Das plan zur langfristigen invaliditätsversicherung es hat 11 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.
Beispiel für unser Dokument plan zur langfristigen invaliditätsversicherung:
PLAN ZUR langFRISTIGEN INVALIDITÄTSVERSICHERUNG EINFÜHRUNG Wenn Sie nicht in der Lage sind wegen Krankheit oder infolge eines Unfalls zu arbeiten, und dies länger als [NUMMER] aufeinanderfolgende Tage andauert, sind Sie zu Leistungen aus dem Plan zur langfristigen Invaliditätsversicherung von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] berechtigt. Eingeführt am [DATUM] versichert der Plan die teilnahmeberechtigten Mitarbeiter von [NAME IHRES UNTERNEHMENS]. In wenigen Worten: Qualifizierte Mitarbeiter, die Vollinvalide sind, erhalten eine Leistung in Höhe von [%] des monatlichen Grundgehalts, wie im Plan festgelegt. Die Leistungen können bis zu [NUMMER] Monate fortgesetzt werden, wenn Sie bescheinigter Vollinvalide und nicht in der Lage sind, die Aufgaben Ihres regulären Job durchzuführen. Die Leistungen können länger als [NUMMER] Monate fortgesetzt werden, wenn Sie bescheinigter Invalide sind, und keine Arbeiten im Einklang mit Ihrer Aus- und Weiterbildung durchführen können. Dies ist eine Zusammenfassung der Beschreibung des Plans. Diese Vorschriften verlangen, dass die Rechte, Leistungen und Einschränkungen eines Sozialplans in einer gewöhnlichen, nicht-technischen Sprache erklärt werden, die vom durchschnittlichen Teilnehmer am Plan verstanden wird. Dies ist der Natur nach eine Zusammenfassung. Wenn es einen Konflikt zwischen dieser Zusammenfassung und dem vollständigen Plan und dem damit verbundenen Treuhandvertrag gibt, sind die Bestimmungen des Plans und des Treuhandvertrags maßgeblich. Kopien der Police des Plans sind von [Name der person, welche die police des plans zur langfristigen invaliditätsversicherung aufbewahrt, falls dies zutreffend ist]. DefinitionEN Aktive Arbeit, aktiv bei der Arbeit, aktive Beschäftigung Die persönliche Anwesenheit eines Teilnehmers am Plan an seinem gewohnten und üblichen Arbeitsplatz, an dem er als vollzeitbeschäftigter Mitarbeiter die Aufgaben seiner beruflichen Tätigkeit für Lohn oder Profit ausführt. Dazu gehören vom Unternehmen genehmigter Urlaub und Abwesenheit aus persönlichen Gründen. Verwalter von Ansprüchen Die Organisation oder Person, die zu einer bestimmten Zeit Ansprüche auf Leistungen bearbeitet und mit der Erfüllung anderer Aufgaben eines Verwalters von Ansprüchen betraut ist. Teilnehmer Jeder Mitarbeiter, der gemäß den Bedingungen und Bestimmungen des Plans versichert wird. Jeder aktive Mitarbeiter von [NAME IHRES UNTERNEHMENS], der eine Dienstzeit von einem Jahr vollendet hat und Teilnehmer des Altersvorsorgeplans von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] ist. Für [NAME IHRES UNTERNEHMENS] umfasst der Begriff alle aktiven, regelmäßigen Mitarbeiter, die ein Dienstjahr beendet haben und Teilnehmer am Altersvorsorgeplan von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] sind, und alle voll- und teilzeitbeschäftigten Mitarbeiter, die [NUMMER] Dienstjahre im Altersvorsorgeplan von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] sind. Mitarbeiter Jeder aktive Mitarbeiter eines Arbeitgebers, einschließlich, im Falle von [NAME IHRES UNTERNEHMENS], alle aktiven vollzeit- und teilzeitbeschäftigten Mitarbeiter. Arbeitgeber [NAME IHRES UNTERNEHMENS]. Erster Tag einer langfristigen Invalidität Der erste Tag nach einem Zeitraum von [NUMMER] Tagen, an dem der Teilnehmer nicht in der Lage ist, die wesentlichen Aufgaben seiner beruflichen Tätigkeit ausschließlich wegen Krankheit oder als Folge eines Unfalls zu erfüllen. Erster Tag der Vollinvalidität Der erste Tag, an dem der Teilnehmer nicht in der Lage ist, die wesentlichen Aufgaben seiner beruflichen Tätigkeit ausschließlich wegen Krankheit oder als Folge eines Unfalls zu erfüllen. Arzt Jede Person (mit Ausnahme des Teilnehmers oder seines Ehepartners, seines Kindes, seines Bruders, seiner Schwester oder seines Elternteils oder des Kindes, des Bruders, der Schwester oder des Elternteils des Ehepartners Teilnehmers), der eine staatliche Lizenz besitzt, eine Behandlung durchzuführen, die qualifiziert ist, um die Krankheit oder Verletzung, für welche ein Anspruch gemäß dem Plan gestellt wird, zu behandeln. Plan Der Plan zur langfristigen Invaliditätsversicherung von [NAME IHRES UNTERNEHMENS]. Verwalter des Plans [Name des verwalterS des plans] Wartezeit Der Zeitraum von [NUMMER] Tagen, in dem ein Teilnehmer Vollinvalide ist, beginnend am ersten Tag, an dem er Vollinvalide ist. Um Anspruch auf Leistungen aus dem Plan zu haben, muss ein Teilnehmer die gesamte Wartezeit erfüllen, und als Vollinvalide unter den Bedingungen des Plans eingestuft werden. Rehabilitationsprogramm Ein Programm, um einen Teilnehmer zurück zur aktiven, dauerhaften Arbeit zu führen. Vollinvalidität Ein Mitarbeiter wird als Vollinvalide eingestuft, wenn er nicht in der Lage ist, die wesentlichen Aufgaben seiner beruflichen Tätigkeit ausschließlich wegen Krankheit oder als Folge eines Unfalls zu erfüllen. Treuhand Die Treuhand für Leistungen für Mitarbeiter von [NAME IHRES UNTERNEHMENS], die eingeführt wurde, um die Leistungen unter dem Plan zu finanzieren. Vermögenswerte der Treuhand Die Summe aller Vermögenswerte jeder Art oder Natur, Kapital und Einkommen, die zu irgendeiner Zeit und von Zeit zu Zeit von der Treuhand gehalten werden. Treuhänder Das Unternehmen und/oder die Einzelperson oder Einzelpersonen, die von Zeit zu Zeit ordnungsgemäß als Treuhänder der Treuhand bestellt werden. TEILNAHME Berechtigung Aktive Mitarbeiter von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] sind berechtigt, am Plan zur langfristigen Invaliditätsversicherung teilzunehmen, sobald sie ein volles Jahr der Betriebszugehörigkeit abgeschlossen haben und die Anforderungen für die Teilnahme am konsolidierten Altersvorsorgeplan von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] erfüllt haben (Vervollständigung von [NUMMER ] Stunden der Beschäftigung in einem Zeitraum von [NUMMER] Monaten, der durch die Jubiläen Ihres Datums der Einstellung gekennzeichnet ist). Im Fall der voll- und teilzeitbeschäftigten Mitarbeiter von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] ist eine Teilnahme am Plan zur langfristigen Invaliditätsversicherung möglich, sobald Sie [NUMBER] Jahre qualifizierten Dienst geleistet haben Leistungen aus dem Plan zur langfristigen Invaliditätsversicherung stehen Mitarbeitern im Ruhestand nicht zur Verfügung. Beginn der Teilnahme Die Teilnahme beginnt mit dem Erfüllen der Anspruchsvoraussetzungen. Wenn Sie an dem Tag, an dem Sie berechtigt werden, von der Arbeit aus einem anderen Grund als wegen genehmigter persönlicher Abwesenheit oder Urlaub abwesend sind, werden Sie ein Teilnehmer an dem Tag, an welchem Sie aktiv zur Arbeit zurückzukehren. Ende der Teilnahme Die Teilnahme am Plan endet, wenn eines der folgenden Ereignisse eintritt: Sie sind nicht länger ein aktiver, regelmäßiger Mitarbeiter des teilnehmenden Arbeitgebers. Der Plan wird beendet (unabhängig davon, ob sie behindert sind, oder nicht). Sie treten unter dem konsolidierten Altersvorsorgeplan von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] in den Ruhestand. Ausschluss von der Verpflichtung zur Beschäftigung Eine Teilnahme am Plan schränkt das Recht von [NAME IHRES UNTERNEHMENS], Teilnehmer aus der Beschäftigung zu entlassen, und gibt dem Mitarbeiter kein Recht auf Weiterbeschäftigung. anrecht auf leistungen Um in den Genuss der Leistungen des Plans zur langfristigen Invaliditätsversicherung zu gelangen, müssen Sie Vollinvalide für einen fortlaufenden Zeitraum von [NUMMER] Tagen sein, müssen Sie in regelmäßiger Pflege und Behandlung eines zugelassenen Arztes sein und Sie müssen von [NAME DES VERWALTERS] bescheinigter Invalide sein, basierend auf schlüssigen medizinischen Beweise. Sie müssen auch Leistungen für Invalide aus der Sozialversicherung beantragt haben und Leistungen, die durch andere Invaliditätsprogramme zur Verfügung stehen, einschließlich derjenigen, in dem Bundesland, in dem Sie wohnen. Vollinvalidität und Wartezeit Sie gelten als Vollinvalide, wenn Sie nicht in der Lage sind, die wesentlichen Aufgaben Ihrer beruflichen Tätigkeit ausschließlich wegen Krankheit oder als Folge eines Unfalls zu erfüllen.
