Das arbeitsvertrag führungskraft mit kfz_pauschale es hat 15 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.
Beispiel für unser Dokument arbeitsvertrag führungskraft mit kfz_pauschale:
ARBEITSVERTRAG FÜR EINE FÜHRUNGSKRAFT Dieser Arbeitsvertrag für eine Führungskraft (die "Vereinbarung") wird abgeschlossen und ist wirksam zum [DaTUM] ZWISCHEN: [NAME DER FÜHRUNGSKRAFT] (die "Führungskraft"), eine natürliche Person, deren Hauptwohnsitz sich in [VOLLSTÄNDIGE ADRESSE] befindet UND: [NAME IHRES UNTERNEHMENS] (das "Unternehmen"), ein Unternehmen, gegründet und bestehend unter den Gesetzen von [BUNDESLAND/STAAT], dessen Hauptniederlassung sich in [IHRE VOLLSTÄNDIGE ADRESSE] befindet. PRÄAMBEL Unter Berücksichtigung der Zusagen und Vereinbarungen, die hierin enthaltenen sind, und der Geldbeträge, die hierunter zu bezahlen sind, beschäftigt das Unternehmen hiermit die Führungskraft und die Führungskraft stimmt hiermit zu, die Dienstleistungen als eine Führungskraft des Unternehmens zu den folgenden Bedingungen und Konditionen durchzuführen: BEDINGUNGEN Das Unternehmen beschäftigt hiermit die Führungskraft, um als [POSITION] zu dienen und so in einer oder mehreren zusätzlichen oder anderen Position(en) zu dienen, wie dies das Unternehmen nach eigenem Ermessen bestimmen kann. Der Begriff des Beschäftigungsverhältnisses gilt für einen Zeitraum von [NUMMER] Jahren ("Beschäftigungszeitraum") beginnend zum [DATUM], sofern sie nicht vorher gekündigt, wie hierin ausgeführt. Der Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Vereinbarung ist das Datum, das zuerst oben genannt wird, und bleibt wirksam bis zu dem frühesten Zeitpunkt der Folgenden: Das Wirksamwerden eines anschließenden Arbeitsvertrags zwischen dem Unternehmen und der Führungskraft; Das Wirksamwerden einer Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses, wie anderer Stelle hier ausgeführt; oder [NUMMER] Jahr(e) ab dem Wirksamkeitsdatum, wie hier festgelegt, vorbehaltlich dessen, dass sich dieser Arbeitsvertrag automatisch um jeweils aufeinanderfolgende Zeiträume von [NUMMER] Jahren erneuert, sofern nicht eine der Parteien der anderen schriftlich mitteilt, dass sie keine automatische Verlängerung dieser Vereinbarung wünscht, wobei diese schriftliche Mitteilung bei der anderen Partei nicht weniger als [NUMMER] Tage und nicht später als [NUMMER] Tage vor dem Ablauf des jeweilen Zeitraums einzugehen hat. AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN Die Führungskraft hat gegenüber [IDENTIFIZIEREN] Bericht zu erstatten. Innerhalb der Grenzen, die durch die Statuten des Unternehmens festgelegt wurden, hat die Führungskraft alle Aufgaben und Verantwortlichkeiten jener Position sowie andere oder verschiedene Aufgaben für das Unternehmen, wie diese von Zeit zu Zeit zugewiesen werden können [IDENTIFIZIEREN SIE, WELCHE PERSON ODER STELLE ZUSÄTZLICHE AUFGABEN ZUWEISEN KANN]. standort Der anfängliche Hauptstandort, an welcher die Führungskraft Dienstleistungen für das Unternehmen durchführt, ist [STANDORT]. ANNAHME DER BESCHÄFTIGUNG Die Führungskraft akzeptiert die Beschäftigung beim Unternehmen zu den oben dargelegten Bedingungen und verpflichtet sich, als Führungskraft ihre gesamte Zeit, Energie und Fähigkeit den Interessen des Unternehmens zu widmen, und die Aufgaben einer Führungskraft in einer effizienten, zuverlässigen und geschäftsmäßigen Weise durchzuführen. BEREITSTELLUNG VON zeit FÜR DIE BESCHÄFTIGUNG Die Führungskraft hat sich als Führungskraft nach besten Kräften zu bemühen und im Wesentlichen die gesamte Arbeitszeit als Führungskraft der Erfüllung der Aufgaben für das Unternehmen zu widmen. Die Führungskraft erbringt Leistungen während der üblichen Geschäftszeiten des Unternehmens, wie sie vom Unternehmen bestimmt sind. Angemessene Zeit kann für persönliche Geschäfte oder Geschäfte außerhalb und karitative und professionelle Tätigkeiten zugeteilt werden, die keinen Verstoß gegen diese Vereinbarung darstellen, sofern diese Tätigkeiten nicht wesentlich die hierunter zu erbringenden Dienstleistungen beinträchtigen. QUALIFIKATIONEN Der Vorstand hat, als eine Bedingung dieser Vereinbarung, alle Qualifikationen zu haben, die nach vernünftigem Ermessen und in gutem Glauben durch den Vorstand festgelegt wurden. VERGÜTUNG Grundgehalt Der Führungskraft wird ein Grundgehalt bezahlt ("Grundgehalt") in einer jährlichen Rate von [GEHALT], zahlbar in vierzehntäglichen Raten im Einklang den Praktiken zur Gehaltsabrechnung des Unternehmens. Das jährliche Grundgehalt wird zum oder vor [DATUM] eines jeden Jahres beginnend am [VEREINBARTES DATUM] durch den Vorstand des Unternehmens überprüft werden, es sei denn, das Beschäftigungsverhältnis hierunter endet gemäß dieser Vereinbarung vorher, um zu bestimmen, ob dieses Grundgehalt für das folgende Jahr als Anerkennung der Leistungen für das Unternehmen erhöht werden soll. Unter Berücksichtigung der Leistungen im Rahmen dieser Vereinbarung erhält die Führungskraft die Summe der Grundvergütung, Prämien und Zusatzleistungen bezahlt werden, wie im Folgenden dargelegt. Bezahlung Die Bezahlung der Vergütung an die Führungskraft hierunter erfolgt in Übereinstimmung mit den einschlägigen Regelungen des Unternehmens, wie sie derzeitig gültig sind, einschließlich der normalen Praktiken der Gehaltsabwicklung. Prämie Von Zeit zu Zeit kann das Unternehmen der Führungskraft eine Prämie aus den Nettoeinnahmen des Unternehmens bezahlen. Die Bezahlung von Prämienvergütungen liegt im alleinigen Ermessen des Vorstands oder des Exekutivkomittees des Vorstands und die Führungskraft hat keinen Anspruch auf einen solchen Betrag, wenn eine Entscheidung des Unternehmens wie genannt, über eine solche Prämienvergütung ausbleibt. Die Führungskraft hat auch Anspruch auf eine Prämie, die wie folgt bestimmt wird: [BESCHREIBEN] Zusatzleistungen Das Unternehmen stellt der Führungskraft solche Zusatzleistungen bereit, wie sind anderen hochrangigen Führungskräften des Unternehmens gewährt werden. Die Zusatzleistungen beinhalten zumindest (i) bezahlten Urlaub von [NUMMER] Tagen pro Jahr, zu solchen Zeiten, wie sie vom Vorstand genehmigt werden, (ii) Krankenversicherung zu den gleichen Bedingungen wie sie anderen Führungskräften des Unternehmens angeboten werden, (iii) Ruhestand- und Gewinnbeteiligungsprogramme, wie sie anderen Führungskräften des Unternehmens angeboten werden, (iv) bezahlter Urlaub gemäß den Richtlinien des Unternehmens, und (v) alle sonstigen Leistungen und Zusatzleistungen, wie sie der Vorstand genehmigt hat. Das Unternehmen hat das Recht, die Teilnahmebedingungen zu ändern, Zusatzleistungen zu beenden oder Versicherungspläne und andere Anbieter solcher Leistungen nach eigenem Ermessen zu ändern. Der Führungskraft sind die vorab durch das Unternehmen genehmigten Spesen gemäß den Regelungen und Verfahren des Unternehmens dafür zu erstatten, jedoch nur für solche Gegenstände, die ein notwendiger und integrierter Teil der Job-Funktionen der Führungskraft sind. Nicht abziehbare Vergütung Für den Fall, dass ein Abzug durch die Einkommenssteuerbehörde oder durch ein Gericht der zuständigen Gerichtsbarkeit für Bundessteuerangelegenheiten für alle oder einen Teil der Bezahlung an die Führungskraft durch das Unternehmen oder eines anderen Aktionärs oder einer anderen Führungskraft des Unternehmens verboten ist, dazu führt, dass von der Einkommenssteuerbehörde eine Bezahlung gefordert wird, um ein Defizit aufgrund eines solchen Verbots auszugleichen, hat die Führungskraft dem Unternehmen oder der anderen Person, von welcher die Zahlung eines solchen Betrages verlangt wurde, einen Betrag in Höhe der Steuer, die dem nicht anerkannten Teil der Zahlung auferlegt wurde, sowie sämtliche Zinsen und Strafgebühren, die hierzu bezahlt wurden, zurückzuzahlen. Das Unternehmen oder die andere Partei, von der verlangt wurde, die Zahlung zu leisten, ist nicht verpflichtet, Einrede gegen eine solche beabsichtigte Untersagung oder andere Maßnahmen der Einkommenssteuerbehörde oder einer anderen Landes-, Bundes-, oder lokalen Steuerbehörde zu erheben.
