Das regelung zu feiertagen urlaub es hat 5 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.
Beispiel für unser Dokument regelung zu feiertagen urlaub:
REGELUNG ZU FEIERTAGEN / URLAUB Das folgende Beispiel von Aussagen zur Unternehmenspolitik Aussagen bezieht sich auf Urlaub. Generell sind Feiertage bezahlte Abwesenheiten ohne Verlust der Anrechnung auf die Dienstzeit der Mitarbeiter im Unternehmen. Die Regelung unten erwähnt bewegliche Feiertage, die ein paar Tage sind, die Sie festlegen, nur um Ihren Mitarbeitern ein wenig mehr Freizeit zu gewähren. Wenn Sie keine beweglichen Feiertage anbieten, sollten Sie den Verweis darauf streichen. Wenn Sie möchten, dass Ihre Politik in irgendeiner Weise von der nachstehend aufgeführten Politik abweichen soll, sollten Sie diese Politik ändern, damit sie die Unterschiede reflektiert. Wenn Sie inhaltliche Änderungen zu dieser Politik machen, sollten Sie jedoch Ihren Anwalt einen Blick auf diese Änderungen werfen lassen. Eine Liste von Feiertagen, die in der Regel von Arbeitgebern bereitgestellt wird, ist ebenfalls enthalten. JÄHRLICHE FEIERTAGE [NAME IHRES UNTERNEHMENS] hält die folgenden Feiertage ein: Neujahrstag Karfreitag Ostersonntag Ostermontag 1. Mai / Tag der Arbeit Christi Himmelfahrt Pfingstonntag Pfingstmontag Tag der Deutschen Einheit 1. Weihnachtstag 2. Weihnachtstag BEZAHLTE FEIERTAGE Alle vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter erhalten Vergütung an Feiertagen für acht Stunden gemäß ihres Grundgehalts, sofern folgende Voraussetzungen erfüllt sind: Arbeit in einer vollen Schicht während der letzten planmäßigen Arbeitsschicht vor dem bezahlten Feiertag. Arbeit in einer vollen Schicht während der letzten planmäßigen Arbeitsschicht nach dem Feiertag. Sollte der Mitarbeiter nicht in der Lage sein, an diesen beiden Tagen wegen Krankheit zu arbeiten, wird ein Nachweis über die Krankheit benötigt, damit er ein Anrecht auf den bezahlten Feiertag hat. Die Unterschiede in der Bezahlung der Schichten für Mitarbeiter der zweiten und dritten Schicht werden nicht in die Bezahlung von Feiertagen einbezogen. Feiertage werden nicht bezahlt, wenn: 1. Der Mitarbeiter weniger als [NUMMER] Tage auf der Gehaltsliste war. 2. Der Mitarbeiter sich im Status der Entlassung befindet. 3. Der Mitarbeiter ein vorübergehender Mitarbeiter oder Saisonmitarbeiter ist. 4. Der Mitarbeiter beurlaubt ist, wenn der Feiertag kommt. 5. Der Mitarbeiter aufgefordert ist, während eines bezahlten Feiertags zu arbeiten und der Mitarbeiter sich weigert, dies zu tun. Mitarbeiter, die gebeten werden, während eines bezahlten Feiertags zu arbeiten, erhalten Vergütung für den Feiertag sowie ihr regelmäßiges Gehalt. BEZAHLTE FEIERTAGE WÄHREND DES URLAUBS UND AN WOCHENENDEN Wenn ein Feiertag während des Urlaubs des Mitarbeiters vorkommt, wird der Urlaub des Mitarbeiters um die Anzahl der Feiertage verlängert, die in seine Urlaubszeit fallen oder eine gleiche Anzahl von Urlaubstagen wird für künftige Verwendung übertragen. Falls ein planmäßiger bezahlter Feiertag auf einen Samstag fällt, wird der Feiertag in der Regel am vorangehenden Freitag eingehalten. Falls der Feiertag auf einen Sonntag fällt, wird er in der Regel am darauf folgenden Montag eingehalten. ÜBERSTUNDEN Feiertage werden nicht als Arbeitstage zum Zwecke der Berechnung von Überstunden herangezogen, es sei denn, es wurde tatsächlich gearbeitet. [DIE NACHFOLGENDE KLAUSEL ZU BEWEGLICHEN FEIERTAGEN KANN ENTFERNT WERDEN, WENN DIES NICHT IHREN BESONDEREN UMSTÄNDEN ENTSPRICHT.] bewegliche feiertage Zusätzlich zu den genannten Feiertagen, für die berechtigten Mitarbeiter eine Vergütung erhalten, plant [NAME IHRES UNTERNEHMENS] zwei bewegliche Feiertage in jedem Jahr. Bewegliche Feiertage werden geplant, um berechtigten Mitarbeitern erweiterte Wochenenden anzubieten, indem sie mit benannten Feiertagen kombiniert werden. Zu Beginn eines jeden Kalenderjahres erhält der Mitarbeiter eine vollständige Liste der bezahlten Feiertage einschließlich der bezahlten beweglichen Feiertage. [DIE NACHFOLGENDE KLAUSEL ZU PERSÖNLICHEN FEIERTAGEN KANN ENTFERNT WERDEN, WENN DIES NICHT IHREN BESONDEREN UMSTÄNDEN ENTSPRICHT.] PersÖNLICHE FEIERTAGE Neben den planmäßig bezahlten Feiertagen erhalten berechtigte Mitarbeiter zwei bewegliche Feiertage jährlich, die sie als persönliche Auszeit nutzen können. Vor der Planung eines persönlichen Feiertags muss der Mitarbeiter die Genehmigung dazu einholen. Anträge auf persönliche Feiertage haben schriftlich, nicht weniger als [NUMMER] Tage vor dem gewünschten Termin, zu erfolgen. ReligiÖSE FEIERTAGE [NAME IHRES UNTERNEHMENS] erkennt an, dass es religiöse Feiertage (außer an den Feiertagen, die bereits benannt sind) geben kann, welche Mitarbeiter einhalten möchten. Es kann möglich sein, diese Feiertage als planmäßige Abwesenheitstage, genehmigte Abwesenheiten ohne Bezahlung oder persönliche Auszeit, zu arrangieren. Anträge auf Abwesenheit, um religiöse Feiertage einzuhalten, müssen genehmigt werden. URLAUBSZEIT Zum Ende des ersten Jahres eines Mitarbeiters als vollzeitbeschäftigter Mitarbeiter bei [NAME IHRES UNTERNEHMENS] stehen einem Mitarbeiter [NUMMER] Tage bezahlten Urlaub zu. Die Urlaubstage des Mitarbeiters erhöhen sich auf [NUMMER] Tage nach fünf Jahre ununterbrochener Beschäftigung bei [NAME IHRES UNTERNEHMENS], auf [NUMMER] Tage nach [NUMMER] Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei [NAME IHRES UNTERNEHMENS] und auf [NUMMER] Tage nach [NUMMER] Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei [NAME IHRES UNTERNEHMENS]. Urlaub kann in Schritten von einem vollen Tag genommen werden, muss aber in allen Fällen vorab geplant und genehmigt werden. Ein Tag Urlaub für alle fünf Tage, auf die ein Mitarbeiter an Anrecht hat, kann auf das folgende Jahr übertragen werden, muss aber vor dem [DATUM] genommen werden. [NAME IHRES UNTERNEHMENS] gewährt keinen Urlaub für teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter. BEZAHLUNG WÄHREND DES URLAUBS Die Bezahlung während des Urlaubs besteht aus dem Grundgehalt des Mitarbeiters ohne Überstunden oder Urlaubsgeld
