Checkliste Vorzeitige Kündigung

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Beispiel für unser Dokument checkliste vorzeitige kündigung:

CHECKLISTE VORZEITIGE KÜNDIGUNG Bedenken Sie die folgenden Punkte, bevor Sie einem Angestellten kündigen. Es ist klar, dass nicht alle Punkte auf alle Angestellten oder Umstände zutreffen, aber diese Checkliste stellt sicher, dass Sie keine wichtigen Belange auslassen. Finden Sie heraus, ob der Angestellte oder das System Schuld an der Kündigung ist. Ist es Letzteres, ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht unbedingt die Lösung des Problems und kann zu einem Rechtsstreit, niedriger Moral und Überlaufen von Mitarbeitern und Kunden führen. Gehen Sie sicher, dass die Personalakte des Mitarbeiters geprüft wurde und es angemessene Dokumentation gibt, die die Entscheidung der Kündigung unterstützt, einschließlich Untersuchung, Warnungen und Berichte von Zeugen. Jegliche Firmenbestimmungen und Abläufe, die der Angestellte verletzt hat, beziehen sich in vernünftiger Weise auf die Geschäftsausübung oder auf die Arbeitsleistung des Angestellten. Der Kündigungsablauf folgt den Bestimmungen und der Vorgehensweise der Firma. Andere Angestellte wurden unter denselben oder ähnlichen Umständen ähnlich behandelt.