist vorgelegt werden. Die Mitarbeiterin muss ein schriftliches Attest des Arztes unter Angabe des voraussichtlichen Entbindungstermins beifügen. Die Mitarbeiterin sollte [NAME IHRES UNTERNEHMENS] über die erwartete Dauer ihres Schwa

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Das regelung zum schwangerschafts mutterschaftsurlaub es hat 2 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.

Beispiel für unser Dokument regelung zum schwangerschafts mutterschaftsurlaub:

REGELUNG ZUM SCHWANGERSCHAFTS- /MUTTERSCHAFTSURLAUB Um für einen Schwangerschaftsurlaub berechtigt zu sein, muss der Mitarbeiter ein nicht vorübergehender vollzeitbeschäftigter weiblicher Mitarbeiter sein. 1. HÖCHSTDAUER DER ABWESENHEIT Die Höchstdauer des Schwangerschaftsurlaub, die erlaubt ist, beträgt [NUMMER] Wochen. Wenn die Mitarbeiterin wegen medizinischer Komplikationen einen längeren Urlaub benötigt, sollte die Mitarbeiterin dies [NAME IHRES UNTERNEHMENS] so bald wie möglich mitteilen. Der zusätzliche Urlaub wird wie jede andere Abwesenheit aus medizinischen Gründen oder wegen Invalidität behandelt. 2. SCHRIFTLICHER ANTRAG Ein schriftlicher Antrag auf Schwangerschaftsurlaub muss innerhalb einer angemessenen Frist vorgelegt werden. Die Mitarbeiterin muss ein schriftliches Attest des Arztes unter Angabe des voraussichtlichen Entbindungstermins beifügen. Die Mitarbeiterin sollte [NAME IHRES UNTERNEHMENS] über die erwartete Dauer ihres Schwa

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