Das checkliste - grundlagen des risikomanagements es hat 2 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt finanzen & buchführung unterlagen.
CHECKLISTE GRUNDLAGEN DES RISIKOMANAGEMENTS Um in der heutigen sich schnell verändernden und konfliktreichen Wirtschaft erfolgreich zu sein, sollten in Ihrem Unternehmen die folgenden Grundlagen des Risikomanagements vorhanden sein. 1. DOKUMENTATION ALLER WESENTLICHEN BEZIEHUNGEN • Betriebsvereinbarung mit allen außertariflich bezahlten Mitarbeitern • Vereinbarungen mit unabhängigen Auftragnehmern • Vereinbarungen mit ausgelagerten Arbeitern und Gelegenheitsarbeitern • Vereinbarungen mit strategischen Partnern • Die “auf unbestimmte Zeit” Klausel im Mitarbeiterhandbuch und allen Angebotsschreiben 2. VERFAHREN IN DER PERSONALVERWALTUNG • Ermittlung des Personalbedarfs und Lösungen • Legale und kompetente Entscheidungen über Einstellungen • Leistungsbeurteilung und -verbesserung • Vergütung des Managements • Disziplin und Kündigung • Standardisierte Personaldokumentation • Förderung und Weiterentwicklung • Vermeidung und Verwaltung von Ge
Das checkliste - grundlagen des risikomanagements es hat 2 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt finanzen & buchführung unterlagen.
CHECKLISTE GRUNDLAGEN DES RISIKOMANAGEMENTS Um in der heutigen sich schnell verändernden und konfliktreichen Wirtschaft erfolgreich zu sein, sollten in Ihrem Unternehmen die folgenden Grundlagen des Risikomanagements vorhanden sein. 1. DOKUMENTATION ALLER WESENTLICHEN BEZIEHUNGEN • Betriebsvereinbarung mit allen außertariflich bezahlten Mitarbeitern • Vereinbarungen mit unabhängigen Auftragnehmern • Vereinbarungen mit ausgelagerten Arbeitern und Gelegenheitsarbeitern • Vereinbarungen mit strategischen Partnern • Die “auf unbestimmte Zeit” Klausel im Mitarbeiterhandbuch und allen Angebotsschreiben 2. VERFAHREN IN DER PERSONALVERWALTUNG • Ermittlung des Personalbedarfs und Lösungen • Legale und kompetente Entscheidungen über Einstellungen • Leistungsbeurteilung und -verbesserung • Vergütung des Managements • Disziplin und Kündigung • Standardisierte Personaldokumentation • Förderung und Weiterentwicklung • Vermeidung und Verwaltung von Ge
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