Das abwesenheitsregeln es hat 3 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.
Beispiel für unser Dokument abwesenheitsregeln:
BEISPIELE FÜR ABWESENHEITSREGELN Das erste Regelbeispiel ist für Unternehmen geeignet, bei welchen Pünktlichkeit und Anwesenheit der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist. Die Regel ist so konzipiert, dass sie den Mitarbeitern einschärft, dass das Geschäft es verlangt, dass sie rechtzeitig zur Arbeit erscheinen, und dass Sie sie informieren müssen, wenn sie nicht in der Lage sind, zur Arbeit zu erscheinen. AbWESENHEITSREGEL #1 Ihre rechtzeitige Anwesenheit am Arbeitsplatz ist entscheidend dafür, dass das Geschäft reibungslos abläuft. Wir müssen Produktionsanforderungen erfüllen, um den Forderungen unserer Kunden gerecht zu werden. Sie müssen Ihren Teil zur Erreichung dieses Ziels beitragen, und ein Weg ist dabei, eine hohe Anwesenheitsquote zu haben. Jede Abwesenheit oder jedes Zuspätkommen wird dabei in Ihren Unterlagen zum Beschäftigungsverhältnis festgehalten. Anforderungen zur Pünktlichkeit Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter pünktlich an ihrem Arbeitsplatz erscheinen. Verspätung ist definiert als das Erscheinen am Arbeitsplatz mindestens [NUMMER] Minuten nach Ihrem geplanten Arbeitsbeginn. Außerdem sollten Sie die zuständige Person informieren, wenn Sie wissen, dass Sie zu spät zur Arbeit erscheinen könnten. Ein pünktliches Erscheinen macht es für uns alle einfacher, denn Verspätungen behindern die Teamarbeit zwischen den Mitarbeitern. Ein verspätetes Erscheinen am Arbeitsplatz oder ein Verlassen des Arbeitsplatzes vor dem Ende der Arbeitszeit wird als Grund für Korrekturmaßnahmen angesehen. Anrechnung von Abwesenheiten Hier sind die Regeln, wie Abwesenheiten angerechnet werden: Eine ungeplante Abwesenheit von mindestens der Hälfte des Arbeitstages wird als ein Ereignis gezählt. Eine Abwesenheit von einem oder mehreren aufeinanderfolgenden Arbeitstagen gilt als ein Ereignis. Wenn Sie zum Beispiel an zwei aufeinanderfolgenden Tagen abwesend sind, zählt dies als ein Ereignis. Wenn ein Mitarbeiter von einer Abwesenheit (wegen Krankheit) zurückkommt und wieder durch die gleiche Krankheit abwesend ist, nachdem er nicht mehr als einen Tag bei der Arbeit war, wird die Abwesenheit als ein Ereignis gezählt. Wiederholte Ereignisse führen zu verbaler Beratung, schriftlicher Beratung und/oder zur Aussetzung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Verfahren Für den Fall, dass Sie es nicht schaffen, zur Arbeit zu kommen, müssen Sie anrufen und dies die zuständige Person wissen lassen, wenn möglich im Voraus, aber spätestens zu Ihrem üblichen Arbeitsbeginn, damit Vorkehrungen für die andere Hilfe getroffen werden können. Urlaubstage müssen mindestens [NUMMER] Stunden im Voraus geplant werden, außer in Notfällen. Dem Mitarbeiter können entschuldigte Abwesenheitszeiten wegen Erkrankung/Krankheit gewährt werden, wenn die zuständige Person vor dem Arbeitsbeginn informiert wurde. Im Voraus vereinbarte medizinische/professionelle Termine (Rechtsanwälte, Geistliche, Berater, usw.) oder Abwesenheiten aus sonstigen zwingenden Gründen können mit der vorherigen Genehmigung des Vorgesetzten, auch als entschuldigte Abwesenheitszeiten berücksichtigt werden. Das Fehlen an drei oder mehr aufeinanderfolgenden Arbeitstagen ohne vorherige Unterrichtung der zuständigen Person wird als eine freiwillige Kündigung angesehen, und Sie werden aus der Gehaltsliste entfernt. Nachweis genehmigter Abwesenheit Wir können für zugelassene Gründe für eine Abwesenheit, wie Krankheit oder Dienst in einem Geschworenengericht, einen Nachweis verlangen und diesen Nachweis auch gegebenenfalls überprüfen. Unfreundliches Wetter Der Betrieb muss während Zeiten mit schlechtem Wetter weiterlaufen. Daher ist die Notwendigkeit für Mitarbeiter während solcher Notfällen am Arbeitsplatz zu erscheinen, von größter Bedeutung
