Bewerber Beurteilungsformular Bewertung

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BEWERBER BEURTEILUNGSFORMULAR Benutzen Sie dieses Formular, um den Bewerber in jeder aufgeführten Kategorie zu bewerten. Studieren Sie die Jobbeschreibung und das Formular vor dem Bewerbungsgespräch und der Beurteilung. Wägen Sie zuerst den Wert jeder Kategorie zum betreffenden Job ab, und kreisen Sie dann die Bewertung der Fähigkeiten des Bewerbers in jeder Kategorie ein. Multiplizieren Sie die beiden Zahlen um die Gesamtzahl für jede Kategorie zu erhalten. Addieren Sie die Gesamtpunkte der Kategorie und Sie haben die Gesamt-Punktzahl, die der Bewerber erreichte. Nehmen Sie dieselben Wertfaktoren für jede Person, die sich für den Job bewirbt. WERTFAKTOR BEWERTUNGEN 1=Ohne Wert 2=Minimaler Wert 3=Durschnittl. Wert 4=Sehr wichtig 5=Am Wichtigsten FÄHIGKEITEN DES BEWERBERS BEWERTUNGEN 1=Unbefriedigend 2=Mangelhaft 3=Befriedigend 4=Überdurchschnittlich 5=Hervorragend KENNTNISSE & WISSEN Das Ausmaß, zu dem der Bewerber praktisches/technisches Wissen besitzt, das die Stelle erfordert. Ist bemüht, sich stets zu verbessern. Wertfaktor: (Niedrigste) 1 2 3 4 5 (Höchste) Gesamt Fähigkeit des Bewerbers: (Niedrigste) 1 2 3 4 5 (Höchste) X Gesamt KATEGORIE GESAMT (Wert X Fähigkeit): VERANTWORTUNG Das Ausmaß, zu dem der Bewerber Integrität und Verantwortung am Arbeitsplatz und in der Gemeinschaft demonstriert hat. Wertfaktor: (Niedrigste) 1 2 3 4 5 (Höchste) Gesamt Fähigkeit des Bewerbers: (Niedrigste) 1 2 3 4 5 (Höchste) X Gesamt KATEGORIE GESAMT (Wert X Fähigkeit): KOMMUNIKATION Das Ausmaß, zu dem der Bewerber mündliche oder schriftliche Kommunikationsfähigkeit demonstriert hat. Die Fähigkeit, gut zuzuhören und im Team zu arbeiten. Freundliche Persönlichkeit.