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Beispiel für unser Dokument regelung zu gestaffelten disziplinarmaßnahmen:
REGELUNG ZU GESTAFFELTEN DISZIPLINARMASSNAHMEN ZWECK Die Festlegung von Regeln in Bezug auf das Verhalten, die Leistung und die Verantwortung der Mitarbeiter, damit alle Mitarbeiter sich nach bestimmten Regeln des guten Benehmens und guten Verhaltens richten können. Der Zweck dieser Regeln ist nicht, die Rechte von irgendjemandem zu beschränken, sondern Menschen dabei zu helfen, harmonisch gemäß den Standards, die wir für einen effizienten und zuvorkommenden Service für unsere Kunden eingerichtet haben, zusammenarbeiten. Angemessene Vorschriften über persönliches Verhalten der Mitarbeiter sind notwendig, wenn der Betrieb sicher und effektiv funktionieren soll. Sie werden über Abteilungsvorschriften und Änderungen dieser Vorschriften durch Ihren Vorgesetzten oder Abteilungsleiter auf dem Laufenden gehalten. Das Unternehmen glaubt, dass Sie eine gute Arbeit leisten möchten und leisten werden, wenn Sie wissen, was erforderlich ist, um die Arbeit ordnungsgemäß auszuführen. Ihr Vorgesetzter ist dafür verantwortlich, dass Sie wissen, was von Ihnen bei Ihrer Arbeit erwartet wird. Weiterhin ist es Unternehmenspolitik, dass die Mitarbeiter ausreichend Gelegenheit erhalten, ihre Arbeitsleistung zu verbessern. REGELUNG Mitarbeiter die Gelegenheit hat, seine Leistung zu korrigieren. Es gibt keinen festgelegten Standard, wie viele mündliche Warnungen vor einer schriftlichen Verwarnung erfolgen müssen, oder wie viele schriftliche Mahnungen einer Kündigung vorausgehen müssen. Die zu berücksichtigenden Faktoren sind: Um wie viele verschiedene Verstöße handelt es sich Die Ernsthaftigkeit des Verstoßes Das Zeitintervall und die Reaktion des Mitarbeiters auf (eine) vorherige Disziplinarmaßnahme(n) Die Vergangenheit der Beschäftigung des Mitarbeiters ausnahmen Bei schweren Verstößen, wie Handgreiflichkeiten, Diebstahl, Ungehorsam, Androhung von Gewalt, den Verkauf oder Besitz von Drogen oder Alkoholmissbrauch in den Betriebsanlagen, usw., kann Kündigung der erste und einzige disziplinarische Schritt sein. Jeder Schritt oder Schritte des Disziplinarverfahrens kann im Ermessen von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] nach der Untersuchung und Analyse der gesamten Situation, der bisherigen Praxis, und der Umstände übersprungen werden. In der Regel sollte mehreren mündlichen Verwarnungen beim nächsten Verstoß eine schriftliche Abmahnung folgen, gefolgt von Entlassung beim nächsten Verstoß. Dies gilt insbesondere in jenen Fällen, in denen das Zeitintervall zwischen den Verstößen kurz ist und der Mitarbeiter kaum Verlangen zeigt, seine Leistung zu verbessern. STRAFEN FÜR SPEZIFISCHE VERstösse Strafen für Gruppe 1: Erster Verstoß: Mündliche Verwarnung oder schriftliche Abmahnung Zweiter Verstoß: Suspendierung oder Kündigung Verstöße der Gruppe 1 beinhalten: Wissentliches Ausfüllen des Arbeitszeitblatts eines anderen Mitarbeiters Sein eigenes Blatt von einem anderen Mitarbeiter ausfüllen lassen oder unbefugte Veränderung des Arbeitszeitblatts Gewohnheitsmäßig ohne vernünftigen Grund verspätet zu sein abwesenheit ohne Ankündigung oder Entschuldigung Verlassen des Arbeitsplatzes während Ihrer regelmäßigen Arbeitszeit aus irgendeinem Grund ohne Genehmigung Ihres Vorgesetzten, außer für Mittagessen, Ruhezeiten und den Gang zur Toilette Unordentliches Verhalten auf dem Firmengelände Unsittliches Verhalten oder Unanständigkeit auf dem Firmengelände Verlassen der Arbeit vor Ende der Schicht oder nicht bereit zu sein, zu Schichtbeginn bei der Arbeit zu erscheinen Beeinträchtigung der Arbeit der anderen Mitarbeiter Ineffizienz oder mangelnde Anstrengung bei der Arbeit Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, die in den Abschnitten der der Anweisung zur Unternehmenspolitik umrissen sind Zu unhygienischen Bedingungen oder zu Unordnung beizutragen Gefährdung der Sicherheit der anderen Mitarbeiter Bösartiger Klatsch und / oder die Verbreitung von Gerüchten Strafen für Gruppe 2: Erster Verstoß: Suspendierung oder Kündigung Verstöße der Gruppe 2 beinhalten: Glücksspiel auf dem Firmengelände Besitz oder Konsum von Betäubungsmitteln auf dem Firmengelände Erscheinen bei der Arbeit in berauschtem Zustand Die Verantwortung für die Anstiftung zu Handgreiflichkeiten auf dem Firmengelände Unehrlichkeit oder Entnahme des Eigentums eines anderen Mitarbeiters oder des Unternehmens ohne Erlaubnis Vorsätzliche Zerstörung von Eigentum des Unternehmens Ungehorsam (Verweigerung der Erbringung von Leistung in Zusammenhang mit dem unmittelbaren Vorgesetzten eines Mitarbeiters oder Weigerung, einer vernünftigen Anordnung Folge zu leisten, die von einem Vorgesetzten eines Mitarbeiters oder der Geschäftsleitung gegeben wurde Falschdarstellung des körperlichen Zustands oder anderer wichtiger Fakten bei der Suche nach einer Beschäftigung Verweigerung der Durchführung der Arbeiten, die einem Mitarbeiter zugewiesen wurden Abwesenheit an zwei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen ohne Benachrichtigung des Unternehmens oder ohne akzeptable Entschuldigung Gelegenheitsdiebstahl Besitz von Feuerwaffen, Sprengstoff oder Feuerwerkskörper auf dem Firmengelände ohne Erlaubnis des Managements bewährungszeit Sie können in Verbindung mit der schriftlichen Abmahnung für einen bestimmten Zeitraum, den [NAME IHRES UNTERNEHMENS] bestimmt, eine Bewährungszeit erhalten. Lohnerhöhungen, Urlaub und Versetzungen erfolgen während dieser Zeit, aber alle anderen Sozialleistungen laufen weiter. suspendierung während untersuchung Eine Suspendierung während einer Untersuchung ist ein Zeitraum von maximal [NUMMER] Werktagen, während dem ein Mitarbeiter seine Arbeit wegen angeblicher schwerer Verfehlungen nicht verrichten darf
