Das moralkodex es hat 2 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.
Beispiel für unser Dokument moralkodex:
MORALKODEX [NAME IHRES UNTERNEHMENS] [NAME IHRES UNTERNEHMENS] wird seine Geschäfte auf ehrliche und ethische Weise abwickeln, wo immer in der Welt wir tätig sind. Wir werden ständig die Qualität unserer Dienstleistungen, Produkte und Abläufe verbessern und wird einen guten Ruf für Ehrlichkeit, Fairness, Respekt, Verantwortung, Integrität, Vertrauen und vernünftige kaufmännische Beurteilung schaffen. Kein illegales oder unethisches Verhalten seitens der Vorstandsmitglieder, Direktoren, Mitarbeiter oder Partner liegt im Interesse des Unternehmens. [NAME IHRES UNTERNEHMENS] wird nicht von ihren Grundsätzen zugunsten eines kurzfristigen Vorteils abweichen. Das ethische Verhalten des Unternehmens ist die Summe der Ethik der Männer und Frauen, die hier arbeiten. Daher wird von uns allen erwartet, dass wir an den hohen Standards persönlicher Integrität festhalten. Die Vorstandsmitglieder, Direktoren und Mitarbeiter des Unternehmens dürfen niemals zulassen, dass ihre persönlichen Interessen in Konflikt mit den Interessen des Unternehmens, dessen Kunden oder Partnern stehen oder den Anschein erwecken, als würden Sie damit in Konflikt stehen. Die Vorstandsmitglieder, Direktoren und Mitarbeiter müssen besonders vorsichtig sein, zu vermeiden, [NAME IHRES UNTERNEHMENS] in irgendeiner Transaktion mit anderen zu repräsentieren, mit denen es irgendwelche außerbetriebliche Verbindungen oder Beziehungen gibt. Die Vorstandsmitglieder, Direktoren und Mitarbeiter haben es zu vermeiden, die Kontakte ihres Unternehmens zu verwenden, um ihre privaten geschäftlichen oder persönlichen Interessen auf Kosten des Unternehmens, dessen Kunden oder Partnern voranzutreiben. Es dürfen keiner Person oder Organisation Bestechungsgelder, Schmiergelder oder andere ähnliche Vergütungen oder Gegenleistungen gegeben werden, um eine Geschäftstätigkeit anzuziehen oder zu beeinflussen. Die Vorstandsmitglieder, Direktoren und Mitarbeiter haben Geschenke, Zuwendungen, Gebühren, Prämien oder übermäßige Unterhaltung zu vermeiden, um eine Geschäftstätigkeit anzuziehen oder zu beeinflussen. Die Vorstandsmitglieder, Direktoren und Mitarbeiter von [NAME IHRES UNTERNEHMENS] werden oft in Kontakt mit oder in den Besitz von geschützten, vertraulichen oder sensitiven Informationen über das Geschäft kommen und müssen entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass solche Informationen ist streng geschützt werden. Diese Informationen - sei es bezogen auf unsere Unternehmen oder unsere Kunden oder Partner - könnten strategische Business-Pläne, operative Ergebnisse, Marketingstrategien, Kundenlisten, Personalakten, anstehende Akquisitionen und Veräußerungen, neue Investitionen und Herstellkosten, Verfahrensweisen und Methoden einschließen. Geschützte, vertrauliche oder sensitive Informationen über das Geschäft dieses Unternehmens, anderer Unternehmen, Einzelpersonen und Organisationen sollten mit Sensibilität und Diskretion behandelt werden und nur auf einem Need-to-know-Prinzip verbreitet werden. Der Missbrauch von wesentlichen Insiderinformationen in Zusammenhang mit dem Wertpapierhandel des Unternehmens kann eine Person der zivilrechtlichen Haftung und Sanktionen im Rahmen von [GESETZ] aussetzen
