Das checkliste umgang mit leistungsansprüchen aus arbeitsunfällen es hat 8 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.
Beispiel für unser Dokument checkliste umgang mit leistungsansprüchen aus arbeitsunfällen:
CHECKLISTE UMGANG MIT LEISTUNGSANSPRÜCHEN AUS ARBEITSUNFÄLLEN Die Anfangsphase ist für den Umgang mit Leistungsansprüchen aus Arbeitsunfällen wesentlich. Stellen Sie also Folgendes sicher: Sofort Gewähren Sie Erste Hilfe Begleiten Sie den verletzten Arbeitnehmer zu einer ausgewählten medizinischen Versorgung Berichten Sie von dem Vorfall innerhalb des Unternehmens Benachrichtigen Sie die Familie Beauftragen Sie eine verantwortliche Person, den Anspruch zu stellen Erster Tag Erstatten Sie Bericht an einen Bearbeiter des Anspruchs außerhalb des Unternehmens (Versicherung oder Verwaltung einer Drittpersonen) Bestimmen Sie, auf vorläufiger Basis, ob die Verletzungen durch die Arbeitsunfallversicherung abgedeckt sind Beraten Sie den Mitarbeiter und/oder dessen Familie über die Verfahrensweisen beim Stellen von Ansprüchen, die verfügbaren Leistungen, das anhaltende Interesse des Unternehmens an der Fürsorge für den Mitarbeiter, usw. Verfolgen Sie den Vorgang mit dem Mitarbeiter oder dessen Familie Erste Woche Koordinieren Sie die Bezahlung der ersten Leistungen Sprechen Sie mit dem behandelnden Arzt, um etwas über die Diagnose und den Behandlungsplan zu erfahren Beurteilen, ob medizinische Rehabilitation notwendig oder angemessen ist Entwickeln Sie einen Plan zur Wiederaufnahme der Arbeit Nehmen Sie mit dem verletzten Mitarbeiter und/oder dessen Familie Kontakt auf und leiten Sie seine Post an ihn weiter Erster Monat Verwenden Sie einen "Wellness"-Ansatz (Karten, Telefonanrufe, Besuche), um weiterhin der Besorgnis des Unternehmens Ausdruck zu verleihen Ziehen Sie eine ärztliche Untersuchung durch einen unabhängigen Arzt in Erwägung, falls notwendig Bewerten Sie den Behandlungsplan auf Basis der jüngsten medizinischen Informationen neu Aktualisieren Sie den Plan zur Wiederaufnahme der Arbeit und nehmen Sie mit dem verletzten Mitarbeiter und/oder dessen Familie Kontakt auf Ständig Bewerten Sie den Behandlungsplan ständig neu Verweisen sie auf gegebenenfalls auf die Beurteilung einer Schmerztherapie von chronischen Schmerzen Erhalten Sie den Kontakt mit dem verletzten Mitarbeiter und/oder dessen Familie aufrecht ChecklistE fÜR DIE ZUSAMMENSTELLUNG VON informationEN FÜR EINEN ANSPRUCH Sei es der Inhaber des Unternehmens oder eine vom Inhaber des Unternehmens beauftragte Person, welche(r) die Übersicht über die Ansprüche hat, hier sind einige Ratschläge für die Arten von Informationen, welche die Person, die die Ansprüche überwacht sammeln sollte: Über den Mitarbeiter Name, Spitznamen, Mädchenname, frühere Namen Adresse-aktuelle und frühere (Dauer des Wohnsitzes unter beiden Adressen) Telefonnummer, Pagernummer, Handynummer Sozialversicherungsnummer und Nummer des Führerscheins Geschlecht Geburtsdatum Familienstatus Abhängige und Kontaktpersonen innerhalb der Familie Kontaktpersonen, die keine Verwandten sind Einstellungsdatum (in welchem Bundesland/Staat eingestellt, falls zutreffend) Tätigkeitskategorie, falls zutreffend (Versicherungskategorie oder Unternehmenskategorie) KFZ (Typ, Jahr, Nummer des KFZ-Scheins) Interesssen-Hobbies Dauer des Wohnsitzes im Bundesland/Staat Über die Verletzung Datum und Uhrzeit der Verletzung Todestag (falls zutreffend) Zustand der Verletzung Art der Verletzung (Verstauchung, Bruch, usw.) Betroffene(s) Körperteil(e); irgendwelche früheren Verletzungen an dem/den betroffenen Körperteil(en) Ursache der Verletzung (Maschinen, Handwerkszeug, Gebäude, usw.) Verletzungstyp (Sturz, von einem Objekt oder Fahrzeug getroffen, Überanstrengung, repetitives Bewegungstrauma) Zeugen Beteiligter Arbeitsvorgang (anheben, tragen, usw.) An wenn wurde die Verletzung gemeldet Wer erstellte den ersten Bericht über die Verletzung Fabrikanlage oder Örtlichkeit Arbeit Datum und Uhrzeit, wann über die Verletzung Bericht erstattet wurde Schicht, falls zutreffend Über den Anspruch Datum, an welchem der Arbeitgeber erstmals informiert wurde Wer wurde von wem benachrichtigt? Datum, wann der Arbeitgeber über den Anspruch aus dem Arbeitsunfall informiert wurde Datum an welchem das Versicherungsunternehmen oder das Dienstleistungsunternehmen informiert wurde Datum der Benachrichtigung der bundesstaatlichen Behörde Behördliche Fallnummer Durchschnittlicher Wochenlohn Leistungsquote Gesundheitsversorger und Kosten Andere verlorene Leistungen (hat der Arbeitgeber die Einzahlung für Urlaubsleistungen, Gesundheitsleistungen, usw. eingestellt?) Andere bezogene Leistungen Datum des Beginns der Erwerbsunfähigkeit Datum der ersten Zahlung Voraussichtliches Datum der Rückkehr an den Arbeitsplatz Datum, an welchem der Fall geschlossen wurde Datum der größten medizinischen Verbesserung Beeinträchtigungsquote Verlorene Tage Summe der ausbezahlten Leistungen Maßnahme zur beruflichen Rehabilitation Forderungsübergang (Ist eine Drittpartei verantwortlich?) Möglicher Fond für die Einstellung behinderter Mitarbeiter Mündliche Stellungnahme des verletzten Arbeitnehmers Führen Sie das Interview in einer Atmosphäre durch, die nicht von Gegensätzen geprägt ist Zeigen Sie Betroffenheit und Mitgefühl Ermöglichen Sie es dem Arbeitnehmer zu reden Drängen Sie den Arbeitnehmer nicht Stellen Sie den Unfall nach Schauen Sie, ob Fotos oder Videos von dem Unfall vorhanden sind Schriftliche Stellungnahme des verletzten Arbeitnehmers Notieren Sie sich die Örtlichkeit, an der die Stellungnahme erfolgt Lassen Sie nach Möglichkeit den Mitarbeiter die Stellungnahme schreiben Die Stellungnahme sollte so schnell wie möglich nach der Verletzung erfolgen Beschreiben Sie die Aktivitäten des Mitarbeiters vor und nach der Verletzung Bitten Sie den Arbeitnehmer und alle Zeugen, die Stellungnahme zu unterschreiben Stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter alle Änderungen unterzeichnet Geben Sie dem Mitarbeiter eine Kopie der Stellungnahme Notieren Sie Datum und Uhrzeit der Stellungnahme Mündliche Stellungnahme des/der Zeugen Notieren Sie den Aufenthaltsort des/der Zeugen während des Zeitpunkts der Verletzung Schreiben Sie auf in welcher Beziehung der/die Zeuge(n) zum verletzten Arbeitnehmer stehen Befragen Sie die Zeugen einzeln Drängen Sie den Zeugen nicht Stellen Sie sicher, dass die Stellungnahme nicht einstudiert ist Schriftliche Stellungnahme des/der Zeugen Stellen Sie sicher, dass der Zeuge seine Stellungnahme mit Tinte aufschreibt Zeichnen Sie die Stellungnahme so schnell wie möglich nach der Verletzung auf Stellen Sie sicher, dass Sie die Aktivitäten des Zeugen vor, während und nach der Verletzung aufzeichnen Bitten Sie den Zeugen, die Stellungnahme und erste Änderungen zu unterschreiben Notieren Sie Datum und Uhrzeit der Stellungnahme Geben Sie dem Zeugen eine Kopie der Stellungnahme Falls es zu einem Gerichtsverfahren kommt
