Regelung zu Feiertagen Urlaub

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Beispiel für unser Dokument regelung zu feiertagen urlaub:

REGELUNG ZU FEIERTAGEN / URLAUB Das folgende Beispiel von Aussagen zur Unternehmenspolitik Aussagen bezieht sich auf Urlaub. Generell sind Feiertage bezahlte Abwesenheiten ohne Verlust der Anrechnung auf die Dienstzeit der Mitarbeiter im Unternehmen. Die Regelung unten erwähnt bewegliche Feiertage, die ein paar Tage sind, die Sie festlegen, nur um Ihren Mitarbeitern ein wenig mehr Freizeit zu gewähren. Wenn Sie keine beweglichen Feiertage anbieten, sollten Sie den Verweis darauf streichen. Wenn Sie möchten, dass Ihre Politik in irgendeiner Weise von der nachstehend aufgeführten Politik abweichen soll, sollten Sie diese Politik ändern, damit sie die Unterschiede reflektiert. Wenn Sie inhaltliche Änderungen zu dieser Politik machen, sollten Sie jedoch Ihren Anwalt einen Blick auf diese Änderungen werfen lassen. Eine Liste von Feiertagen, die in der Regel von Arbeitgebern bereitgestellt wird, ist ebenfalls enthalten. 1. JÄHRLICHE FEIERTAGE [NAME IHRES UNTERNEHMEN