Das arbeitsblatt zum ende der beschäftigung es hat 3 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.
Beispiel für unser Dokument arbeitsblatt zum ende der beschäftigung:
ARBEITSBLATT ZUM ENDE DER BESCHÄFTIGUNG MItarbeiter Name: ENTLASSUNGS-DATUM: Folgende Punkte sollten vor dem letzten Arbeitstag des Angestellten gecheckt werden. Nicht alle Punkte sind auf alle Angestellten oder alle Umstände anwendbar. Legen Sie das vollständig ausgefüllte Formular in die Personalakte des Angestellten. Verfahren Erledigt Entlassungs-Benachrichtigung Treffen Sie sich mit dem Angestellten an einem privaten, neutralen Ort, z.B. im Konferenzzimmer oder abgeschlossenem Büro um seine/ihre Betretenheit oder Unbehagen zu minimieren. Informieren Sie den/die Angestellte über den Grund der Entlassung/Kündigung. Erklären Sie, ab wann die Entlassung gültig ist. Ist heute sein/ihr letzter Arbeitstag, erläutern Sie den Ablauf zum Verlassen des Firmengeländes. Bleibt der/die Angestellte für eine festgelegte Zeit in der Firma, teilen Sie ihm/ihr mit, was von ihm/ihr während der Übergangsphase erwartet wird. Geben Sie dem/der Angestellten einen Entlassungsbrief, der die verbleibenden Tage dokumentiert, die Gründe für die Kündigung zusammenfasst und Information über Abfindungszahlungen und andere Details zur Entlassung enthält. Versicherung und Leistungszuschüsse Teilen Sie das Datum mit, an dem die Kranken- Lebens- und Langzeit-Berufsunfähigkeits-Versicherung des/der Angestellten endet. Erklären Sie COBRA, das Bundesgesetz, das Angestellte, die ein "qualifizierendes Ereignis" (wie z.B. eine Entlassung) erleben, berechtigt, ihre derzeitige Gruppenversicherung fortzusetzen Geben Sie dem/der Angestellten ein schriftliche Aussage, die erklärt, wann Ihre Leistungszuschüsse enden, das COBRA Recht darlegt, monatliche Prämien auflistet und Information zur Anmeldung gibt Übergeben Sie eine Abschlusserklärung mit Information zur Aktienoption der Firma, Gewinnbeteiligung und/oder Aktienbesitz Programm für Angestellte. Der Bericht sollte zeigen, wie viele Anteile der Angestellte erworben hat, den Preis per Anteil und die Frist für die Optionsausübung. Geben Sie dem/der Angestellten eine Dokumentation über seine/ihre 401(k) oder Pensionsplan. Seien Sie sicher, zu erwähnen, wann die Firmenbeteiligung am Plan endet, erklären Sie Rollover Möglichkeiten und fügen Sie die Kontakt-Information für den Pensionsplan-Verwalter hinzu. Einigung und Schiedsvertrag Bitten Sie den/die Angestellte/n, einen Schlichtungsvertrag zu unterzeichnen, der besagt, dass alle Kontroversen und Arbeits-bedingte Streitigkeiten durch Schlichtung und nicht durch ein Gerichtsverfahren beigelegt werden Wenn Sie ein mögliches Gerichtsverfahren befürchten, bitten Sie den/die Angestellte/n, eine Vergleichsvereinbarung zu unterschreiben. Der/die Angestellte verzichtet damit auf jegliche Forderungen gegenüber der Firma im Austausch für Zahlung. (Konsultieren Sie Ihren Anwalt oder einen Spezialisten für Arbeitsrecht, um festzustellen, ob eine Vergleichsvereinbarung nötig ist
