Das arbeitsvertrag fristlos kündbarer mitarbeiter es hat 9 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.
Beispiel für unser Dokument arbeitsvertrag fristlos kündbarer mitarbeiter:
ARBEITSVERTRAG - FRISTLOS KÜNDBARER MITARBEITER Dieser Arbeitsvertrag mit einem fristlos kündbaren Mitarbeiter (die "Vereinbarung") wird abgeschlossen und ist wirksam zum [DaTUM] ZWISCHEN: [NAME DES MITARBEITERS] (der "Mitarbeiter"), eine natürliche Person, deren Hauptwohnsitz sich in [VOLLSTÄNDIGE ADRESSE] befindet UND: [NAME IHRES UNTERNEHMENS] (das "Unternehmen"), ein Unternehmen, gegründet und bestehend unter den Gesetzen von [BUNDESLAND/STAAT], dessen Hauptniederlassung sich in [IHRE VOLLSTÄNDIGE ADRESSE] befindet. PRÄAMBEL Unter Berücksichtigung der Zusagen und Vereinbarungen, die hierin enthaltenen sind, und der Geldbeträge, die hierunter zu bezahlen sind, beschäftigt das Unternehmen hiermit den Mitarbeiter und der Mitarbeiter stimmt hiermit zu, die Dienstleistungen als ein Mitarbeiter des Unternehmens auf der Grundlage eines Vertrages mit der Möglichkeit der fristlosen Kündigung gemäß den folgenden Bedingungen und Konditionen durchzuführen: AUFTRAG Der Mitarbeiter ist hiermit vom Unternehmen beschäftigt, um solche Leistungen zu erbringen und um solche Aufgaben zu erfüllen, wie sie vom Unternehmen zugewiesen werden. Das Unternehmen kann nach eigenem Ermessen die Aufgaben erhöhen oder verringern, oder den Titel und die Aufgabenbeschreibung des Mitarbeiters von Zeit zu Zeit ändern, wobei eine solche Erhöhung, Verringerung oder Änderung nicht als Kündigung dieser Vereinbarung angesehen wird. ANNAHME DER BESCHÄFTIGUNG Der Mitarbeiter akzeptiert die Beschäftigung beim Unternehmen zu den oben dargelegten Bedingungen und verpflichtet sich, als Mitarbeiter seine gesamte Zeit, Energie und Fähigkeit den Interessen des Unternehmens zu widmen, und die Aufgaben eines Mitarbeiters in einer effizienten, zuverlässigen und geschäftsmäßigen Weise durchzuführen. BEREITSTELLUNG VON ZEIT FÜR DIE BESCHÄFTIGUNG Der Mitarbeiter hat sich als Mitarbeiter nach besten Kräften zu bemühen und im Wesentlichen die gesamte Arbeitszeit als Mitarbeiters der Erfüllung der Aufgaben für das Unternehmen zu widmen. Der Mitarbeiter erbringt Leistungen während der Stunden, die durch die Unternehmensleitung vorgesehen sind. Der Mitarbeiter hat pünktlich zu der vorgeschriebenen Zeit zur Arbeit zu erscheinen. KEIN INTERESSENKONFLIKT Der Mitarbeiter darf sich kein anderes Geschäft betreiben, während er vom Unternehmen beschäftigt wird. Der Mitarbeiter darf keine Tätigkeit auszuüben, die in Konflikt mit den Aufgaben des Mitarbeiters im Unternehmen stehen. Der Mitarbeiter darf keine Dienstleistungen, Hilfe oder Unterstützung gegenüber anderen Parteien erbringen, die mit den Dienstleistungen, die vom Unternehmen angebotenen werden, konkurrieren. Der Mitarbeiter darf keine Dienstleistungen für Kunden oder potenzielle Kunden des Unternehmens außerhalb der Bereitstellung von Dienstleistungen für das Unternehmen erbringen, gleichgültig, ob solche Dienstleistungen mit oder ohne Vergütung oder Entgelt erbracht werden. EIGENTUM DES UNTERNEHMENS Der Mitarbeiter erkennt an und stimmt zu, dass während er beim Unternehmen beschäftigt ist, er mit dem Einsatz von EDV-Anlagen und sonstigen Vermögenswerte des Unternehmens beauftragt ist. Die Verwendung und der Besitz solcher Gegenstände unterliegen den Richtlinien, Auflagen oder Beschränkungen, die durch das Unternehmen aufgestellt wurden. Solche Gegenstände dürfen nur für den Vollzug der Aufgaben des Mitarbeiters für das Unternehmen eingesetzt werden. Auf Anfrage des Unternehmens hat der Mitarbeiter diese Gegenstände umgehend dem Unternehmen zu übergeben. Nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses hat der Mitarbeiter die unbedingte Pflicht, alle solche Gegenstände dem Unternehmen zurückzugeben, gleichgültig, ob eine Anfrage erfolgt ist oder nicht. Die Verpflichtung zur Rückgabe von Eigentum an das Unternehmen erstreckt sich auf und beinhaltet alle Arbeitsergebnisse, jegliches Eigentum von Kunden, Eigentumsrechte, immaterielle Güter und alles andere Eigentum des Unternehmens, unabhängig von der Form oder dem Medium. VERGÜTUNG Das Unternehmen bezahlt dem Mitarbeiter einen Stundensatz als Vergütung, der vom Unternehmen bestimmt wird. Die Bezahlung erfolgt zur gleichen Zeit, zu der das Unternehmen seine üblichen Lohnabrechnungen an andere Mitarbeiter durchführt. PRÄMIEN & ZUSATZLEISTUNGEN Die Bezahlung von Prämien unterliegt dem vollständigen Ermessen des Unternehmens. Es wurde gegenüber dem Mitarbeiter keine Garantie oder Zusicherung abgegeben, dass irgendwelche Prämien ausbezahlt werden. Die üblichen Zusatzleistungen, die andere nicht-leitende Mitarbeiter erhalten, werden dem Mitarbeiter, vorbehaltlich der Regelungen und der Bedingungen und Konditionen des Unternehmens, angeboten. QUELLENSTEUER Alle an den Mitarbeiter gemäß dieser Vereinbarung zu zahlenden Beträge sind um die Beträge zu reduzieren, die kraft Gesetz als Quellensteuer und änliche Steuern und Zahlungen an den Bund, das Bundesland, die örtlichen Behörden und sonstige Institutionen abzuführen sind. QUALIFIKATIONEN FÜR DIE BESCHÄFTIGUNG Der Arbeitnehmer hat alle der Qualifikation, die vom Unternehmen festgelegt sind, zu erfüllen. LAUFZEIT DER VEREINBARUNG Es existiert keine garantierte Laufzeit der Beschäftigung. Der Mitarbeiter erkennt an und stimmt zu, dass der Mitarbeiter ein jederzeit kündbarer Mitarbeiter ist und dass das Beschäftigungsverhältnisses jederzeit vom Unternehmen mit oder ohne Grund gekündigt werden kann. HONORARE FÜR ARBEITEN DES MITARBEITERS Das Unternehmen verfügt über die ausschließliche Befugnis, die Honorare oder ein Verfahren zur Festlegung der Honorare zu bestimmen, die dem Kunden durch das Unternehmen für Dienstleistungen, die durch den Mitarbeiter erfolgt sind, berechnet werden. Alle Beträge, die an den Mitarbeiter oder das Unternehmen in der Form von Honoraren, in bar, in Naturalien oder anderweitig für die Dienste des Mitarbeiters bezahlt werden, sind und bleiben, soweit nichts anderes mit dem Unternehmen ausdrücklich vereinbart ist, das Eigentum des Unternehmens und sind in ein solches Girokonto oder in solche Girokonten mit einzubeziehen, die auf den Namen des Unternehmens lauten und die das Unternehmen von Zeit zu Zeit benennen kann. KUNDEN UND UNTERLAGEN ÜBER KUNDEN Das Unternehmen hat die Befugnis, zu bestimmen, wer als Kunde des Unternehmens akzeptiert wird, und der Mitarbeiter erkennt an, dass solche Kunden als Kunden des Unternehmens und nicht als Kunden des Mitarbeiters akzeptiert sind. Alle Unterlagen und Dateien über Kunden jeglicher Art, welche die Kunden des Unternehmens betreffen sind und bleiben das Eigentum des Unternehmens ungeachtet der späteren Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. REGELUNGEN UND VERFAHRENSWEISEN Das Unternehmen hat die Befugnis, von Zeit Regelungen und Verfahrensweisen aufzustellen, denen der Mitarbeiter bei der Erbringung von Leistungen für das Unternehmen zu folgen hat. Diese können Beschäftigungspolitik, Regelungen zur Benutzung von Computern, Internetzugangsrichtlinien, E-Mail-Richtlinien und andere Regelungen, Verfahren, Richtlinien und Mandate beinhalten, die durch das Unternehmen festgelegt wurden, unabhängig davon, ob sie in schriftlicher Form oder formell angenommen wurden, enthalten, sind aber nicht unbedingt darauf beschränkt. Der Mitarbeiter hat den Bestimmungen eines jeden Vertrages zu folgen, welchen das Unternehmen abschließt und gemäß welchem der Mitarbeiter Dienstleistungen erbringt. Der Mitarbeiter hat die Bedingungen und Konditionen sämtlicher Verträge, die das Unternehmen abschließt, zu befolgen. KÜNDIGUNG Der Mitarbeiter erkennt an und stimmt zu, dass der Mitarbeiter ein Mitarbeiter des Unternehmens ist, der jederzeit kündbar ist. Als solches wird keine Laufzeit der Beschäftigung geschaffen und dem Mitarbeiter kann jederzeit im alleinigen Ermessen des Unternehmens gekündigt werden, ob es einen Grund zur Kündigung gibt oder nicht. SCHAFFUNGEN UND ERFINDUNGEN
